دریافت حقوق/مزایا و پاداش شایسته نه تنها به افزایش انگیزه کارکنان کمک می‌کند، بلکه مزایای بلندمدت بسیاری را نیز برای کسب‌وکار به ارمغان می‌آورد.
عدالت
حقوق و دستمزد دقیق به تضمین عدالت کمک می‌کند. این امر به کارمندان کمک می‌کند تا وقتی حقوقی دریافت می‌کنند که منعکس کننده تلاش‌ها و مشارکت‌های فردی آنهاست، احساس اعتماد به نفس و رضایت از کسب و کار داشته باشند.
محاسبه دقیق حقوق و دستمزد به ایجاد یک محیط کاری مثبت، افزایش مشارکت و تعهد کارکنان به شرکت و در نتیجه توسعه پایدار کسب و کار کمک می‌کند.
ایجاد انگیزه برای کار
حقوق و مزایای مناسب منبع مهمی برای ایجاد انگیزه هستند. وقتی کارمندان درک کنند که شرکت از طریق پرداخت حقوق و مزایای مناسب، برای کار آنها ارزش قائل است، انگیزه بیشتری برای تلاش و فداکاری بیشتر در کار خود خواهند داشت.
ایجاد روحیه تیمی
وقتی هر کارمند حقوق منصفانه و عادلانه دریافت کند، رقابت ناسالم درون شرکت کاهش می‌یابد و در عوض، روحیه تیمی ایجاد و حفظ می‌شود.
ثبات مالی شخصی
پرداخت دقیق حقوق بر اساس توانایی‌های فردی، برای کمک به کارمندان در برنامه‌ریزی امور مالی شخصی خود به شیوه‌ای بهینه‌تر، شفاف‌تر و پایدارتر، ضروری است. آنها می‌توانند به راحتی هزینه‌ها، پس‌انداز و سرمایه‌گذاری را بر اساس حقوق و انتظارات واقعی خود مدیریت کنند.
در عصر فناوری ۴.۰، زمانی که این موج به تدریج در تمام حوزه‌های زندگی، به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی، نفوذ می‌کند، بسیاری از Saaها (نرم‌افزار به عنوان سرویس) برای حل مشکلات ثبت زمان و حقوق و دستمزد توسعه داده شده‌اند تا به کسب‌وکارها در بهینه‌سازی کارایی مدیریت خود کمک کنند، از جمله نرم‌افزار حقوق و دستمزد HappyTime.
HappyTime که متعلق به اکوسیستم فناوری منابع انسانی (HR Tech) شرکت TopCV ویتنام است، در حال حاضر یک نرم‌افزار هوشمند منابع انسانی است که مورد توجه بسیاری از شرکت‌های بزرگ قرار گرفته است. این نرم‌افزار نه تنها به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا زمان‌بندی‌های متنوعی را انجام دهند، بلکه این داده‌ها با اطلاعات مربوط به درآمدهای فردی در شرکت نیز ادغام/ذخیره می‌شوند.
تیم مدیریت می‌تواند به راحتی جداول حقوق و دستمزد را بر اساس دوره پرداخت حقوق کارمندان از طریق پیکربندی‌ها و اطلاعات از پیش نصب شده ایجاد کند و به طور خودکار فیش‌های حقوقی را برای هر کارمند ارسال کند. خطاها و خطرات ناشی از محاسبه اشتباه به حداقل می‌رسد (به دلیل ادغام با ویژگی‌های تقسیم شیفت، مدیریت اسناد و غیره)، این یک مزیت بزرگ برای کمک به مشاغل در اطمینان از صحت و شفافیت حقوق و پاداش‌ها است.
حقوق و مزایا در کنار مسیر شغلی، از دغدغه‌های اصلی کارکنان است. اطمینان از صحت و شفافیت سیاست جبران خدمات، هم مسئولیت سازمان است و هم عامل مهمی در ایجاد یک محیط کاری مثبت و مطلوب. این امر باعث ایجاد ارتباط و همراهی بلندمدت بین کارکنان و توسعه پایدار سازمان خواهد شد.
برای دریافت نسخه آزمایشی رایگان ۳۰ روزه نرم‌افزار حقوق و دستمزد HappyTime اینجا ثبت نام کنید.
بائو آنه
منبع
نظر (0)