با تسلط بر این ۶ نکته، نسل Z در محل کار کمتر غیبت خواهد کرد

جویندگان کار نسل Z که می‌دانند چگونه روش‌های ارتباطی خود را تنظیم کنند، فرصت‌های بهتری برای برقراری ارتباط خواهند داشت - عکس: Glassdoor

استراتژی‌هایی که نسل Z باید یاد بگیرد، حول محور توانایی پرداختن به برداشت‌های منفی، یافتن فرصت‌ها و موفقیت در یک دفتر چند نسلی می‌چرخد.

نسل Z باید از نقاط قوت فناوری بهره ببرد

مک‌کینزی و شرکا، نسل Z را «بومیان دیجیتال» می‌نامند که با اینترنت بزرگ شده‌اند. آن‌ها به راحتی ابزارهای دیجیتال جدید را یاد می‌گیرند و بر آن‌ها مسلط می‌شوند.

چه نسل Z در رسانه‌های اجتماعی، تولید محتوا، کدنویسی یا رایانش ابری مهارت داشته باشد، Resume Genius به آنها توصیه می‌کند که با برجسته کردن مهارت‌های فنی در رزومه، نامه‌های درخواست کار و مصاحبه‌هایشان، توجه کارفرمایان را جلب کنند.

آشنایی با روش‌های ساخت برند شخصی

مورنینگ کانسالت پرو می‌گوید ۶۷٪ از نسل زد (Gen Z) به اهمیت برندسازی شخصی اعتقاد دارند و ۶۱٪ از آنها در حال حاضر یک برند شخصی دارند یا علاقه‌مند به توسعه آن هستند.

اگر شما هم جزو جویندگان کار نسل Z هستید، توصیه ما این است که در مورد شرکت‌های مورد علاقه‌تان تحقیق کنید تا بدانید به چه مهارت‌هایی نیاز دارید و چه تجربیاتی ارزشمند است.

سبک ارتباطی خود را متناسب با نسل قدیمی تنظیم کنید

Resume Genius نشان می‌دهد جویندگان کار نسل Z که رویکرد ارتباطی خود را تطبیق می‌دهند، شانس بهتری برای ارتباط با مصاحبه‌کنندگان نسل‌های مختلف خواهند داشت.

برای مثال، نسل انفجار جمعیت ممکن است جلسات حضوری را ترجیح دهند، اما نسل ایکس تمایل به ایمیل دارد. روسای نسل هزاره ممکن است ترکیبی از ارتباطات حضوری و دیجیتال، مانند ایمیل و پیام کوتاه را ترجیح دهند. همکاران نسل زد پیام‌رسانی فوری را ترجیح می‌دهند.

برای ارزیابی سبک ارتباطی یک استخدام‌کننده، مهم است که آگهی استخدام و هرگونه ایمیل از تیم استخدام را بخوانید تا مشخص شود که آیا لحن شرکت رسمی، خودمانی یا ترکیبی از هر دو است.

پروفایل‌های شرکت یا صفحات رسانه‌های اجتماعی نیز می‌توانند یک فضای داخلی رسمی یا شبیه به فضای استارت‌آپ‌ها را آشکار کنند.

فعال و خلاق

طبق گفته Resume Genius، کارفرمایان برای کارمندان فعال و دارای ذهنیت رشد ارزش قائل هستند. برای کارمندان نسل Z، جستجوی فعال پروژه‌های جدید و نشان دادن تمایل به یادگیری و مشارکت، استراتژی‌های کلیدی برای موفقیت هستند.

برای پروژه‌ها داوطلب شوید. مایل به پذیرش مسئولیت‌های اضافی باشید. در صورت درخواست کمک از همکاران، به آنها پیشنهاد کمک دهید. در آموزش‌ها یا کارگاه‌های آموزشی شرکت کنید. در جلسات تیمی و جلسات طوفان فکری شرکت کنید.

ساموئل جانز، رئیس استخدام در CV Genius، توصیه می‌کند: «برای مقابله با هرگونه تصور غلط مبنی بر اینکه نسل Z فاقد استقلال است، همیشه راه‌حل پیشنهاد دهید و مبتکر باشید. از قبل تحقیق کنید، مثلاً از گوگل یا منابع دیگر استفاده کنید تا مطمئن شوید که بر آنچه می‌گویید تسلط دارید.»

با نشان دادن توانایی خود در یافتن و اجرای راه‌حل‌ها، به کارفرمایان نشان می‌دهید که انگیزه و توانایی پیشبرد پروژه‌های توسعه را بدون نظارت مداوم دارید.

از انتقاد علنی از کارفرمایان سابق خودداری کنید

حتی اگر شغل ثابتی دارید، مراقب آنچه در رسانه‌های اجتماعی منتشر می‌کنید باشید. ترندهایی مانند #QuitTok که در آن افراد داستان‌های دراماتیکی درباره اخراج شدنشان به اشتراک می‌گذارند، ممکن است سرگرم‌کننده باشند اما می‌توانند برای حرفه شما مضر باشند.

Resume Genius به نسل Z توصیه می‌کند که مرتباً محتوای آنلاین بالقوه مشکل‌ساز را بررسی و حذف کنند، تنظیمات حریم خصوصی را تنظیم کنند، یا برای محافظت از اعتبار خود، حساب‌های شخصی و کاری جداگانه داشته باشند.

ارتباط برقرار کنید، همکاران را از خود بیگانه نکنید

کارمندان نسل Z می‌توانند به طور فعال در تقویت همکاری و نوآوری در تیم‌های خود مشارکت کنند. شما می‌توانید به عنوان سخنگوی شرکت‌هایی که مخاطبان جوان‌تر را هدف قرار می‌دهند، عمل کنید و ابزارهایی را پیشنهاد دهید که به بهبود بهره‌وری کار کمک می‌کنند.

شما همچنین می‌توانید با ایجاد رویه‌های عملیاتی جدید و کارآمدتر یا پیشنهاد فعالیت‌های تیم‌سازی برای افزایش تعامل، مشارکت کنید.

منبع: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm