طبق آمار، شخصی که در حال حاضر بالاترین حقوق بازنشستگی را در کشور دریافت می‌کند، بیش از ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است.
 |
| حدود ۲.۷ میلیون نفر مستمری دریافت می‌کنند که بالاترین میزان آن بیش از ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است. |
دوره پرداخت طولانی، سطح پرداخت بالا و در نتیجه سطح مستمری بالا خواهد بود
در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۲، کل کشور مسائل مربوط به بازنشستگی نزدیک به ۷۶۳ هزار نفر (به طور متوسط حدود ۱۰۹ هزار نفر در سال) را حل و فصل کرده است.
از این تعداد، حدود ۴۲۰ هزار نفر به نرخ بازنشستگی ۷۵ درصد دست یافتند که ۵۵.۲ درصد از تعداد افراد واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی را تشکیل می‌دهد.
در حال حاضر، بخش بیمه اجتماعی ویتنام (SI) به حدود ۲.۷ میلیون مستمری‌بگیر حقوق بازنشستگی پرداخت می‌کند. از این تعداد، اکثریت بین ۳ میلیون وون و کمتر از ۷ میلیون وون در ماه دریافت می‌کنند که نزدیک به ۱.۹ میلیون نفر (۶۸.۳٪ از کل مستمری‌بگیران در سراسر کشور) را تشکیل می‌دهند.
علاوه بر این، بسیاری از موارد از حقوق بازنشستگی بالایی برخوردارند زیرا در طول دوره مشارکت در بیمه اجتماعی، حقوق و درآمدی که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، بالا است (طبق مقررات، کارمندان مجاز به پرداخت حق بیمه اجتماعی تا 20 برابر حقوق پایه برای هر دوره هستند).
طبق آمار، شخصی که در حال حاضر بالاترین حقوق بازنشستگی را در کشور دریافت می‌کند، بیش از ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است.
بنابراین، سطح مستمری متناسب با سطح حق بیمه تأمین اجتماعی و مدت پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی است. این بدان معناست که هرچه سطح حق بیمه تأمین اجتماعی بالاتر و مدت پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی طولانی‌تر باشد، سطح مستمری نیز بالاتر خواهد بود.
حقوق بازنشستگی پایدارترین منبع درآمد برای کمک به کارگران در دوران پیری و تضمین زندگی مستقل بهتر بدون وابستگی به فرزندان و نوه‌هایشان محسوب می‌شود.
علاوه بر مستمری ماهانه، به کارمندان در دوران بازنشستگی کارت بیمه سلامت رایگان نیز داده می‌شود تا از مزایای معاینه و درمان پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی که توسط صندوق بیمه سلامت با نرخ ۹۵٪ پرداخت می‌شود، بهره‌مند شوند.
در واقع، سازمان بیمه اجتماعی صدها میلیون دونگ، حتی میلیاردها دونگ، هزینه‌های درمان بیمه سلامت را برای مستمری‌بگیرانی که از بیماری‌های لاعلاج یا جدی رنج می‌برند، پرداخت کرده است. در دوران پیری، خطر مواجهه با بیماری و ناخوشی بیشتر است، بنابراین تقسیم بخش بزرگی از صندوق بیمه سلامت، فشار اقتصادی بر فرزندان بازنشستگان را کاهش می‌دهد.
نه تنها این، بلکه در طول دوره بازنشستگی، اگر مستمری‌بگیر متأسفانه فوت کند، بستگان او نیز از مزایای فوت با مزایای فراوان بهره‌مند خواهند شد.
کارمندان می‌توانند مطمئن باشند زیرا حقوق بازنشستگی آنها همیشه به طور مناسب تنظیم می‌شود و زندگی آنها را تضمین می‌کند.
سطح مستمری در زمان بازنشستگی ثابت نیست، بلکه به صورت دوره‌ای تنظیم می‌شود تا با توجه به شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی مطابق با بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی افزایش یابد تا زندگی بازنشستگان تضمین شود.
از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۲، دولت ۵ بار مستمری‌های ماهانه و مزایای بیمه اجتماعی را با سطوح تعدیل زیر تعدیل کرده است: ۸٪ (۲۰۱۶)؛ ۷.۴۴٪ (۲۰۱۷)؛ ۶.۹۲٪ (۲۰۱۸)؛ ۷.۱۹٪ (۲۰۱۹)؛ ۷.۴٪ (۲۰۲۲) نسبت به سطح مستمری فعلی.
