مشکل کمبود پزشک چگونه حل می‌شود؟

در جلسه اخیر کمیته مردمی استان های دونگ در ماه نوامبر (برای اولین بار) به ریاست آقای لو نگوک چائو، رئیس کمیته مردمی استان های دونگ، کمیته مردمی استان های دونگ، پیشنهاد وزارت بهداشت در مورد تصویب سیاست تدوین قطعنامه‌ای که سیاست‌های حمایت، آموزش، جذب و درمان منابع انسانی پزشکی در سازمان‌ها و واحدهای دولتی استان را برای دوره 2025-2030 تنظیم می‌کند، بررسی کرد.

طبق گزارش وزارت بهداشت ، از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، ۲۱۵ کارمند دولت و کارمند عمومی در کل بخش بهداشت های دونگ استعفا داده‌اند، از جمله ۶۱ پزشک. در حالی که تعداد پزشکان استخدام شده سالانه نسبتاً کم است، در سال ۲۰۲۳ تنها ۲۹ پزشک استخدام شدند. تعداد پزشکان شاغل در سطح کمون به تدریج هر ساله به دلیل بازنشستگی، انتقال به سطوح بالاتر، استعفا و... کاهش یافته است.

در مقایسه با حداقل استاندارد تعیین‌شده، های دونگ در حال حاضر با کمبود ۳۸۸ پزشک مواجه است. طبق هدف تعیین‌شده، استان تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ به ازای هر ۱۰ هزار نفر ۱۹ پزشک داشته باشد، تعداد پزشکان مورد نیاز ۳۷۱۳ نفر است که انتظار می‌رود با کمبود ۱۵۰۵ پزشک مواجه شود.

وزارت بهداشت های دونگ ارزیابی کرد که منابع انسانی پزشکی استان به دلیل حقوق پایین‌تر نسبت به واحدهای غیردولتی، فشار کاری سنگین، امکانات ناکافی برای توسعه ظرفیت کارکنان پزشکی، هزینه‌های بالای آموزش و خودپرداخت، با کمبود مواجه است...

گذشته از این، سیاست استان در حمایت از آموزش و جذب نیروی انسانی به طور کلی و نیروی انسانی پزشکی به طور خاص، برای حوزه‌های خاص صنعت پزشکی به اندازه کافی مناسب و جذاب نیست.

بر این اساس، وزارت بهداشت های دونگ، سیاست تدوین قطعنامه‌ای را پیشنهاد داد که سیاست‌های مربوط به حمایت، آموزش، جذب و درمان منابع انسانی پزشکی در سازمان‌ها و واحدهای دولتی را تنظیم می‌کند، از جمله ۳ سیاست. این سیاست‌ها عبارتند از سیاست آموزشی، سیاست جذب پزشکان، داروسازان و سیاست درمانی برای پزشکان شاغل در مراکز بهداشتی در سطح شهرستان. در عین حال، بالاترین سطح حمایت از هزینه‌های تحقیق و مطالعه پس از فارغ‌التحصیلی با مدرک دکترا ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر/دوره؛ پزشکان متخصص سطح ۲، پزشکان رزیدنت ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر/دوره؛ و پزشکان متخصص سطح ۱، ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر/دوره است.

در خصوص سیاست جذب نیروی انسانی، بالاترین سطح حمایت، ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای افراد دارای مدرک دکترا یا فوق تخصص درجه دو است که در بخش‌های تخصصی روانپزشکی، آسیب‌شناسی، پزشکی قانونی، روانپزشکی قانونی، بیماری‌های عفونی و احیای اورژانس مشغول به کار هستند.

انتظار می‌رود سیاست درمانی برای پزشکان شاغل در مراکز درمانی، در صورت کار در بخش‌ها یا شهرها، از کار ماهانه یا روزانه معادل 20٪ از حقوق فعلی و در صورت کار در بخش‌ها یا شهرها، 15٪ از حقوق فعلی را پشتیبانی کند.

پس از استماع گزارش وزارت بهداشت و نظرات نمایندگان حاضر در جلسه، رهبران کمیته مردمی استان های دونگ اساساً با پیشنهاد وزارت بهداشت مبنی بر ایجاد یک سیاست حمایتی برای جذب منابع انسانی در بخش پزشکی موافقت کردند.

در عین حال، تأکید می‌شود که در حال حاضر، سیاست حمایت مالی از منابع انسانی پزشکی کافی نیست، بلکه باید با امکانات، شرایط و محیط کار ترکیب شود. این یک حرفه خاص است و نیاز به یک مکانیسم حمایتی دارد تا تیم پزشکان و کادر پزشکی بتوانند احساس امنیت و دلبستگی به آژانس و واحد کاری داشته باشند.

رئیس کمیته مردمی استان های دونگ از وزارت بهداشت درخواست کرد تا به سرعت نظرات نمایندگان شرکت کننده در جلسه را جمع آوری، تنظیم، تکمیل و به کمیته مردمی استان توصیه کند تا برای بررسی در جلسه پایان سال به شورای مردمی استان ارائه شود. کمیته‌های شورای مردمی استان در فرآیند تدوین قطعنامه‌ها برای دستیابی به اجماع در مورد دیدگاه‌ها و سیاست‌ها، با نهاد مشورتی کمیته مردمی استان همراهی و هماهنگی کردند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html