مشکلات، چالش‌ها و احتمالات الحاق ویتنام به کنوانسیون ۸۷

در چارچوب ادغام اقتصادی بین‌المللی که به طور فزاینده‌ای عمیق می‌شود، پیوستن به کنوانسیون شماره ۸۷ در مورد آزادی انجمن‌های کارگری سازمان بین‌المللی کار (ILO) به یک الزام فوری برای ویتنام تبدیل شده است.

در چارچوب ادغام اقتصادی بین‌المللی که به طور فزاینده‌ای عمیق می‌شود، پیوستن به کنوانسیون شماره ۸۷ در مورد آزادی انجمن‌های کارگری سازمان بین‌المللی کار (ILO) به یک الزام فوری برای ویتنام تبدیل شده است. (منبع: ILO)

این کنوانسیون نه تنها با هدف رعایت استانداردهای بین‌المللی کار تدوین شده است، بلکه تعهد قوی ویتنام به حمایت از حقوق کارگران را نیز نشان می‌دهد. در حال حاضر، ویتنام ۷/۸ کنوانسیون اساسی سازمان بین‌المللی کار را تصویب کرده است و کنوانسیون شماره ۸۷ آخرین کنوانسیون باقی مانده است.

کنوانسیون شماره ۸۷ به وضوح آزادی تشکل و عضویت در اتحادیه‌ها را برای کارگران تصریح می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد آزادانه و بدون دخالت دولت در مورد سازمان خود تصمیم بگیرند. این امر در حفاظت از حقوق مشروع کارگران و ایجاد یک محیط کاری عادلانه‌تر بسیار مهم است. با این حال، ویتنام باید قبل از اقدام به الحاق، عوامل سیاسی و اجتماعی خاص کشور را به دقت بررسی کند.

فرآیند داخلی‌سازی کنوانسیون شماره ۸۷ می‌تواند به دو روش اصلی انجام شود: یکی اعمال مستقیم مفاد کنوانسیون در نظام حقوقی ملی و دیگری ثبت و تنظیم مفاد در اسناد حقوقی فعلی. الحاق به کنوانسیون مستلزم اصلاح تعدادی از مواد قانون کار و قانون اتحادیه‌های کارگری برای تضمین سازگاری با مقررات بین‌المللی خواهد بود.

اگرچه تصویب کنوانسیون ۸۷ مزایای زیادی از جمله گسترش بازار و افزایش حمایت از حقوق کارگران را به همراه دارد، اما چالش‌های زیادی را نیز برای سیستم فعلی اتحادیه‌های کارگری ایجاد می‌کند.

سیستم اتحادیه‌های کارگری فعلی در ویتنام ارتباط نزدیکی با رهبری حزب دارد و اجازه ظهور بسیاری از سازمان‌های جدید نماینده کارگران می‌تواند منجر به اختلال در روابط کار شود. اگر به خوبی مدیریت و هماهنگ نشود، رقابت بین سازمان‌ها می‌تواند باعث بی‌ثباتی در محیط کار شود.

تشکیل اتحادیه‌های کارگری مستقل می‌تواند به «پلورالیسم صنفی» منجر شود که باعث تفرقه در صفوف کارگران و تضعیف نقش اتحادیه‌های کارگری رسمی خواهد شد. این امر می‌تواند ثبات سیاسی و امنیت اجتماعی کشور را تهدید کند.

تاریخ نشان داده است که جنبش‌های کارگریِ کنترل‌نشده می‌توانند به عواقب جدی منجر شوند، همانطور که در برخی از کشورهای اروپای شرقی اتفاق افتاد.

علاوه بر این، در مواجهه با توطئه‌هایی برای سوءاستفاده از سازمان‌های نماینده کارگران جهت خرابکاری در حزب و دولت، تقویت تبلیغات و آموزش کارگران در مورد هدف و اهمیت شرکت در اتحادیه‌های کارگری رسمی ضروری است. لازم است به آنها کمک شود تا خطرات شرکت در سازمان‌هایی با منشأ ناشناخته را به روشنی درک کنند و همچنین در برابر دعوت از سوی نیروهای ارتجاعی هوشیار باشند.

ویتنام در راستای آماده‌سازی برای فرآیند پیوستن به کنوانسیون شماره ۸۷، نیاز به تدوین یک نقشه راه مشخص و دقیق دارد. این نقشه راه نه تنها شامل ارزیابی تأثیر الحاق بر روابط کار و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری است، بلکه تأثیرات آن بر ثبات سیاسی کشور را نیز در نظر می‌گیرد.

علاوه بر این، اصلاح و تکمیل مقررات قانونی برای تسهیل ایجاد سازمان‌های نماینده کارگران مطابق با الزامات کنوانسیون بسیار مهم است.

علاوه بر این، تقویت و توسعه سیستم اتحادیه‌های کارگری فعلی نیز یک عامل ضروری است. سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری باید تقویت شوند تا کارگران را به مشارکت جذب کنند و در عین حال نقش مهمی در حفاظت از حقوق آنها ایفا کنند. اگر به خوبی سازماندهی شوند، سیستم اتحادیه‌های کارگری ویتنام حتی با ظهور سازمان‌های جدید، همچنان می‌تواند در نمایندگی از کارگران تسلط داشته باشد.

در چارچوب جهانی شدن، به رسمیت شناختن و به کارگیری استانداردهای بین‌المللی کار یک روند برگشت‌ناپذیر است. ویتنام باید اهداف و نقشه راه مشخصی را برای اجرای مؤثر الحاق به کنوانسیون شماره ۸۷، ضمن تضمین ثبات سیاسی و اقتصادی داخلی، به روشنی تعریف کند.

منبع: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html