ارتقای کیفیت کارکنان فرهنگی مردمی

در طول سال‌های گذشته، با توجه به همه سطوح و بخش‌ها، کادرهای فرهنگی مردمی در استان تان هوآ به طور مداوم از نظر کمی و کیفی توسعه یافته‌اند. بدین ترتیب، با کمک به گسترش هرچه بیشتر جنبش ایجاد یک زندگی فرهنگی در استان، زندگی فرهنگی و معنوی مردم به طور قابل توجهی بهبود یافته است.

خانم فام تی هوا، مسئول فرهنگی و اجتماعی شهر نگوک لاک، همیشه روحیه و مسئولیت‌پذیری خود را در قبال کار محوله حفظ می‌کند.

منطقه نگوک لاک در حال حاضر ۴۰ مسئول متخصص در کار فرهنگی دارد، از جمله ۲۱ مسئول فرهنگی و اجتماعی از ۲۱ کمون و شهر. در سال‌های اخیر، تیم مسئولان فرهنگی این منطقه به عنوان "پل" نقش خوبی در تبلیغ و افزایش آگاهی از نقش و اهمیت ساختن یک زندگی فرهنگی برای همه اقشار مردم ایفا کرده است. بر این اساس، جنبش "همه مردم برای ساختن یک زندگی فرهنگی متحد می‌شوند" (TDĐKXDĐSVH) و کمپین "همه مردم برای ساختن یک منطقه روستایی جدید، مناطق شهری متمدن متحد می‌شوند" در تمام مناطق این منطقه به تدریج مستقر و به طور مؤثر اجرا شده‌اند. تاکنون، کل منطقه ۸۱.۸٪ خانواده‌های فرهنگی دارد؛ ۸۴.۲٪ مناطق مسکونی فرهنگی دارد؛ میزان افرادی که مرتباً ورزش و فعالیت بدنی (TDTT) انجام می‌دهند ۴۹٪ است؛ میزان خانواده‌هایی که مرتباً ورزش و فعالیت بدنی انجام می‌دهند ۴۱٪ است. به طور خاص، بر ساخت میثاق‌ها و کنوانسیون‌های روستا و دهکده تمرکز شده است و رعایت مقررات را تضمین می‌کند. بیشتر عروسی‌ها به سادگی برگزار می‌شوند و تشریفات دست و پاگیر حذف می‌شوند. مراسم تشییع جنازه با تفکر و صرفه‌جویی برگزار می‌شود و بسیاری از آداب و رسوم بد به تدریج حذف می‌شوند. برگزاری جشنواره‌ها در برخی مناطق به شیوه‌ای متمدنانه، سالم و اقتصادی انجام می‌شود و بر برگزاری جشنواره‌ها در جهت حفظ فرهنگ سنتی و جذب فرهنگ جدید مناسب برای توسعه در دوره فعلی تمرکز دارد.

فام دین کونگ، رئیس اداره فرهنگ و اطلاعات ناحیه نگوک لاک، گفت: «می‌توان گفت که نتایج مثبت حاصل از حرکت تربیت بدنی و ورزش برای ساختن حومه جدید و مناطق شهری متمدن به لطف مشارکت‌های مهم کارکنان فرهنگی مردمی حاصل شده است. نکته قابل توجه این است که اجرای ضوابط فرهنگی و سبک زندگی متمدنانه در عروسی‌ها، مراسم تشییع جنازه، جشنواره‌ها و غیره به طور فزاینده‌ای عمیق‌تر شده و به بهبود زندگی فرهنگی، حفظ و ترویج آداب و رسوم خوب مردم قومی در ناحیه کمک کرده است. بنابراین، برای ادامه ساختن یک محیط فرهنگی سالم، این ناحیه بهبود کیفیت کارکنان فرهنگی مردمی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی تعیین کرده است. به طور خاص، ناحیه نگوک لاک بر آموزش و افزایش آگاهی کارکنان فرهنگی مردمی در مورد تحول دیجیتال تمرکز دارد.»

