«نگه داشتن» کارگران در های فونگ برای زندگی و کار

برای «حفظ» کارگران، به ویژه کارگران از استان‌های دیگر، بسیاری از مشاغل و واحدها در های فونگ، راهکارهای حمایتی خود را افزایش داده‌اند تا به کارگران کمک کنند در ماندن و کار کردن احساس امنیت کنند.

کارگران خارجی در شرکت کشتی‌سازی دامن سونگ کام لیمیتد با هزینه‌های اجاره مسکن حمایت می‌شوند.

افزایش مزایا

در 11 ماه گذشته، مرکز خدمات اشتغال شهر های فونگ 98 نمایشگاه کاریابی برگزار کرده است. این نمایشگاه‌ها بیش از 1500 کسب و کار را برای شرکت در نمایشگاه‌های کاریابی با تقاضای استخدام بیش از 370،000 نفر جذب کرده‌اند که دو برابر مدت مشابه سال گذشته است.

به گفته نگوین تی تان، رئیس دپارتمان مشاوره، معرفی شغل و آموزش حرفه‌ای (مرکز خدمات اشتغال های فونگ)، موقعیت‌های استخدامی بسیار متنوع هستند، از نیروی کار غیرماهر که نیازی به مهارت یا مدارک تحصیلی ندارند، گرفته تا تیم‌های مهندسی و موقعیت‌های مدیریتی که نیاز به تجربه دارند. در واقع، بسیاری از کسب‌وکارها مایلند برخی از الزامات را برای استخدام کارگران کافی «کاهش» دهند و سپس برنامه‌هایی را برای پشتیبانی از آموزش و بازآموزی کارگران اجرا کنند.

در شرکت هیوندای کفیکو ویتنام (پارک صنعتی دای آن)، حفظ درآمد بالا و پایدار برای کارکنان بسیار مورد توجه است. آقای نگوین ویت تری، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اطلاع داد: این شرکت بیش از ۲۰۰۰ کارگر با درآمد متوسط ​​حدود ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه استخدام می‌کند. علاوه بر این، کارکنان از بسیاری از برنامه‌های دوره‌ای در ایام تت و تعطیلات، پاداش‌های ویژه بسته به درآمد سالانه، ۱۲ روز مرخصی در سال و ۶ روز مرخصی با حقوق کامل که توسط شرکت پرداخت می‌شود، نیز برخوردارند.

علاوه بر این، این شرکت فعالیت‌های سالانه‌ی زیادی مانند مهمانی‌های پایان سال، جشنواره‌های خانوادگی، جشنواره‌های ورزشی ، مسابقات ورزشی، فعالیت‌های داوطلبانه، خیریه و... برای کارمندان دارد. در کنار آن، فعالیت‌هایی برای مراقبت و هدیه دادن به کارمندان و بستگانشان در تعطیلاتی مانند تت، جشنواره‌ی نیمه‌ی پاییز، روز جهانی کودک ۱ ژوئن و تولدها نیز وجود دارد. هر کارمند همچنین به مناسبت سالگرد تأسیس شرکت ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی دریافت می‌کند.

خانم فی تی لوآن، رئیس باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دین وو، اطلاع داد: در سال 2025، رفاه عمومی کارگران به طور قابل توجهی بهبود خواهد یافت، به طوری که حمایت از حضور به 489000 دونگ ویتنامی در ماه، حمایت از سفر به 452000 دونگ ویتنامی در ماه و وعده‌های غذایی شیفتی نزدیک به 35000 دونگ ویتنامی برای هر نفر/وعده غذایی خواهد رسید (که نسبت به سال گذشته حدود 11 درصد افزایش داشته است). بسیاری از مشاغل از اجاره مسکن به مبلغ 350000 دونگ ویتنامی برای هر نفر/ماه حمایت می‌کنند و به دلیل هوای گرم، سابقه کار، ایستادن طولانی مدت... حمایت‌هایی را اضافه می‌کنند تا روحیه را تقویت کنند، کارگران را به ادامه کار ترغیب کنند و وضعیت "تغییر شغل" کارگران و تغییر شغل را محدود کنند.

علاوه بر این، بسیاری از مشاغل علاقه‌مند به تهیه اتاق و محل اقامت برای کارگران هستند. به عنوان مثال، هزاران کارگر از استان‌های دیگر که در شرکت صنعتی برادر ویتنام (پارک صنعتی فوک دین) کار می‌کنند، در خوابگاه به صورت رایگان اسکان داده می‌شوند. این خوابگاه بیش از ۴۰۰ اتاق به همراه اتاق‌های چند منظوره زیادی دارد. این یکی از مدل‌های پیشگام مسکن کارگران در غرب های فونگ است.

شرکت هیوندای کفیکو ویتنام (پارک صنعتی دای آن) همچنین دارای زمین فوتبال مصنوعی، باشگاه ورزشی، یوگا، ایروبیک (با حمام) به صورت رایگان، فضای استراحت، سوپرمارکت... برای کارمندان و کارگران است.

