نظرات در مورد پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب: تحولی جدید و مهم در تفکر نظری حزب

افزودن «نظریه در مسیر نوسازی» به بنیان ایدئولوژیک حزب، صحیح، ضروری و عینی است. این گامی جدید و مهم در تفکر نظری حزب پس از مراحل انقلابیِ به‌کارگیری خلاقانه مارکسیسم-لنینیسم و ​​اجرای جامع اندیشه هوشی مین است.

هیئت تحریریه پیش‌نویس سند، ۱۸ موضوع مهم در پیش‌نویس اسناد را برای ارائه به چهاردهمین کنگره ملی حزب انتخاب کرده است. هر ۱۸ موضوع انتخاب شده و بسیاری دیگر، از جمله ۳ موضوع «داغ»، بسیار مورد توجه هستند.

تکمیل «نظریه نوآوری» بخشی از بنیان ایدئولوژیک حزب است.

این یک مسئله اجتناب‌ناپذیر و عینی است. حزب ما با جمع‌بندی نزدیک به ۴۰ سال اجرای فرآیند نوسازی، درس‌های مهم بسیاری از جمله محتوای اساسی سیاست نوسازی؛ ایدئولوژی راهنمای فرآیند نوسازی (توسعه اقتصادی محور است؛ حزب‌سازی کلید است؛ توسعه فرهنگی و انسانی پایه معنوی است؛ تضمین دفاع و امنیت ملی مهم و منظم است)؛ و اصول سیاست نوسازی (از جمله اصول: حفظ هدف استقلال ملی و سوسیالیسم؛ ترکیب نزدیک نوسازی اقتصادی و سیاسی ؛ ترکیب قدرت ملی با قدرت زمان؛ نوسازی جامع و همزمان اما باید گام‌های مناسبی داشته باشد...) را آموخته است.

باشگاه نمایندگان سابق مجلس ملی در مورد پیش نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب اظهار نظر می کند

همه تحت رهبری مطلق و جامع حزب هستند. نتایج و درس‌های نوآوری پیوند نزدیکی با مارکسیسم-لنینیسم و ​​اندیشه هوشی مین دارند. نوآوری یک فرآیند است و در هیچ نقطه‌ای از روند انقلابی متوقف نمی‌شود. بنابراین، افزودن «نظریه در مسیر نوآوری» به بنیان ایدئولوژیک حزب، صحیح، ضروری و عینی است. این یک گام توسعه‌ای جدید و مهم در تفکر نظری حزب پس از مراحل انقلابیِ به‌کارگیری خلاقانه مارکسیسم-لنینیسم و ​​اجرای جامع اندیشه هوشی مین است.

بنابراین، طبق پیش‌نویس گزارش سیاسی و در بخش سوم پیش‌نویس گزارش که خلاصه‌ای از ۱۵ سال اجرای منشور حزب (۲۰۱۱-۲۰۲۵) و پیشنهاد و هدایت تکمیل و اصلاح منشور حزب را ارائه می‌دهد ، لازم است تأیید شود که «حزب کمونیست ویتنام قاطعانه به مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و نظریه نوسازی به عنوان پایه ایدئولوژیک و راهنمای همه فعالیت‌های حزب پایبند است».

در خصوص بخش سیزدهم پیش‌نویس گزارش سیاسی - ادامه‌ی ترویج ساخت و تکمیل دولت قانون‌مدار جمهوری سوسیالیستی ویتنام

این بخش ۸ پاراگراف دارد: پاراگراف ۱ مقدمه‌ای کلی در مورد تکمیل دستگاه دولتی است. پاراگراف ۲ در مورد مجلس ملی (نهاد قانونگذاری) است. پاراگراف ۳ در مورد دولت، وزارتخانه‌ها و شعب (سازمان‌های اجرایی در سطح مرکزی) است. پاراگراف ۴ در مورد روابط کاری بین سطوح دولتی؛ تمرکززدایی، تفویض قدرت و عملکرد دولت محلی دو سطحی (سازمان‌های اجرایی در سطح محلی) است. پاراگراف ۵ در مورد دادگاه و دادستانی خلق است. پاراگراف ۶ در مورد تکمیل مداوم نظام حقوقی است. پاراگراف ۷ در مورد ساخت سیستم مدیریت دولتی و حکومت ملی است. پاراگراف ۸ در مورد توسعه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در تمام سطوح است.

