بهبود درآمد، تضمین زندگی کارگران

کارگران در های فونگ از افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای بسیار هیجان‌زده هستند. افزایش درآمد به بهبود زندگی کارگران در شرایطی که هزینه‌های زندگی همچنان رو به افزایش است، کمک خواهد کرد.

تنظیم افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به برآورده کردن انتظارات بهبود درآمد و تضمین زندگی کارگران کمک می‌کند.

در 10 نوامبر 2025، دولت فرمان 293/2025/ND-CP را صادر کرد که حداقل دستمزدهای منطقه‌ای جدید را از اول ژانویه 2026 لازم‌الاجرا می‌دانست. تعدیل برای افزایش حداقل دستمزدهای منطقه‌ای به برآورده کردن انتظارات بهبود درآمد و تضمین زندگی کارگران در شرایط افزایش مداوم هزینه‌های زندگی کمک می‌کند.

کارگران هیجان‌زده هستند

خانم نگوین تی لان، ۳۲ ساله، کارگر یک کارخانه تولید قطعات الکترونیکی در پارک صنعتی ترانگ دو (بخش آن فونگ)، با هیجان گفت که به محض اینکه اتحادیه افزایش حقوق را در گروه داخلی منتشر کرد، از آن مطلع شد. خانم لان با هیجان گفت: «فقط چند صد هزار دونگ بیشتر در هر ماه به خانواده من کمک می‌کند تا استرس ناشی از اجاره بها و شهریه مدرسه فرزندان را کاهش دهند. در واقع، در دو سال گذشته، قیمت‌ها افزایش یافته اما حقوق‌ها تغییر چندانی نکرده‌اند و این امر کار را برای کارگران دشوار کرده است. بنابراین، همه از دریافت اطلاعات مربوط به افزایش حقوق خوشحال شدند.»

بسیاری از کارگران همچنین معتقدند که افزایش حداقل دستمزد نه تنها مربوط به درآمد است، بلکه نشانه‌ای مثبت از نگرانی برای زندگی کارگران نیز می‌باشد. خانم فام تی هونگ نزدیک به 10 سال است که در شرکت صنعتی برادر ویتنام در پارک صنعتی فوک دین کار می‌کند. در حال حاضر، میانگین درآمد او حدود 11 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. وقتی خانم هونگ فهمید که دولت از اول ژانویه 2026 فرمانی مبنی بر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای برای کارگران تحت قراردادهای کاری صادر کرده است، بسیار خوشحال شد.

به گفته خانم هونگ، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای جدید به او کمک می‌کند تا درآمدش حدود ۴۰۰ دونگ در ماه افزایش یابد. توافق حقوق و دستمزد ۲۰۲۶ بین کارگران و مشاغل قطعاً افزایش خواهد یافت زیرا مشاغل از حداقل دستمزد منطقه‌ای فعلی ۲ به عنوان مبنای محاسبه حقوق کارگران استفاده می‌کنند. خانم هونگ گفت: «حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش می‌یابد، نرخ حق بیمه اجتماعی نیز افزایش می‌یابد، مزایای بلندمدت نیز بهتر می‌شود و زندگی کارگران قطعاً بهبود خواهد یافت.»

نه تنها کارگران، بلکه بسیاری از صاحبان مشاغل در منطقه نیز موافقت خود را ابراز کردند، اگرچه اذعان داشتند که با فشار هزینه مواجه خواهند شد. آقای دائو دین دو، مدیر شرکت سهامی پوشاک ویت تری (کمون های هونگ)، گفت که افزایش حداقل دستمزد یک روند اجتناب‌ناپذیر برای تضمین سلامت و زندگی کارگران است. آقای دو گفت: "ما درک می‌کنیم که اگر می‌خواهیم کارگران را حفظ کنیم، باید به درآمد آنها توجه کنیم. این تعدیل منطقی است. با این حال، مشاغل نیز باید هزینه‌ها را دوباره محاسبه کنند، زیرا هزینه‌های نیروی کار بخش بزرگی را تشکیل می‌دهد."

