نیاز فوری به توسعه منابع انسانی دیجیتال

در پیش‌نویس برنامه اقدام برای اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب، یکی از مفاد کلیدی ذکر شده «ایجاد و اجرای یک برنامه توسعه منابع انسانی دیجیتال برای تجهیز کارگران به مهارت‌های جامع دیجیتال، مطابق با الزامات توسعه اقتصادی و اجتماعی دیجیتال» است.

دکتر نگوین هو تو، دبیر حزب و رئیس شورای دانشگاه کین گیانگ ، اظهار داشت که در شرایطی که اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال به روند اصلی توسعه در سطح جهان تبدیل می‌شوند، منابع انسانی عامل تعیین‌کننده در رقابت‌پذیری هر کشور هستند. بنابراین، توسعه و اجرای زودهنگام برنامه توسعه منابع انسانی دیجیتال، امروزه یک نیاز فوری است.

او گفت فوریت این برنامه از طریق پنج محتوای اصلی نشان داده شده است.

اولین مورد، برآورده کردن الزامات تغییر مدل رشد است. دکتر نگوین هوو تو اظهار داشت: «انتظار می‌رود اقتصاد دیجیتال سهم فزاینده‌ای در تولید ناخالص داخلی ملی داشته باشد. اگر منابع انسانی دیجیتال توسعه نیابد، اقتصاد عقب خواهد ماند و قادر به استفاده از فرصت‌های جدید رشد نخواهد بود.»

به گفته دکتر نگوین هو تو، دبیر حزب و رئیس شورای دانشگاه کین گیانگ، توسعه و اجرای زودهنگام برنامه توسعه منابع انسانی دیجیتال یک نیاز فوری است.

دوم، غلبه بر کمبود کارگران ماهر دیجیتال است. به گفته دکتر نگوین هو تو، بسیاری از مشاغل در حال حاضر با مشکلاتی در استخدام پرسنل با فناوری پیشرفته مواجه هستند. اگر آنها بر آموزش مجدد و بهبود مهارت‌ها تمرکز نکنند، نیروی کار ویتنامی با خطر از دست دادن شغل خود در داخل کشور مواجه خواهد شد.

سوم، حصول اطمینان از وقوع جامع تحول دیجیتال ملی است. او معتقد است که موفقیت تحول دیجیتال نه تنها از فناوری ناشی می‌شود، بلکه هسته اصلی آن در افراد نهفته است. منابع انسانی دیجیتال شرط کلیدی توسعه دولت دیجیتال، اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال هستند.

چهارم، سازگاری با نوسانات سریع بازار کار است. دکتر نگوین هو تو تأکید کرد: «توسعه اتوماسیون و هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر ساختار شغلی جهانی است. برنامه نیروی کار دیجیتال به کارگران کمک می‌کند تا در مواجهه با نوسانات بازار، رقابت‌پذیری خود را حفظ کنند.»

در نهایت، توسعه و اجرای برنامه توسعه منابع انسانی دیجیتال، یک مزیت رقابتی در ادغام بین‌المللی ایجاد خواهد کرد. منابع انسانی دیجیتال با کیفیت بالا، "آهنربایی" برای جذب سرمایه‌گذاری، به ویژه از شرکت‌های پیشرو در فناوری هستند...

راهکارهای توسعه منابع انسانی دیجیتال

رئیس شورای دانشگاه کین گیانگ با توجه به تحلیل فوق، 6 گروه از راه‌حل‌های کلیدی و سیستماتیک را برای توسعه جامع منابع انسانی دیجیتال پیشنهاد کرد.

اول، تکمیل سازوکار و سیاست‌ها. تمرکز بر تدوین چارچوب ملی مهارت‌های دیجیتال مطابق با استانداردهای بین‌المللی؛ همزمان، اعمال سیاست‌های ترجیحی در زمینه مالیات و اعتبار برای تشویق کسب‌وکارها به شرکت در آموزش مهارت‌های دیجیتال برای کارگران.

یکی دیگر از راه‌حل‌های بسیار مهم، اصلاح نظام آموزشی است. ایجاد یک برنامه آموزش مهارت‌های دیجیتال اجباری از مقاطع ابتدایی تا تحصیلات تکمیلی؛ گسترش آموزش در زمینه‌های اصلی مانند هوش مصنوعی، کلان‌داده و امنیت سایبری؛ تقویت ارتباط بین مدارس و کسب‌وکارها در آموزش و تحقیقات کاربردی.

جلسه آموزشی برای بهبود ظرفیت دیجیتال جوانان دانشگاه کین گیانگ.

دکتر نگوین هو تو همچنین پیشنهاد توسعه مهارت‌ها برای کارگران فعلی، سازماندهی برنامه‌هایی برای افزایش آگاهی و مهارت‌های تحول دیجیتال برای کارگران در همه زمینه‌ها و اجرای آموزش‌های خاص بر اساس گروه‌های شغلی برای برآوردن نیازهای محلی را ارائه داد.

از سوی دیگر، همکاری را تقویت کرده و شرکت‌های فناوری را جذب کنید. شرکت‌های بزرگ فناوری را به مشارکت در آموزش منابع انسانی تشویق کنید؛ همزمان، با سازمان‌های بین‌المللی (مانند یونسکو، ITU...) برای انتقال برنامه‌ها، گواهینامه‌ها و استانداردهای مهارت‌های دیجیتال همکاری کنید.

علاوه بر این، ما باید به سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و پلتفرم‌های یادگیری دیجیتال توجه کنیم؛ با توسعه یک پلتفرم ملی داده‌های یادگیری، پروفایل‌های شایستگی دیجیتال کارگران؛ ایجاد یک سیستم آموزش آنلاین مشترک؛ و همزمان، رواج اتصال اینترنت پرسرعت به همه مناطق.

در نهایت، دکتر نگوین هو تو بر لزوم ارزیابی اثربخشی و ارتقای بازار کار دیجیتال تأکید کرد. ایجاد سازوکاری برای پیش‌بینی تقاضا برای منابع انسانی دیجیتال بر اساس صنعت و منطقه؛ شناسایی و اتصال گواهینامه‌های مهارت‌های دیجیتال در بازار کار؛ تشویق استارتاپ‌های نوآور در حوزه فناوری دیجیتال...

منبع: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html