اخیراً، علیرغم مشکلات اقتصادی ناشی از تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، حقوق بازنشستگی از اول ژانویه ۲۰۲۲ با نرخ کلی ۷.۴ درصد تعدیل شد.
به طور خاص، برای کسانی که قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵، پس از انجام تعدیلات طبق مقررات (۷.۴٪) بازنشسته شده‌اند، اما سطح مستمری پایینی دارند، تعدیل آنها ادامه خواهد یافت (برای کسانی که سطح مستمری ۲.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه یا کمتر دارند، ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد؛ برای کسانی که سطح مستمری آنها از ۲.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از ۲.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه می‌رسد، ۲.۵ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد).
صدور منظم مقررات تعدیل سطوح بازنشستگی توسط دولت، سهم مهمی در تثبیت زندگی بازنشستگان داشته و دارد و نشان دهنده توجه ویژه دولت به کارمندان در سن بازنشستگی است.
برای مثال: خانم نگوین تی آ معلم است، ۳۳ سال و ۱۱ ماه سابقه بیمه اجتماعی دارد و از آگوست ۲۰۱۴ با حقوق بازنشستگی ۴۹۳۲ میلیون دونگ ویتنامی بازنشسته شده است. پس از ۵ بار تعدیل حقوق بازنشستگی از سال ۲۰۱۶ تاکنون، حقوق بازنشستگی خانم آ از ژانویه ۲۰۲۲ تاکنون ۷۴۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.
اصلاح شرایط بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی در راستای کاهش حداقل سنوات پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی
علاوه بر این، سیستم سیاست حقوقی بیمه اجتماعی و بیمه سلامت نیز مطابق با توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور به طور فزاینده‌ای بهبود می‌یابد و حقوق شرکت‌کنندگان به طور کلی و بازنشستگان به طور خاص را تضمین می‌کند.
در حال حاضر، طبق مقررات، حداقل زمان لازم برای مشارکت کارمندان در بیمه اجتماعی جهت دریافت مستمری باید 20 سال باشد، که منجر به این می‌شود که بسیاری از افراد مدت کوتاهی در بیمه اجتماعی مشارکت داشته باشند، بنابراین وقتی به سن بازنشستگی می‌رسند، سال‌های کافی برای پرداخت حق بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری ندارند.
در مواجهه با این وضعیت، پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی، شرایط بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی را در جهت کاهش حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی از 20 سال به 15 سال اصلاح می‌کند تا شرایطی را برای کارمندانی که دیر به بیمه اجتماعی پیوسته‌اند و مدت کوتاهی در بیمه اجتماعی مشارکت داشته‌اند، فراهم کند تا به مزایای بیمه اجتماعی دسترسی پیدا کرده و از آن بهره‌مند شوند؛ رژیم کمک هزینه زایمان را تکمیل می‌کند تا جذابیت را افزایش دهد، جذب کند و شرایطی را برای مشارکت افراد در بیمه اجتماعی داوطلبانه ایجاد کند...
اصلاحیه پیشنهادی قانون بیمه اجتماعی این بار با هدف تحقق اهداف مندرج در قطعنامه شماره ۲۸-NQ/TW کمیته مرکزی حزب و همچنین برآورده کردن آرمان‌های اکثر کارگرانی است که می‌خواهند حقوق بازنشستگی دریافت کنند و کارت بیمه درمانی داشته باشند تا در زمان بازنشستگی از زندگی و سلامت خود مراقبت کنند.
می‌توان تأیید کرد که مجلس ملی و دولت همیشه به این موضوع توجه دارند و به سرعت سیاست‌های مناسبی را برای تضمین زندگی بازنشستگان صادر می‌کنند. بنابراین، کارمندان می‌توانند با خیال راحت در بیمه اجتماعی شرکت کنند و زمان پرداخت حق بیمه خود را برای دریافت مزایای بازنشستگی افزایش دهند - که یک "پشتیبانی" محکم برای کارمندان در زمان بازنشستگی است.
منبع
![[عکس] اختتامیه سیزدهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
نظر (0)