به نظر من، منطقی‌تر است که بند ۶ به بند ۲ (به جز جمله آخر بند ۶) ضمیمه شود، زیرا ساخت و تکمیل نظام حقوقی کاملاً با وظایف و کارکردهای مجلس ملی، مطابق با وظایف کمیته دائمی مجلس ملی، همانطور که در بند ۲، ماده ۷۴ قانون اساسی ۲۰۱۳ به عنوان «... تفسیر قانون اساسی، قوانین و احکام» تصریح شده است، مطابقت دارد.

پس از ادغام، ۷ پاراگراف باقی می‌ماند که پاراگراف مربوط به مجلس ملی به شرح زیر است: «ادامه تلاش برای ساختن مجلس ملی به عنوان بالاترین نهاد قدرت دولتی که نماینده اراده و آرمان‌های مردم باشد؛ ترویج روحیه دموکراسی، حاکمیت قانون، مدرنیته، حرفه‌ای‌گری، علم، تبلیغات، شفافیت، اثربخشی و کارایی در سازماندهی و عملکرد مجلس ملی، تصمیم‌گیری در مورد مسائل مهم کشور، اعمال نظارت عالی بر فعالیت‌های دولت؛ ارتقای نقش و مسئولیت کمیته دائمی مجلس ملی در تبیین قانون. نوآوری در تفکر، تکمیل روش و فرآیند قانونگذاری برای تضمین حرفه‌ای‌گری، علم، به‌موقع بودن، اثربخشی و برآورده کردن الزامات توسعه سریع و پایدار کشور در عصر جدید. ادامه تکمیل نظام حقوقی برای کامل، هماهنگ، یکپارچه، عادلانه، دموکراتیک، شفاف، عملی و پایدار برای ایجاد پایه و اساس یک سیستم مدیریت و حکومتداری مدرن، ترویج نوآوری و توسعه در همه زمینه‌ها، حوزه‌های جدید، رفع سریع مشکلات و موانع؛ برانگیختن و ارتقای همه پتانسیل‌ها، نقاط قوت و منابع، ایجاد حرکت جدید برای توسعه سریع و پایدار کشور».

جمله آخر پاراگراف ۶ دو ایده دارد: «اجرای دقیق و مؤثر قانون» و «هدایت اجرای قانون، تضمین درک و اجرای مداوم قانون»، بنابراین منطقی‌تر است که در پاراگراف ۳ در مورد دولت صحبت کنیم.

در بند ۵، که در مورد دادگاه خلق و دادستانی خلق صحبت می‌کند، اصطلاح سیستم در جمله «بهبود عملکردها، وظایف و عملیات مؤثر و کارآمد سیستم دادگاه خلق ادامه دهید ...» وجود دارد. اگر دادگاه خلق یک سیستم در نظر گرفته شود، به راحتی می‌توان این سوءتفاهم را ایجاد کرد که به عنوان یک سیستم، دادگاه عالی حق هدایت دادگاه پایین‌تر، از جمله محاکمه، را دارد. درک این موضوع با ماده ۶ قانون سازماندهی دادگاه‌های خلق که طبق نظر مرجع رسیدگی مستقل است، مغایرت خواهد داشت. بنابراین، جمله فوق را می‌توان به شرح زیر اصلاح کرد: «بهبود عملکردها، وظایف و عملیات مؤثر و کارآمد دادگاه‌های خلق در تمام سطوح ادامه دهید ...».

من همچنین این بخش و همچنین کل پیش‌نویس سند را بررسی می‌کنم تا مشخص شود که در چه مواردی اسم «مردم» با حروف بزرگ نوشته می‌شود و در چه مواردی نه. به نظر ما، در اسناد از قانون اساسی ۲۰۱۳ تاکنون، کلمه «مردم» باید مانند قانون اساسی با حروف بزرگ نوشته شود و معنای آن تکریم مردم است. از سال ۲۰۱۳ به بعد، در صورت نقل قول، باید به عنوان اصل نگه داشته شود.

بر ایجاد تیمی از کادرها در تمام سطوح، به ویژه سطوح استراتژیک، به ویژه رهبران، تمرکز کنید.

در نکته ۲.۷ - نوآوری قوی در کار کادرها... این پیش‌نویس بسیار مترقی است و نوآوری‌های زیادی دارد. یعنی مکانیسم انتخاب و مکانیسم غربالگری دست در دست هم پیش می‌روند. محتوای اساسی مکانیسم انتخاب، ۶ مورد کافی است (فضیلت کافی، استعداد کافی، قلب کافی، برد کافی، قدرت کافی و اشتیاق کافی). پیش از این، فقط در مورد «فضیلت و استعداد» زیاد صحبت می‌شد که در آن فضیلت ریشه دارد. شاید برای اولین بار، سلامت به عنوان یک استاندارد تعیین شده باشد. این کاملاً درست است. با داشتن ۶ مورد کافی برای کار مؤثر، رهبر دارای اعتبار خواهد بود و با اعتبار، قادر به رهبری خواهد بود.

یکی از معیارهای ارزیابی کادرها، «محصولی» است که تولید می‌کنند. مشاهده محصولات رهبران و مدیران دشوارتر از محصولات تولید و تجارت است، اما تعیین آنها غیرممکن نیست. مدت‌هاست که ترفیعات، انتصابات و انتصابات اساساً بر اساس نتایج کار بوده است. نتایج کار ذکر شده، «کاتالوگ» محصولات است...

از کمیته تدوین اساسنامه درخواست می‌شود موارد زیر را بررسی کند:

افرادی که کار پرسنلی انجام می‌دهند (به‌ویژه رهبران) باید از ساختار سازمانی و پرسنلی آگاهی داشته باشند؛ و در هر زمینه‌ای که کار می‌کنند، باید تخصص و حرفه آن زمینه را بشناسند . زیرا تنها با درک اصول ساختار سازمانی، افراد و کار می‌توانند به درستی و منطقی سازماندهی، تخصیص و انتقال دهند؛ لازم است از وضعیتی که عمو هو به آن اشاره کرد، اجتناب شود، جایی که از آهنگر خواسته می‌شود کابینت بسازد، از نجار خواسته می‌شود چاقو بسازد، که در نتیجه هر دو شکست می‌خورند. افرادی که کار سازمانی و پرسنلی انجام می‌دهند (به‌ویژه رهبران) باید افرادی با «کیفیت کیفیت، خلوص خلوص، صداقت صداقت و انصاف انصاف» باشند. رهبر باید فردی با «استعداد بالا، فضیلت بالا» و اعتبار بالا باشد.

در مورد نظرات و ارزیابی کادرها: توصیه می‌شود روش ارزیابی دوره نهم کنگره حزب، یعنی ارزیابی کیفی و کمی، با ارزیابی بر اساس معیارهای به دست آمده، احیا شود. کیفیت (فضیلت) شامل ۴ معیار است؛ ظرفیت (استعداد) شامل ۶ معیار است. هر معیار با تعدادی امتیاز مطابقت دارد. در مجموع ۱۰ معیار ۱۰۰ امتیاز می‌شود. سطح عالی باید امتیازی از ۹۰ تا ۱۰۰ امتیاز داشته باشد؛ تکمیل وظیفه از ۵۰ تا زیر ۹۰ امتیاز است؛ عدم تکمیل زیر ۵۰ امتیاز است. علاوه بر متن، با کمی کردن امتیاز، تصویر خاصی نیز وجود دارد. این امر از وضعیت کلی بودن نظرات و یکسان بودن آنها جلوگیری می‌کند.

---

(*) اسناد کامل حزب، جلد ۲۱ (۱۹۶۰)، صفحه ۷۷۷، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، ۲۰۰۲.

(**) همانطور که در بالا ذکر شد، جلد ۵۱ (۱۹۹۱)، صفحات ۲۵۳-۲۵۴، هانوی ۲۰۰۷.

منبع: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-buoc-phat-trien-moi-quan-trong-trong-tu-duy-ly-luan-cua-dang-10395453.html