شرکت کشتی‌سازی دامن سونگ کام لیمیتد هزینه‌های سفر ماهانه، کمک‌هزینه سفر کاری، کمک‌هزینه مسکن برای افراد خارج از شهر را پرداخت می‌کند...

فرصت‌های باز برای تسویه حساب

شرکت برادر اینداستریال ویتنام، یک خوابگاه راحت دارد که محل اقامت کارگرانی را که از خارج برای کار به این شهر می‌آیند، فراهم می‌کند.

راه‌حل‌های فوق موقتی هستند. در درازمدت، باید راه‌حل‌هایی وجود داشته باشد تا به کارگران مهاجر کمک کند تا در کنار هم بمانند و از وضعیت «یک پا بروند، یک پا برگردند» جلوگیری شود.

خانم نگوین تی ها، اهل تان هوآ، در شرکت صنایع کفش آرورا کار می‌کند، در بخش تین هوئونگ اتاقی اجاره کرده و می‌گوید نزدیک به ۵ سال در های فونگ کار کرده است. او و همسرش هر دو اهل استان‌های دیگر هستند و برای کار به های فونگ آمده‌اند. او و همسرش با پس‌انداز حدود ۵۰۰ میلیون دونگ، امیدوارند مسکن اجتماعی بخرند و در اینجا مشغول به کار شوند.

تعداد مسکن‌های اجتماعی دائماً در حال افزایش است و به کارگران و افراد کم‌درآمد فرصت‌های بیشتری برای دسترسی می‌دهد. در سال ۲۰۲۵، این شهر همچنان به سرمایه‌گذاری در ساخت بیش از ۲۰۸۰۰ واحد مسکن اجتماعی برای کارگران و افراد کم‌درآمد ادامه می‌دهد. انتظار می‌رود تا پایان سال ۲۰۲۵، حدود ۱۰۸۰۰ واحد تکمیل شود که هدف تعیین‌شده توسط نخست‌وزیر را محقق می‌کند.

این شهر همچنین اهداف و مقاصد توسعه مسکن اجتماعی را در دوره 2021-2030 تنظیم کرد تا از هماهنگی با مرزهای اداری جدید پس از ادغام اطمینان حاصل شود. هدف کل توسعه مسکن اجتماعی در شهر های فونگ (جدید) تا سال 2030، بر اساس ادغام اهداف شهر های فونگ (قدیمی) و استان های دونگ (قدیمی)، به 49455 واحد به‌روزرسانی شده است.

در اوایل دسامبر، یک نمایشگاه کار در مقیاس بزرگ در کاخ کارگری دوستی ویتنام و چک برگزار شد. فدراسیون کارگری شهر با ادارات، شعب و واحدهای مربوطه هماهنگی لازم را برای سازماندهی نمایش حدود ۱۳۰ غرفه، مشاوره شغلی، پروژه‌های مسکن اجتماعی؛ برنامه‌های مشاوره شغلی و تمرین مهارت... انجام داد.

این برنامه پلی مؤثر بین کارگران و مشاغل خواهد بود که به ایجاد شغل، بازسازی پایدار نیروی کار و برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر و کشور کمک می‌کند. در کنار آن، از اعضای اتحادیه، کارگران، دانشجویان، سربازان مرخص شده و کارگران آزاد برای دسترسی به اطلاعات بازار، روندهای استخدام، جهت‌گیری شغلی و فرصت‌های شغلی مناسب پشتیبانی خواهد کرد.

در این جشنواره، کارگران نه تنها مورد مشاوره و معرفی مشاغل قرار گرفتند، بلکه با پروژه‌های مسکن اجتماعی تکمیل‌شده و در حال ساخت، آپارتمان‌های آماده فروش، فرآیند ثبت‌نام، رویه‌های خرید مسکن اجتماعی، حمایت از وام‌های کم‌بهره برای اعضای اتحادیه و کارگران نیز آشنا شدند. در کنار آن، مجموعه‌ای از رویدادهای معنادار مانند: گفتگوی تلویزیونی «دستیابی به رویا: مسکن در دسترس - مشاغل در دسترس»؛ سمینارهایی برای پاسخ به سؤالات مربوط به سیاست‌های مسکن اجتماعی... برگزار شد.

رفیق نگوین آنه توان، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی شهر ویتنام و رئیس فدراسیون کارگری شهر، تأکید کرد: «فدراسیون کارگری شهر همیشه توجه عملی نشان می‌دهد و مراقبت ویژه‌ای می‌کند تا به کارگران، به ویژه کارگران استان‌های دیگر، مزایای بیشتری، شرایط و فرصت‌های بیشتری برای ماندن در شهر بندری ارائه دهد.»

عالی

منبع: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html