توسعه منابع انسانی باکیفیت برای دستیابی به موفقیت در ویتنام

(NLDO) - توسعه منابع انسانی باکیفیت، یک وظیفه فوری و بلندمدت است که نیازمند تلاش‌های مشترک کل نظام سیاسی و همه بخش‌ها و سطوح است.

صبح روز ۸ اکتبر، در هانوی، انتشارات ملی سیاسی حقیقت با کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، وزارت بهداشت و دانشگاه پزشکی هانوی برای برگزاری یک کنفرانس علمی ملی با عنوان «پیشرفت استراتژیک در منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت در شرایط جدید» هماهنگی کرد.

کنفرانس علمی ملی «پیشرفت استراتژیک در منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت در بستر جدید»

منابع انسانی باکیفیت در عصر دیجیتال

هدف از این کارگاه، شفاف‌سازی مبانی نظری و عملی، ارزیابی وضعیت فعلی توسعه منابع انسانی، اشاره به محدودیت‌ها و تنگناها و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه برای کمک به فرآیند تهیه اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب بود.

آقای وو تان مای، معاون رئیس کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، در سخنرانی افتتاحیه خود در این کارگاه تأکید کرد که برای تحقق آرمان ساختن ویتنامی قوی و مرفه در اواسط قرن بیست و یکم، توسعه منابع انسانی باکیفیت نقش محوری دارد و پیش‌نیاز آن است.

حزب سه پیشرفت استراتژیک را شناسایی کرده است که در آنها توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا، یک رکن و پیش‌نیاز محسوب می‌شود.

دکتر وو ترونگ لام، دانشیار و مدیر و سردبیر انتشارات سیاسی ملی تروث، با اشتراک این دیدگاه، مقاله‌ای در مورد ایجاد تیمی از کارکنان در زمینه تحول دیجیتال ارائه داد.

او تأکید کرد که اعضای کارکنان باید تفکر استراتژیک، ظرفیت فناوری، سازگاری سریع و مهارت‌های لازم برای کار در محیط دیجیتال را داشته باشند. او گفت: «هر یک از اعضای کارکنان باید به یک «هسته تحول دیجیتال» تبدیل شوند، چه از نظر حرفه‌ای و چه از نظر مهارت‌های نرم.

بسیاری از نظرات در این کارگاه بیان کردند که توسعه منابع انسانی باکیفیت، هم یک وظیفه فوری و هم بلندمدت است و مستلزم مشارکت همزمان کل نظام سیاسی، بخش‌ها و سطوح مختلف است.

نمایندگان همچنین تجربیات خود را در توسعه منابع انسانی مرتبط با نیازهای بازار کار، تحول دیجیتال و مدل‌های آموزشی ترکیبی از تحقیق و کاربرد به اشتراک گذاشتند و توافق کردند که منابع انسانی با کیفیت بالا عامل کلیدی تعیین‌کننده رقابت‌پذیری ملی هستند.

ایجاد منابع انسانی پزشکی باکیفیت

دکتر فان تی تو هوئونگ، دانشیار و رئیس شورای دانشگاه پزشکی هانوی، به عنوان یک موسسه آموزش منابع انسانی پزشکی با کیفیت بالا و بیش از ۱۲۳ سال سابقه توسعه، گفت که توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا، همچنان به عنوان یکی از پیشرفت‌های استراتژیک کلیدی در دوران توسعه ملی شناخته می‌شود.

به ویژه در بخش مراقبت‌های بهداشتی، صنعتی که مستقیماً با سلامت، زندگی و کیفیت زندگی مردم مرتبط است، منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک رکن، بلکه یک عامل حیاتی نیز هستند.

این تیم باید ضمن حفظ اخلاق پزشکی، تخصص عمیق، تفکر انتقادی، توانایی انطباق سریع با پیشرفت‌های علم و فناوری را داشته باشد.

نمایندگان در این کارگاه به ارائه ایده‌ها و پیشنهادات خود پرداختند.

دکتر لی دین تونگ، دانشیار و معاون دانشگاه پزشکی هانوی، گفت که در حال حاضر این کشور بیش از ۲۱۰ مرکز آموزش منابع انسانی پزشکی دارد که شامل ۶۶ دانشگاه، ۱۳۹ مرکز آموزش حرفه‌ای و ۹ موسسه تحقیقاتی می‌شود.

ویتنام در حال حاضر جزو کشورهایی است که بالاترین نسبت کارکنان بهداشتی به ازای هر 10000 نفر را در منطقه دارد. این شاخص از 29.2 در سال 2001 به 35.1 در سال 2010 و 49.5 در سال 2020 افزایش یافته است. تا به امروز، 98.6 درصد از روستاها دارای کارکنان بهداشتی فعال هستند؛ 87.7 درصد از بخش‌ها پزشک دارند.

تا سال ۲۰۱۹، این کشور ۴۷۵,۱۰۰ کادر پزشکی داشت که از این تعداد، بیش از ۸۷۴۰۰ نفر دارای مدرک پزشکی یا بالاتر و ۲۷۷۰۰ نفر دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر در رشته داروسازی بودند. با این حال، توزیع منابع انسانی در بین مناطق مختلف نابرابر بود و دلتای مکونگ کمترین نسبت را داشت - ۳۷.۸ کادر پزشکی به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر (بیش از ۶۵۰۰۰ نفر به ۱۷.۲۷ میلیون نفر خدمت‌رسانی می‌کنند).

در مقایسه با منطقه، نسبت کادر پزشکی به ازای هر 10،000 نفر در ویتنام هنوز کمتر از تایلند، سنگاپور، مالزی و فیلیپین و معادل اندونزی است.

در مورد منابع انسانی در علم و فناوری در بخش پزشکی، این کشور در حال حاضر بیش از ۴۰۰ استاد و دانشیار دارد؛ ۱۹۷۷ دکترای پزشکی، ۲۷۳ دکترای داروسازی، به همراه یک تیم بزرگ از متخصصان و محققان درجه یک و دو که در مدارس، مؤسسات و بیمارستان‌های سراسر کشور مشغول به کار هستند.

پروفسور دکتر فونگ هو فو، معاون سابق اداره تبلیغات مرکزی، از حس مسئولیت‌پذیری، آمادگی دقیق و بحث‌های پرشور نمایندگان بسیار قدردانی کرد. او تأکید کرد که توسعه منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک نیاز فوری، بلکه یک کار بلندمدت و مداوم است که مستلزم مشارکت همزمان کل نظام سیاسی، همه سطوح، بخش‌ها، سازمان‌ها و واحدها می‌باشد.

این کارگاه بسیاری از مسائل نظری و عملی را روشن کرد و پیشنهادهای سیاستی مهمی را برای خدمت به رهبری و جهت‌دهی حزب و دولت در استراتژی توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، ارائه داد. نتایج و توصیه‌های این کارگاه، مبنای مهمی برای سیاست‌گذاری خواهد بود و به تحقق هدف توسعه ملی سریع و پایدار در عصر جدید کمک خواهد کرد.

منبع: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm