منابع انسانی باکیفیت، کلید ساختن کشوری قوی در عصر جدید هستند.

توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، نقشی محوری ایفا می‌کند و پیش‌نیاز تبدیل ویتنام به یک ملت قوی و مرفه، هم‌تراز با قدرت‌های جهانی تا اواسط قرن بیست و یکم است.

در ۸ اکتبر، در هانوی، خانه نشر سیاسی ملی، کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، وزارت بهداشت و دانشگاه پزشکی هانوی یک کنفرانس علمی ملی با موضوع «پیشرفت استراتژیک در منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت در شرایط جدید» برگزار کردند.

صحنه کنفرانس. عکس: M.Chi

نقش ستون، پیش‌نیاز

هدف این کارگاه، کمک به شفاف‌سازی مسائل اصلی در توسعه منابع انسانی برای خدمت به آرمان سازندگی و حفاظت ملی در دوره جدید و ارائه کمک‌های عملی به فرآیند تهیه اسناد برای چهاردهمین کنگره ملی حزب است.

پروفسور دکتر فونگ هو فو، عضو سابق کمیته مرکزی حزب و معاون سابق کمیسیون مرکزی تبلیغات و آموزش؛ دکتر وو تان مای، معاون رئیس کمیسیون مرکزی تبلیغات و آموزش؛ دکتر وو ترونگ لام، دانشیار، مدیر - سردبیر انتشارات سیاسی ملی تروث؛ پروفسور دکتر تران ون توان، معاون وزیر بهداشت؛ دکتر فان تی تو هوئونگ، دانشیار، رئیس شورای دانشگاه پزشکی هانوی، ریاست این کارگاه را بر عهده داشتند.

دکتر وو تان مای، معاون رئیس کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، ریاست این کارگاه را بر عهده داشت. عکس: ام.چی

دکتر وو تان مای، معاون رئیس کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، در گزارش خود برای معرفی این کارگاه اظهار داشت که این کارگاه در شرایطی برگزار شد که کشور برای ورود به مرحله جدیدی از توسعه آماده می‌شود، با این هدف که ویتنام را به کشوری قدرتمند و مرفه، هم‌تراز با قدرت‌های جهانی تا اواسط قرن بیست و یکم تبدیل کند. برای تحقق این هدف، حزب ما سه پیشرفت استراتژیک را شناسایی کرده است که در آنها توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، نقش محوری ایفا می‌کند و پیش‌نیاز آن است.

به گفته دکتر وو تان مای، این دیدگاه توسط نگوین فو ترونگ، دبیرکل فقید، در سیزدهمین کنگره ملی تأیید شد و توسط دبیرکل تو لام نیز همچنان مورد تأکید قرار گرفت: «منابع انسانی باکیفیت عامل تعیین‌کننده برای تحقق آرمان توسعه سریع و پایدار هستند.»

این کارگاه مبانی نظری و عملی را روشن کرد، وضعیت فعلی توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت را به درستی ارزیابی کرد، محدودیت‌ها و تنگناها را مشخص نمود؛ زمینه‌های داخلی و بین‌المللی، روندهای جدید در علم و فناوری، تحول دیجیتال و ادغام بین‌المللی را پیش‌بینی کرد و در نتیجه الزامات منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت را تعیین نمود؛ دیدگاه‌ها و راه‌حل‌های نوآورانه‌ای را با توجه ویژه به سازوکارهای خاص برای جذب و بهره‌برداری از استعدادها، بهبود نظام حقوقی، تقویت همکاری‌های بین‌المللی و ارتقای نقش همه سطوح، بخش‌ها و واحدها در آموزش و استفاده از منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، پیشنهاد داد.

لزوم تدوین سیاست‌های راهبردی برای توسعه منابع انسانی

نمایندگان در حال بحث در کارگاه. عکس: M.Chi

دکتر وو ترونگ لام، دانشیار و مدیر - سردبیر انتشارات سیاسی ملی، در کارگاه آموزشی با موضوع ایجاد تیمی از کارکنان در سازمان‌های مرکزی حزب برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال، بر تجزیه و تحلیل الزامات کارکنان در زمینه تحول دیجیتال که توسط حزب و دولت ترویج می‌شود، تمرکز کرد. دکتر وو ترونگ لام، دانشیار، 7 راه حل برای ایجاد تیمی از کارکنان برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال ارائه داد و بر ایجاد یک محیط کاری دیجیتال در سازمان‌های حزبی، استفاده از تحول دیجیتال به عنوان ابزاری برای بهبود کارایی عملیاتی، بهبود فرآیندهای هماهنگی، پردازش اطلاعات و توصیه‌های سیاستی تأکید کرد.

پروفسور دکتر وو ون هین، نایب رئیس سابق شورای مرکزی نظری، در مورد توسعه منابع انسانی در دوران توسعه ملی خاطرنشان کرد که علاوه بر توصیه‌های استراتژیک برای حزب و دولت، باید توصیه‌هایی در مورد سیاست‌های جدید و نوآورانه در زمینه توسعه منابع انسانی وجود داشته باشد. آموزش و پرورش باید نوآورانه، دانشجو محور و معطوف به بازار کار باشد. بخش خصوصی باید به عنوان ستونی در جستجو و آموزش منابع انسانی باکیفیت برای کشور در نظر گرفته شود.

برای توسعه منابع انسانی باکیفیت در راستای ایجاد یک نظام خدمات ملکی ممتاز در خدمت مردم، دانشیار دکتر نگوین با چین، مدیر آکادمی مدیریت و اداره عمومی، 8 گروه راهکار پیشنهاد کرد: ایجاد یک استراتژی توسعه منابع انسانی؛ بهبود کیفیت استخدام؛ آموزش و توسعه مهارت‌ها؛ ایجاد سازوکارهای جذاب برای پاداش و ارتقاء؛ تشویق نوآوری؛ افزایش همکاری‌های بین‌المللی؛ ارزیابی و بهبود دوره‌ای.

پروفسور دکتر فونگ هو فو، عضو سابق کمیته مرکزی حزب و معاون سابق رئیس اداره تبلیغات مرکزی، سخنرانی کرد. عکس: ام. چی

در این کارگاه، نمایندگان تجربیات عملی غنی بسیاری را به اشتراک گذاشتند و بر نقش استراتژی‌های توسعه منابع انسانی مرتبط با نیازهای بازار کار، فرآیند تحول دیجیتال و مدل‌های آموزشی مرتبط با تحقیق و کاربرد تأکید کردند. همه ارائه‌ها دارای ارزش‌های نظری و عملی بودند و توافق داشتند که: منابع انسانی باکیفیت، عامل کلیدی تعیین‌کننده رقابت‌پذیری ملی هستند.

پروفسور دکتر فونگ هو فو، عضو سابق کمیته مرکزی حزب و معاون سابق رئیس اداره تبلیغات مرکزی، در سخنان پایانی خود تأکید کرد که توسعه منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک نیاز فوری، بلکه یک وظیفه بلندمدت و مداوم است که مستلزم مشارکت همزمان کل نظام سیاسی، همه سطوح، بخش‌ها، سازمان‌ها و واحدها می‌باشد.

این کارگاه بسیاری از مسائل نظری و عملی را روشن کرد، پیشنهادهای مهم سیاستی ارائه داد و به رهبری و جهت‌دهی حزب و دولت در استراتژی توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت در عصر جدید، کمک کرد.

منبع: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html