به سوی حداقل دستمزد معیشت برای توسعه پایدار

کارشناسان با مشارکت در تدوین سند ارائه شده به چهاردهمین کنگره حزب، پیشنهاد افزودن مطالبی در مورد حداقل دستمزد معیشتی را دادند تا زندگی بهتری را برای کارگران در مرحله جدید توسعه تضمین کنند.

تغییر طرز فکر، به سوی حداقل دستمزد برای امرار معاش

دکتر فام تو لان، معاون سابق مدیر موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری (که اکنون موسسه استراتژی و سیاست جبهه است) گفت: دستمزد معیشت، طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار (ILO)، کمترین دستمزدی است که برای کارگران و خانواده‌هایشان کافی باشد تا هزینه‌های ضروری اولیه، از جمله: غذای مغذی، مسکن مناسب، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش ، حمل و نقل، روابط اجتماعی و پس‌انداز برای آینده را پوشش دهد. این مفهوم ۸۰ سال است که وجود دارد، اما وقتی در ویتنام اعمال می‌شود، به عنوان حداقل دستمزدی مبتنی بر گروه‌های فقیر و کم‌درآمد درک می‌شود.

آزمایشگاه ریزتراشه و سیستم فرکانس بالا دارای یک سیستم تجهیزات مدرن و همگام است که الزامات تحقیق و طراحی ریزتراشه‌های فرکانس بالا را برآورده می‌کند. عکس: Thu Hoai/VNA

دکتر فام تو لان پیشنهاد داد: «مفهوم فعلی حداقل دستمزد فقط حداقل استاندارد زندگی را برآورده می‌کند اما «به اندازه کافی برای زندگی» را تضمین نمی‌کند. با درآمد و هزینه‌های فعلی کارگران، معیارهای محاسبه دیگر مناسب نیستند، زیرا هنوز بر اساس گروه‌های فقیر و کم‌درآمد هستند. ویتنام حداقل دستمزد را قانونی کرده است، اما هنوز حداقل دستمزد زندگی را قانونی نکرده است. وقتی این کشور به کشوری با درآمد متوسط ​​تبدیل شود، لازم است از طرز فکر «حداقل دستمزد» به «حداقل دستمزد زندگی» تغییر یابد، یعنی تضمین یک استاندارد زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان در یک دوره زمانی خاص. اگر فقط در حداقل استاندارد زندگی متوقف شود، کشور به سختی می‌تواند به موفقیت دست یابد.»

دکتر فام تو لان پیشنهاد تغییر طرز فکر حداقل دستمزد به حداقل دستمزد معیشتی را داد، زیرا کارگران هنوز نیازهای زیادی برای غذای مغذی، حمل و نقل، آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، پس‌انداز و غیره دارند. در عین حال، پیش‌نویس گزارش سیاسی ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب باید هدف اجرای «حداقل دستمزد معیشتی» را در دیدگاه‌ها و اهداف توسعه ملی در دوره 2026 تا 2035 اضافه کند؛ 40 سال اجرای سیاست دستمزد را با هدف تضمین سطح زندگی مناسب برای کارگران خلاصه کند. علاوه بر این، باید روشی برای محاسبه حداقل دستمزد معیشتی مطابق با استانداردهای بین‌المللی وجود داشته باشد.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ارزیابی کرد که حداقل دستمزد معیشت موضوعی است که این سازمان اتحادیه کارگری نگران آن است و در آینده نزدیک در مورد آن تحقیق و به مقامات ذیصلاح پیشنهاد خواهد داد.

توسعه علم و فناوری

پروفسور دکتر تران تی ون هوا، معاون سابق رئیس دانشگاه ملی اقتصاد، در مورد سند ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب، گفت: در دوره قبلی، رشد ویتنام به صنایعی وابسته بود که از نیروی کار ارزان استفاده می‌کردند. با این حال، برای دستیابی به هدف درآمد متوسط ​​۸۵۰۰ دلار آمریکا برای هر نفر تا سال ۲۰۲۳، باید پیشرفتی حاصل شود که در آن توسعه مبتنی بر علم و فناوری و نوآوری باشد. درس‌هایی از چین، کره جنوبی و سنگاپور در مورد رشد مداوم تولید ناخالص داخلی بیش از ۱۰ درصد، وجه مشترک همه آنها این است که از نقش نوآوری، منابع انسانی باکیفیت و ایجاد فرهنگ خلاق در جامعه بهره می‌برند...

پروفسور دکتر تران تی ون هوا داستان یک شرکت پوشاک را به اشتراک گذاشت که همیشه فرهنگ نوآوری را ترویج می‌دهد، کارگران پوشاک را به ارائه ابتکارات تشویق می‌کند و به سرعت به آنها پاداش می‌دهد، به طوری که آنها همیشه رشد پایدار خود را حفظ می‌کنند. به عنوان مثال، کارگری که در دوخت آستین تخصص دارد، در مورد چگونگی دوخت سریع‌تر، زیباتر و افزایش بهره‌وری نیز فکر می‌کند تا در مورد درس آگاهی از نوآوری از کارگران صحبت کند. بنابراین، سازمان اتحادیه کارگری باید از نقش خود در اهداف توسعه کشور آگاه باشد و به وضوح آن را نشان دهد.

به همین ترتیب، دانشیار دکتر تو د نگوین، دانشگاه اقتصاد، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، پیشنهاد کرد که لازم است نقش بهره‌وری کل عوامل (TFP) به وضوح بیان شود تا هدف رشد واضح، قابل فهم، قابل اجرا و قابل جهت‌دهی باشد. برای داشتن نیروی کار با کیفیت بالا، ویتنام باید مؤسسات آموزشی پیشرو و اصلی را توسعه دهد.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm