علیرغم این تصور که مشاغل ممکن است در دهه آینده با هوش مصنوعی (AI) جایگزین شوند، کارکنان نسل Z از هوش مصنوعی برای کمک به انجام وظایف اداری خود استقبال می‌کنند و در این مورد بسیار صریح هستند.
بیشتر نسل Z هنوز از هوش مصنوعی برای انجام وظایف اداری استفاده می‌کنند - عکس: لینکدین
طبق گزارش Entrepreneur ، یک نظرسنجی جدید که توسط گوگل منتشر شده است، عادات استفاده از هوش مصنوعی را در ۱۰۰۵ کارمند دانش‌محور تمام‌وقت در ایالات متحده، در سنین ۲۲ تا ۳۹ سال، ارزیابی کرده است. گوگل این گروه را رهبران جوان می‌نامد، زیرا آنها در موقعیت‌های رهبری هستند یا آرزوی دستیابی به این موقعیت را در محل کار دارند.
قابلیت‌های نوشتاری هوش مصنوعی برای کارکنان نسل Z و نسل هزاره جذاب است. ۷۰٪ از پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی گفتند که از هوش مصنوعی برای کمک به نوشتن پاسخ‌های ایمیل استفاده می‌کنند، در حالی که ۸۸٪ گفتند هوش مصنوعی به آنها کمک کرده است تا هنگام نوشتن، لحن مناسب را پیدا کنند.
این نظرسنجی نشان داد که ۹۳٪ از نسل زد (Gen Z) که بین ۲۲ تا ۲۷ سال سن دارند، هر هفته از دو یا چند ابزار هوش مصنوعی، معمولاً ChatGPT یا Google Gemini، استفاده می‌کنند.
در همین حال، ۷۹٪ از نسل هزاره (متولدین ۲۸ تا ۳۹ سال) نیز همین کار را انجام می‌دهند. این کاربران هوش مصنوعی از این فناوری برای یادداشت‌برداری در جلسات، نوشتن ایمیل و غلبه بر موانع زبانی استفاده می‌کنند.
آنها همچنین از صحبت در مورد استفاده خود از ChatGPT خجالتی نکشیدند. بیش از نیمی از افراد مورد بررسی، بینش‌ها و تجربیات خود در زمینه هوش مصنوعی را با همکارانشان به اشتراک گذاشتند. از هر چهار نفر، سه نفر ابزارهای هوش مصنوعی را که تجربیات مثبتی با آنها داشته‌اند، به همکارانشان توصیه کرده‌اند.
یولی کوان کیم، معاون رئیس بخش محصولات گوگل ورک‌اسپیس، در یک بیانیه مطبوعاتی گفت: «رهبران جوان نه تنها هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند، بلکه این فناوری را به روش‌های معناداری، از بهبود ارتباط با همکاران گرفته تا آزاد کردن وقت برای کار، پیاده‌سازی می‌کنند.»
هوش مصنوعی همچنین به توسعه پتانسیل رهبری کمک می‌کند و نویدبخش آینده‌ای روشن است. حدود چهار پنجم از افراد مورد بررسی می‌خواهند از هوش مصنوعی برای تبدیل شدن به مدیران بهتر و رهبری تیم‌های بهتر استفاده کنند.
نیمی دیگر معتقدند که هوش مصنوعی پتانسیل بالایی برای خودکارسازی وظایف تکراری دارد و به آنها اجازه می‌دهد تا روی سایر وظایف مهم تمرکز کنند. کیم تأکید کرد: «این رهبران جوان نه تنها از هوش مصنوعی به عنوان ابزاری برای افزایش عملکرد خود استفاده می‌کنند، بلکه به عنوان کاتالیزوری برای کمک به توسعه شغلی خود نیز عمل می‌کنند.»
اگرچه هوش مصنوعی می‌تواند به پیشرفت شغلی کمک کند، اما پتانسیل جایگزینی مشاغل را نیز دارد. یک نظرسنجی توسط سازمان آموزش فناوری General Assembly نشان داد که ۶۲٪ از نسل Z معتقدند که هوش مصنوعی ظرف ۱۰ سال آینده جایگزین مشاغل آنها خواهد شد.
مطالعه دیگری از دانشگاه دوک نشان داد که ۶۱ درصد از شرکت‌های بزرگ در ایالات متحده قصد دارند در سال آینده از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایفی که قبلاً توسط انسان‌ها انجام می‌شد، استفاده کنند.
منبع: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm
نظر (0)