مارک زاکربرگ داستان ساخت فیسبوک از صفر را ۲۰ سال پیش در کنفرانس Stripe Sessions به اشتراک گذاشت. این فارغ‌التحصیل هاروارد گفت که در آن زمان مجبور بود همه کارها را خودش انجام دهد زیرا فناوری مانند هوش مصنوعی امروزی وجود نداشت. او خاطرنشان کرد که هوش مصنوعی می‌تواند به بنیانگذاران کمک کند تا روی ایده اصلی کسب و کار تمرکز کنند.

تعدیل نیرو با هوش مصنوعی در webthat
هوش مصنوعی در حال تصاحب مشاغل بسیاری از مهندسان نرم‌افزار سطح متوسط ​​است. عکس: Webthat

زاکربرگ پیش از این در پادکستی در ماه ژانویه در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر شرکت‌های بزرگ، از جمله متا، صحبت کرده بود. «شاید تا سال ۲۰۲۵، متا، مانند سایر شرکت‌ها، از هوش مصنوعی معادل یک مهندس سطح متوسط ​​برای برنامه‌نویسی استفاده کند.»

البته، LLM ها هنوز کاملاً مورد اعتماد نیستند و حذف مهندسان سطح متوسط ​​​​می‌تواند عواقب جدی داشته باشد. هری لا، محقق هوش مصنوعی در دانشگاه کمبریج، سهولت استفاده را "شمشیر دولبه" می‌نامد. "افراد جدید می‌توانند روند کار را سرعت بخشند، اما همچنین می‌توانند مانع از یادگیری آنها در مورد معماری یا عملکرد سیستم شوند."

استفاده بیش از حد از هوش مصنوعی در برنامه‌نویسی، مقیاس‌پذیری یا اشکال‌زدایی آن را نیز دشوار می‌کند. او گفت: «اگر کد خود را به درستی بررسی نکنید، می‌تواند منجر به آسیب‌پذیری‌های امنیتی شود.»

با این حال، شرکت‌ها در حال یافتن راه‌هایی برای استفاده بیشتر از هوش مصنوعی هستند. در سیلیکون ولی زمزمه‌هایی در مورد «کدگذاری پویا» وجود دارد، اصطلاحی که توسط آندره کارپاتی، یکی از بنیانگذاران OpenAI، در اوایل سال ۲۰۲۵ ابداع شد.

در آن، او برنامه‌نویسی نمی‌کند، بلکه ایده‌هایی را به هوش مصنوعی ارائه می‌دهد و آنها خود را از ابتدا تا انتها مستقر می‌کنند. وظیفه او فقط دادن دستورات (دستورالعمل) و تماشای کار هوش مصنوعی است. گاهی اوقات، توانایی برنامه‌نویسی هوش مصنوعی فراتر از توانایی اوست و او را به فکر فرو می‌برد.

مدیرعامل Y Combinator در مصاحبه‌ای با CNBC در ماه مارس، نکته مشابهی را مطرح کرد و گفت که این امر به استارتاپ‌ها کمک می‌کند تا چابک بمانند، زیرا تیم‌های مهندسی کوچک می‌توانند به اندازه ۵۰ تا ۱۰۰ نفر مؤثر کار کنند.

ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، در اکتبر ۲۰۲۴ فاش کرد که بیش از ۲۵٪ از خطوط کد جدید در این شرکت توسط هوش مصنوعی تولید می‌شوند. انسان‌ها به عنوان داور عمل می‌کنند. او گفت استفاده از هوش مصنوعی برای برنامه‌نویسی، کارایی و بهره‌وری را در گوگل افزایش می‌دهد.

مدیرعامل Shopify اخیراً از مدیران خواسته است قبل از استخدام افراد بیشتر، ثابت کنند که هوش مصنوعی نمی‌تواند بهتر از این عمل کند، در حالی که سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در اوایل فوریه پیش‌بینی کرد که برنامه‌نویسی تا پایان سال بسیار متفاوت خواهد بود.

شرکت‌های بزرگ فناوری مانند گوگل و متا از هوش مصنوعی برای کمک، تسریع یا جایگزینی کارمندان خود استفاده می‌کنند. این امر با اهداف بهره‌وری که صنعت فناوری در چند سال گذشته تعیین کرده است، مطابقت دارد.

زاکربرگ سال ۲۰۲۳ را «سال عملکرد» برای متا اعلام کرد و از آن زمان چندین دور تعدیل نیرو را آغاز کرده است. شرکت‌های دیگر نیز هزاران شغل را تعدیل کرده‌اند و بر ساده‌سازی و حذف بدترین کارمندان خود تمرکز کرده‌اند.

(به نقل از اینسایدر)

راه حل مارک زاکربرگ برای «همه‌گیری تنهایی» مارک زاکربرگ، رئیس فیس‌بوک، معتقد است که نیازی به نگرانی در مورد «همه‌گیری تنهایی» نیست زیرا دوستانی وجود دارند که توسط هوش مصنوعی (AI) ایجاد شده‌اند.

منبع: https://vietnamnet.vn/mark-zuckerberg-ngam-xac-nhan-ai-dang-day-hang-nghin-ky-su-phan-mem-ra-duong-2400004.html