تکمیل افرادی که از سیاست‌های ترجیحی و ویژه در استخدام کارمندان دولت بهره‌مند می‌شوند

در ادامه دهمین جلسه، صبح امروز، ۱۳ نوامبر، به ریاست نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، مجلس ملی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را در صحن مجلس مورد بحث قرار داد.

دولت را موظف کنید تا در ایجاد موقعیت‌های شغلی راهنمایی کند

نمایندگان مجلس ملی بر لزوم ابلاغ قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) برای تکمیل چارچوب قانونی مدیریت تیم ارائه خدمات عمومی بر اساس موقعیت‌های شغلی، پیوند دادن استقلال واحد با پاسخگویی و تحول دیجیتال، توافق کردند. پیش‌نویس قانون، اصول مدیریتی و ساختار حقوق و تعهدات کارمندان دولت را در مسیری مدرن شناسایی و تعیین کرده و به مدیریت عمومی جدید نزدیک شده است.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، ریاست جلسه بحث و گفتگو در سالن را در مورد پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) بر عهده داشت. عکس: لام هین

در خصوص نوآوری در استخدام، به‌کارگیری و مدیریت کارکنان دولت متناسب با جایگاه‌های شغلی، بند ۲ ماده ۳، اجرای استخدام، به‌کارگیری و مدیریت کارکنان دولت متناسب با جایگاه‌های شغلی و بر اساس قراردادهای کار را تصریح می‌کند.

با این حال، نماینده مجلس ملی، دانگ بیچ نگوک (فو تو)، با ارزیابی مقررات جدید فوق به عنوان سازگار با روند اصلاحات بخش دولتی، تضمین سازگاری و هماهنگی با روش مدیریت کادرها و کارمندان دولت مندرج در قانون کادرها و کارمندان دولت و کمک به ایجاد مبنای قانونی برای اجرای پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی، خاطرنشان کرد که در گذشته، آژانس‌ها و سازمان‌ها هنگام ایجاد موقعیت‌های شغلی در واحدهای خود واقعاً علمی نبودند. تعیین موقعیت‌های شغلی هنوز رسمی و ناکارآمد است و الزامات را به عنوان مبنایی برای استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت برآورده نمی‌کند.

نماینده مجلس ملی، دانگ بیچ نگوک (فو تو)، در حال سخنرانی. عکس: کوانگ خان

بنابراین، نماینده دانگ بیچ نگوک پیشنهاد داد که پیش‌نویس قانون باید بندی داشته باشد که دولت را موظف کند تا ایجاد موقعیت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی را هدایت کند تا از صحت، علم و نزدیکی به الزامات وظایف سازمان‌ها و واحدها اطمینان حاصل شود؛ این امر به افزایش شفافیت و انصاف در کار پرسنل، بهبود مستمر کیفیت و کارایی واحدهای خدمات عمومی، بهبود کیفیت خدمات عمومی و برآورده کردن نیازهای روزافزون توسعه در شرایط فعلی کمک می‌کند.

در مورد ارزیابی کارمندان دولت در ماده ۲۴ پیش‌نویس قانون، نگوین تام هونگ، نماینده مجلس ملی (شهر هوشی مین)، گفت که اگرچه پیش‌نویس قانون بر الزام «کمی‌سازی معیارهای مرتبط با وظایف» تأکید دارد، اما لازم است به طور واضح‌تری تصریح شود که دولت یک چارچوب معیار ملی یکپارچه را منتشر کند و همزمان دیجیتالی کردن داده‌های ارزیابی و به‌روزرسانی‌های دوره‌ای پایگاه داده ملی را الزامی کند.

نماینده مجلس ملی، نگوین تام هونگ (شهر هوشی مین)، در حال سخنرانی. عکس: هو لانگ

علاوه بر این، مهلت ارائه نتایج ارزیابی باید از ۵ روز به ۱۵ روز افزایش یابد تا حقوق مقامات تضمین شود و از تشریفات در کار بررسی داخلی جلوگیری شود.

تضمین سازوکارها و سیاست‌های ترجیحی و خاص برای اقلیت‌های قومی در مناطق دشوار.

