کارگران انتظار افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را دارند

شورای ملی دستمزد به تازگی اولین جلسه خود را برای بحث در مورد طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای (RTW) برای سال 2026 برگزار کرده است. بر این اساس، نماینده کارگران، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)، دو گزینه برای افزایش RTW به میزان 9.2٪ یا 8.3٪ پیشنهاد داد.

کارگران شرکت سرمایه‌گذاری بین‌المللی ویت دوک لیمیتد (کمون شوان هوا، استان دونگ نای ) در ساعات تولید. عکس: تی. مای

پیشنهاد افزایش حقوق فوق، توجه و انتظار زیادی را از سوی کارگران در سراسر کشور به خود جلب کرده است.

زندگی کارگران همچنان دشوار است

طبق نظرسنجی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، درآمد فعلی اکثر کارگران فقط برای تأمین نیازهای اولیه کافی است. حدود ۵۵ درصد از کارگران گفتند که به اندازه کافی برای زندگی دارند، ۲۶ درصد مجبور شدند کمربندهای خود را سفت کنند و تقریباً ۱۲.۵ درصد حتی مجبور شدند برای گذران زندگی خود پول قرض بگیرند. در همین حال، قیمت کالاهای اساسی، اجاره بها، برق، آب و غیره دائماً در حال افزایش است و زندگی کارگران را به طور فزاینده‌ای دشوار می‌کند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مواجهه با این واقعیت، دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد برای سال ۲۰۲۶ پیشنهاد داد. به طور خاص، گزینه ۱ افزایش ۹.۲ درصدی معادل افزایش ۳۲۰،۰۰۰ تا ۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه بسته به منطقه است؛ گزینه ۲ افزایش ۸.۳ درصدی معادل ۲۹۰ تا ۴۱۰ دونگ ویتنامی در ماه است. افزایش دستمزد پیشنهادی بر اساس عواملی مانند تورم، بهره‌وری نیروی کار و حداقل نیازها برای بازتولید نیروی کار تعیین شده است.

در حال حاضر، دولت حداقل دستمزد را برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری در ۴ منطقه حقوق و دستمزد کار می‌کنند، تنظیم می‌کند. منطقه ۱، ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است؛ منطقه ۲، ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳، ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴، ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی. در مقایسه با هزینه‌های واقعی، این سطح هنوز هم بسیار کم است، به خصوص برای خانواده‌هایی که فرزندان کوچک دارند یا کسانی که مجبور به اجاره خانه هستند.

در شرایط افزایش فزاینده هزینه‌های زندگی، بسیاری از کارگران انتظار دارند که این پیشنهاد به زودی به واقعیت تبدیل شود تا حداقل استاندارد زندگی تضمین شود و درآمد کارگران بهبود یابد.

آقای تران تان های، کارگر شرکت تنما ویتنام (پارک صنعتی بین هوا ۲، بخش تران بین)، گفت که با حقوق حدود ۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه برای یک کارگر جدید، منهای اجاره، برق، آب و هزینه‌های زندگی، چیز زیادی باقی نمی‌ماند. کارگران منتظر افزایش حقوق هستند تا افزایش قیمت‌ها را جبران کرده و زندگی باثباتی را دور از خانه تضمین کنند.

به همین ترتیب، خانم له تی هوآی تو (از استان وین لونگ ) به مدت ۶ سال به عنوان کارگر چوب در دونگ نای کار کرده است. خانم تو هر ماه مبلغ ثابت ۴ میلیون دونگ ویتنامی از حقوق خود را پس‌انداز می‌کند تا برای حمایت از تحصیل ۲ فرزندش به خانه بفرستد. ماه‌هایی وجود دارد که سفارش‌های کمی وجود دارد و اضافه کاری وجود ندارد، خانم تو در شرایط کمبود پول قرار می‌گیرد.

خانم تو گفت: «هر بار که سال تحصیلی جدید شروع می‌شود، من باید چند ماه پس‌انداز کنم تا پول کافی برای خرید کتاب، لباس و پرداخت شهریه فرزندانم داشته باشم. امیدوارم در اوایل سال ۲۰۲۶، LTTV افزایش یابد تا فشار بر زندگی کارگران کاهش یابد.»

ایجاد انگیزه در کارگران برای کار مؤثر

به گفته مقامات اتحادیه، حداقل دستمزد نه تنها کف درآمد، بلکه مبنای محاسبه رژیم و مزایا برای کارگران نیز هست. با این حال، برای اینکه افزایش دستمزد مؤثر باشد، باید راهکارهای دیگری نیز به موازات آن اجرا شود، مانند: توسعه مسکن کارگران، بهبود شرایط کار، حمایت از مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و پرورش و آموزش حرفه‌ای... حداقل دستمزد باید با یک سیاست جامع تأمین اجتماعی همراه باشد تا یک شبکه ایمنی واقعی برای کارگران ایجاد شود.

