شین تائه یونگ، سرمربی تیم ملی اندونزی، موقتاً تیم را ترک کرد و برای پوشیدن پیراهن تیم سئونگنام اف‌سی به کره جنوبی بازگشت.

به گفته سوارا ، فدراسیون فوتبال اندونزی (PSSI) به شین تائه یونگ، سرمربی تیم، اجازه داده است تا پس از کمک به تیم ملی برای تاریخ‌سازی و ورود به مرحله حذفی جام ملت‌های آسیا برای اولین بار، برای استراحت به کره جنوبی بازگردد. در طول این استراحت، سرمربی کره‌ای همچنان نقش رئیس کمیته مشورتی باشگاه فوتبال سئونگنام را بر عهده دارد.

شین تائه یونگ، سرمربی تیم، در حال حاضر حمایت زیادی از سوی هواداران اندونزیایی دریافت می‌کند.

این اطلاعات از طریق پستی که باشگاه فوتبال سئونگنام در حساب اینستاگرام خود در ۸ فوریه منتشر کرد، فاش شد. به گفته سوارا ، شین تائه-یونگ، سرمربی و باشگاه فوتبال سئونگنام، رابطه کاری دارند. این استراتژیست ۵۳ ساله در اکتبر سال گذشته به عنوان رئیس کمیته مشورتی تیم انتخاب شد. آقای شین تائه-یونگ مسئول مشاوره در امور مدیریت بازیکنان و باشگاه است و همچنین در معرفی بازیکنانی که باشگاه فوتبال سئونگنام می‌تواند خریداری کند، مشارکت دارد.

موقعیت شین تائه یونگ، سرمربی تیم، به او این فرصت را می‌دهد که بازیکنان ملی‌پوش اندونزیایی را برای تکمیل خط دفاعی سئونگنام اف‌سی معرفی کند، اگرچه نیازها و کیفیت بازیکنان باید به دقت ارزیابی شود.

مربی شین تائه یونگ (چپ) در حال حاضر رئیس کمیته مشورتی باشگاه سئونگنام اف سی است.

شین تائه یونگ، سرمربی تیم ملی اندونزی، علاوه بر نقش مشاور باشگاه خود، هنوز باید روی برنامه‌های تیم اندونزی برای دو بازی سرنوشت‌ساز مقابل ویتنام در گروه F از دور دوم مقدماتی جام جهانی 2026 آسیا که در تاریخ 21 و 26 مارس برگزار می‌شود، تمرکز کند.

قرارداد شین تائه یونگ، سرمربی تیم ملی اندونزی با PSSI در ماه ژوئن به پایان می‌رسد. PSSI قول داده است که در صورت برآورده شدن شرایط خاص، این قرارداد را تا سال ۲۰۲۷ تمدید کند. پس از دستیابی به هدف رساندن تیم ملی به مرحله یک هشتم نهایی جام ملت‌های آسیا ۲۰۲۳، آقای شین تائه یونگ اکنون یک وظیفه دیگر دارد و آن رساندن تیم زیر ۲۳ سال اندونزی به مرحله یک چهارم نهایی مسابقات قهرمانی زیر ۲۳ سال آسیا ۲۰۲۴ در قطر در آوریل آینده است.

لینک منبع: https://thanhnien.vn/hlv-shin-tae-yong-tam-chia-tay-doi-tuyen-indonesia-ve-han-quoc-khoac-ao-seongnam-fc-185240210095904551.htm