به گفته آقای دو، بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در صورت عدم وجود راه‌حل همزمان با مشکلاتی مواجه خواهند شد: «ما امیدواریم که از نظر مالیات، آموزش نیروی کار یا سیاست‌های ترجیحی سرمایه حمایت شویم تا در هنگام اجرای سطح جدید حقوق و دستمزد «مغلوب» نشویم. در درازمدت، شرکت‌ها هنوز باید فناوری را نوآوری کنند و بهره‌وری نیروی کار را برای جبران هزینه‌ها بهبود بخشند.»

فشار هزینه‌ها برای کارگران همچنان بالاست

در شرکت سومیدنسو ویتنام (پارک صنعتی دای آن)، کارگران زن حدود ۷۰ درصد از مجموع بیش از ۱۱۰۰۰ عضو اتحادیه را تشکیل می‌دهند.

طبق فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP، از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش خواهد یافت. به طور خاص، حداقل دستمزد منطقه‌ای که به عنوان مبنای محاسبه حقوق کارمندان استفاده می‌شود، از اول ژانویه ۲۰۲۶ رسماً به شرح زیر اعمال خواهد شد: منطقه ۱، ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲، ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳، ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۴، ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

اگرچه از سیاست افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای هیجان‌زده بودند، بسیاری از کارگران همچنین نگرانی خود را در مورد افزایش هزینه‌ها و مخارج زندگی ابراز کردند. خانم مک توی هانگ، کارمند شرکت USI، که ۱۰۰٪ توسط تایوان (چین) در پارک صنعتی دین وو سرمایه‌گذاری شده است، گفت که حداقل دستمزد افزایش یافته است، اما قیمت مسکن، بنزین و خدمات ضروری همچنان در نوسان است و باعث می‌شود بسیاری از خانواده‌های کارگران مجبور شوند هزینه‌های خود را کاهش دهند.

خانم نگوین تی دونگ، کارگر یک شرکت پوشاک در پارک صنعتی لای وو که در حال حاضر خانه‌ای اجاره کرده است، گفت اگرچه هنوز زمان افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای فرا نرسیده است، اما در روزهای اخیر، بسیاری از بازارهای سنتی شاهد افزایش قیمت بسیاری از اقلام بوده‌اند. بیشترین افزایش در گروه مواد غذایی است: گوشت، ماهی، سبزیجات و غیره. خانم دونگ گفت: «همه از افزایش حقوق خوشحال می‌شوند، اما اگر حقوق ۱ دونگ افزایش یابد، قیمت کالاها نیز ۱ دونگ یا حتی بیشتر افزایش می‌یابد، فشار هزینه‌ها بر کارگران هنوز بسیار زیاد است.»

به دلیل تأثیر بازار، تقاضا برای خرج کردن و خرید در پایان سال افزایش می‌یابد که کم و بیش بر قیمت برخی کالاها تأثیر می‌گذارد و باعث می‌شود فشار خرج کردن کارگران همچنان بالا بماند. با این حال، سیاست افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، اقدامی است که دولت برای کارگران در نظر گرفته و انگیزه‌ای برای کارگران است تا احساس امنیت کنند و به طور فعال کار و تولید کنند.

به گفته آقای بویی کوک ترین، معاون مدیر وزارت کشور، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از سال ۲۰۲۶ به تضمین حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان کمک خواهد کرد. این تعدیل نه تنها بر اساس حداقل نیازهای زندگی، بلکه بر اساس رشد اقتصادی ، بهره‌وری نیروی کار و توانایی شرکت‌ها در پرداخت حقوق نیز صورت می‌گیرد. به گفته آقای ترین، در آینده، این وزارتخانه بازرسی و راهنمایی برای شرکت‌ها جهت رعایت مقررات را تقویت خواهد کرد. نظارت دقیق بر اجرای رژیم دستمزد شرکت‌ها برای تضمین حقوق مشروع کارگران.

اگرچه هنوز چالش‌ها و فشارهای زیادی در افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای وجود دارد، اما با اجماع همه طرف‌ها، مشارکت قوی سازمان‌های مدیریتی و تلاش‌های شرکت‌ها، انتظار می‌رود سیاست افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای تغییرات مثبتی ایجاد کند، درآمد را بهبود بخشد، زندگی کارگران را تضمین کند و به تثبیت منابع انسانی باکیفیت برای شهر بندری در مرحله جدید توسعه کمک کند.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html