در اوایل سال ۲۰۲۵، برای سهیم شدن با کارمندان، برخی از شرکت‌های استان حقوق خود را افزایش دادند. شرکت تاپ‌بند اسمارت دونگ نای (بخش لانگ تان) در اوایل آوریل ۲۰۲۵ تصمیم گرفت حقوق ۳۰۰۰ کارمند در کل شرکت را به میزان ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر افزایش دهد. از این میزان، حقوق پایه ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و مبلغ حمایتی نیز ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافت. در حال حاضر، میانگین درآمد کارمندان این شرکت بدون احتساب اضافه کاری ۷.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

خانم فام تی کیم تو، کارمند منابع انسانی شرکت تاپ‌بند اسمارت دونگ نای، گفت که افزایش حقوق برای قدردانی از مشارکت کارکنان و در عین حال ایجاد انگیزه برای کارگران جهت ادامه همکاری با شرکت است. تنها در سال ۲۰۲۴، این شرکت به طور کامل رژیم، سیاست‌ها، حقوق و پاداش‌های کارمندان را اجرا خواهد کرد. در حال حاضر، سفارشات شرکت بسیار افزایش یافته، تولید پایدار است و همچنان به ترویج رژیم درمانی برای بهبود زندگی کارمندان و همچنین جذب منابع به کار ادامه می‌دهد.

برخی از شرکت‌های پوشاک نیز با افزایش «پاداش‌های ویژه» و پاداش‌های بهره‌وری، به کارکنان خود اهمیت می‌دهند. به طور معمول، شرکت سهامی دونگ تین (پارک صنعتی آماتا، بخش لانگ بین) به مناسبت تکمیل طرح ۶ ماهه اول سال، «پاداش‌های ویژه» را برای همه کارکنان با مبلغ کل ۳.۳۵ میلیارد دونگ ویتنامی در نظر گرفته است. این پاداش مستقیماً به کارکنان به ارزش ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پرداخت می‌شود. از ابتدای سال جاری، این شرکت علاوه بر حقوق ماهانه، پاداش‌هایی با مبلغ کل حدود ۱۹ میلیارد دونگ ویتنامی (میانگین پاداش نزدیک به ۵.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر) به کارکنان پرداخت کرده است.

نگوین ون هوانگ، مدیر کل شرکت سهامی دونگ تین، اظهار داشت که حقوق تضمین‌شده تأثیر زیادی بر بهره‌وری کارکنان خواهد داشت و انگیزه‌ای برای آنها ایجاد می‌کند تا به شرکت بچسبند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و مسئولیت بیشتری در قبال کار خود بپذیرند. با مشارکت کارکنان، در 6 ماه اول سال 2025، گردش مالی صادرات شرکت به 71.84 میلیون دلار آمریکا رسید. پاداش شبیه‌سازی، پایه محکمی برای جمعی از کارکنان است تا به برنامه 2025 ایمان داشته باشند و برای فراتر رفتن از آن تلاش کنند.

کارگران نیرویی هستند که برای بنگاه‌ها ثروت می‌آفرینند، منبعی که به توسعه اجتماعی-اقتصادی کمک می‌کند. بنابراین، علاوه بر مراقبت از کارگران با سیاست‌های تأمین اجتماعی، افزایش حداقل دستمزد نشان‌دهنده نگرانی دولت، جامعه و بنگاه‌ها برای زندگی کارگران است. وقتی حداقل دستمزد برای گذران زندگی کافی باشد، نرخ ترک کار و تغییر شغل را کاهش می‌دهد، بهره‌وری را افزایش می‌دهد و کارگران ماهر را حفظ می‌کند.

در حال حاضر، شورای ملی دستمزد در حال مذاکره برای یافتن راه حلی است که منافع کارمندان و مشاغل را هماهنگ کند. انتظار می‌رود سطح تعدیل رسمی در پایان سال جاری اعلام شود و از ابتدای سال 2026 قابل اجرا باشد. کارمندان در سراسر کشور منتظر تصمیم نهایی هستند با این امید که سطح جدید حقوق به آنها کمک کند تا در شغل خود احساس امنیت بیشتری داشته باشند، زندگی خود را تثبیت کنند و به طور فعال در توسعه مشاغل و همچنین اقتصاد کل کشور مشارکت کنند.

تائو مای

منبع: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/