بند ۴، ماده ۳ پیش‌نویس قانون، سیاست‌های ترجیحی در استخدام افراد با استعداد، اقلیت‌های قومی و افرادی که مشارکت انقلابی دارند را برای تبدیل شدن به کارمندان دولت تصریح می‌کند. به گفته نماینده دانگ بیچ نگوک، این نشان دهنده توجه ویژه حزب و دولت به اقلیت‌های قومی است.

به گفته نماینده دانگ بیچ نگوک، در عمل، روند استخدام کارمندان دولت همیشه رقابت زیادی بین داوطلبان دارد. با این حال، برای تشویق، ایجاد انگیزه و ایجاد سازوکاری برای ایجاد شرایطی که فرزندان اقلیت‌های قومی در مناطق دورافتاده، مناطقی با شرایط بسیار دشوار، اقلیت‌های قومی با جمعیت کم، فرصت کارمند شدن در دولت را داشته باشند، لازم است سیاست‌های ویژه و خاصی نیز برای آنها در نظر گرفته شود. زیرا افراد قومی در مناطق دورافتاده مدت‌هاست که به این منطقه وابسته بوده‌اند، فرهنگ و تاریخ را درک می‌کنند و منبع پایدار و بلندمدت نیروی کار برای مناطقی با شرایط بسیار دشوار هستند.

بنابراین، ایجاد یک سازوکار حمایتی و اولویت دادن به اقلیت‌های قومی در مناطق دورافتاده، منزوی و به‌ویژه دشوار، بسیار مهم است و به فرزندان خانواده‌های آنجا کمک می‌کند تا به موقعیت‌های شغلی مناسب دسترسی پیدا کنند، با اولویت در سطوح مختلف برای آن مناطق و اقلیت‌های قومی.

نمایندگان شرکت کننده در جلسه. عکس: فام تانگ

نماینده دانگ بیچ نگوک پیشنهاد داد که پیش‌نویس قانون باید موضوعات و مقررات را در جهت موارد زیر تکمیل کند: داشتن سیاست‌های ترجیحی ویژه در جذب اقلیت‌های قومی در مناطق دورافتاده، مناطق منزوی، به‌ویژه مناطق دشوار و مناطقی با گروه‌های قومی به‌ویژه کوچک. دولت باید این موارد را با جزئیات مشخص کند.

نماینده دانگ بیچ نگوک همچنین پیشنهاد داد که در بند ۵ ماده ۱۶، عبارت «مناطق دورافتاده، به ویژه مناطق دشوار، اقلیت‌های قومی» پس از عبارت «اقلیت‌های قومی» اضافه شود تا سازوکارها و سیاست‌های ترجیحی برای اقلیت‌های قومی در مناطق واقعاً دشوار تضمین شود، و شرایطی برای جذب و خدمت فرزندان آنها در محل ایجاد و تشویق شود.

در مورد مواردی که طبق مفاد قانون فعالیت‌های حرفه‌ای مجاز به ثبت نام برای استخدام کارمندان دولت نیستند، بند ج، بند ۳، ماده ۱۹ پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند که کسانی که مجاز به ثبت نام برای استخدام کارمندان دولت نیستند، کسانی هستند که «در یکی از مواردی قرار می‌گیرند که طبق مفاد قانون فعالیت‌های حرفه‌ای مجاز به ثبت نام برای استخدام کارمندان دولت نیستند».

نماینده مجلس ملی، نگوین تی ویت نگا (های فونگ)، در حال سخنرانی. عکس: هو لانگ

به گفته نگوین تی ویت نگا (های فونگ)، نماینده مجلس ملی، در حال حاضر هیچ مقررات خاصی در مورد این موارد وجود ندارد. بنابراین، نماینده پیشنهاد داد که آیین‌نامه‌ای اضافه شود که به دولت تکلیف کند مواردی را که طبق مفاد قانون فعالیت‌های حرفه‌ای مجاز به ثبت نام برای استخدام کارمندان دولت نیستند، به طور مفصل مشخص کند یا در پیش‌نویس قانون شفاف‌سازی کند.

منبع: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html