می‌توان گفت که اگرچه امکانات مادی خوب است، اما اثربخشی فعالیت‌های فرهنگی مردمی به مدیریت و سازماندهی محتوای فعالیت‌های مسئولان فرهنگی مردمی بستگی دارد. به طور خاص، منطقه نگوک لاک محل زندگی اقلیت‌های قومی مونگ، تای، دائو و ... است، بنابراین، هر مسئول فرهنگی مردمی نه تنها باید دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای باشد، بلکه باید فرهنگ، آداب و رسوم، عادات، سبک زندگی مردم و ... را نیز درک کند تا در ساختن زندگی فرهنگی مردمی به طور مؤثر مشارکت داشته باشد.

خانم فام تی هوا، مسئول فرهنگی و اجتماعی شهر نگوک لاک، گفت: «شهر نگوک لاک ۵۰٪ از جمعیت را قوم مونگ و تعداد کمی از خانوارها را قوم دائو و تای تشکیل می‌دهند. بنابراین، زندگی فرهنگی بسیار متنوع و غنی است. برای اینکه مردم بتوانند به طور فعال در ساختن یک زندگی فرهنگی مشارکت کنند، اول از همه، مسئولان فرهنگی باید به مردم نزدیک باشند، مرتباً دانش جدید را به روز کنند تا مردم را به طور مناسب و مؤثر تبلیغ و بسیج کنند. در کنار آن، وظایف کلیدی را به روشنی مشخص کنید، راه‌حل‌هایی را برای مشاوره به کمیته راهبری توسعه فرهنگی و اجتماعی شهر برای استقرار یک برنامه اجرایی، مطابق با شرایط واقعی محل، تدوین کنید.»

طبق ارزیابی وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری (DOCST)، زندگی مادی و معنوی و سطح فکری مردم در کل استان بهبود یافته است. در کنار آن، ارزش‌ها و هویت‌های فرهنگی سنتی همچنان حفظ و ارتقا می‌یابند؛ محیط فرهنگی به طور فزاینده‌ای به طور پایدار و سالم در حال توسعه است؛ سیستم نهادهای فرهنگی در سطح مردمی به طور فزاینده‌ای تثبیت، حفظ و به تدریج به طور مؤثر ارتقا می‌یابد... اگر در سال ۲۰۱۴، کل استان ۷۴٪ خانوارهای فرهنگی و ۷۵٪ مناطق مسکونی فرهنگی داشت، تا پایان سال ۲۰۲۳، این رقم به ۸۴.۹٪ خانواده‌های فرهنگی و ۸۵.۴٪ مناطق مسکونی فرهنگی افزایش یافته است. بدین ترتیب، به تدریج چهره زندگی فرهنگی در محلات استان در جهت مثبت و مترقی تغییر می‌کند.

می‌توان گفت که نتایج به‌دست‌آمده تا حدودی نشان‌دهنده تلاش‌های مستمر کادرهای فرهنگی مردمی و کارمندان دولت است. با این حال، طبق ارزیابی وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری، ظرفیت تعدادی از کادرهای فرهنگی و کارمندان دولت هنوز محدود است؛ تیم کادرهای فرهنگی متخصص در برخی از بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها، اگرچه آموزش دیده‌اند، اما در حوزه مناسبی نیستند؛ کار برنامه‌ریزی و آموزش کادرهای فرهنگی اقلیت‌های قومی هنوز محدودیت‌های زیادی دارد... بنابراین، در آینده، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری به توجه و حمایت از بهبود و ارتقای استانداردهای صلاحیت‌های حرفه‌ای، سطح نظریه سیاسی، ویژگی‌های سیاسی، ظرفیت تیمی که کار فرهنگی مردمی انجام می‌دهد... و تضمین شرایط برای این تیم جهت انجام وظایف و تکالیف محوله ادامه خواهد داد. در کنار توجه همه سطوح و بخش‌ها، هر مسئول فرهنگی مردمی باید آگاهی در آموزش را افزایش دهد، ظرفیت سیاسی، آگاهی، مسئولیت‌پذیری و اخلاق حرفه‌ای را بهبود بخشد تا بتواند الزامات و وظایف را در شرایط جدید برآورده کند.

مقاله و عکس‌ها: هوآی آن

منبع: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm