توسعه تیمی از رهبران و مدیران زن در منطقه دلتای مکونگ در دوره جدید

در ۱۱ اکتبر، آکادمی ملی سیاست هوشی مین با کمیته حزبی استانی وین لونگ برای برگزاری یک کارگاه علمی با موضوع «توسعه تیمی از رهبران و مدیران زن در منطقه دلتای مکونگ در دوره جدید» هماهنگی کرد.

صحنه کنفرانس.

دانشیار، دکتر نگوین دوی باک - معاون مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین گفت که پس از نزدیک به 20 سال از اجرای قطعنامه 11-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد کار زنان در دوره ترویج صنعتی شدن و نوسازی، گزارش‌های حزب و دولت نشان داده است که ویتنام هنوز به اهداف مربوط به میزان مشارکت زنان در رهبری و مدیریت در بخش دولتی دست نیافته است. میزان مشارکت کادرهای زن در کمیته‌های حزبی و شوراهای مردمی در تمام سطوح افزایش یافته است، اما هنوز در مقایسه با الزامات پایین است و با پتانسیل بالای زنان در همه طبقات متناسب نیست.

استان‌های دلتای مکونگ با اجرای دستورالعمل‌های حزب در مورد کار کادرهای زن، اخیراً کار کادرهای زن را به طور مؤثر و مطابق با قطعنامه شماره 11-NQ/TW دفتر سیاسی و دستورالعمل 21-CT/TW دبیرخانه در مورد ادامه ترویج کار زنان در شرایط جدید، اجرا کرده‌اند. زنان در اینجا نه تنها در فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و توسعه اقتصادی شرکت می‌کنند، بلکه به طور فعال در فعالیت‌های سیاسی نیز مشارکت دارند. پس از ادغام، بسیاری از استان‌ها مانند وین لونگ و دونگ تاپ هنوز سطح بالایی از مشارکت زنان در رهبری و مدیریت را تضمین می‌کنند.

دانشیار، دکتر نگوین دوی باک، معاون مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین ، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

با این حال، از طریق تحقیقات و نظرسنجی‌ها، مشارکت زنان در سمت‌های رهبری و مدیریتی در برخی استان‌ها هنوز محدود است و برخی استان‌ها حتی هیچ مقام زن دارای سمت‌های ارشد در ادارات، شعب و بخش‌ها ندارند. برخی موانع در فرهنگ سنتی و برداشت جامعه از نقش زنان در خانواده هنوز از دلایلی است که چرا زنان برای مشارکت در رهبری و مدیریت در تمام سطوح با مشکلات زیادی روبرو هستند.

دانشیار، دکتر نگوین دوی باک، تأکید کرد که این کارگاه فرصتی برای شناخت و ارزیابی عمیق‌تر وضعیت فعلی کادرهای زن شرکت‌کننده در کمیته‌های حزبی در دلتای مکونگ در دوران اخیر است و از این طریق به حزب و دولت در مورد ابتکارات و راه‌حل‌هایی برای اجرای برابری جنسیتی در حوزه سیاسی، همانطور که در قطعنامه‌های حزب و استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره 2021-2030 آمده است، مشاوره می‌دهد.

نمایندگانی که در بحث کارگاه شرکت می‌کنند.

این کارگاه بر بحث و شفاف‌سازی نتایج حاصل از اجرای قطعنامه‌های حزب در مورد کار کادرهای زن به طور کلی و کار کادرهای زن در کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح به ویژه در دوران اخیر، مزایا و مشکلات اجرای دستورالعمل‌ها، قطعنامه‌ها و سیاست‌های حزب و دولت در مورد کار کادرهای زن در شرایط عملی در تمام سطوح و بخش‌ها، به ویژه در زمینه دولت محلی دو سطحی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد، متمرکز بود.

از تجربه دلتای مکونگ، رهبران مقامات در تمام سطوح، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و رفقایی که مستقیماً در سازماندهی کادرها در استان‌ها و شهرها دخیل بوده‌اند، موانع توسعه مشارکت کادرهای زن در رهبری و مدیریت به طور کلی و مشارکت در دولت در تمام سطوح به طور خاص؛ نقش روسای کمیته‌های حزبی در ایجاد تیمی از کادرهای زن مشارکت‌کننده در رهبری و مدیریت دولت؛ و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه و همزمان برای افزایش مشارکت کادرهای زن در رهبری و مدیریت دولت در تمام سطوح، تا چهاردهمین کنگره ملی نمایندگان را روشن کرده‌اند.

نمایندگان در این کنفرانس عکس یادگاری می‌گیرند.

هو تی هوانگ ین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان وین لونگ، گفت که تاکنون، تعداد کادرها، کارمندان دولتی و عمومی زن در نظام سیاسی از استان تا سطح مردمی، 35.4 درصد است؛ 25/31 سازمان و واحد استانی دارای کادرهای زن در رهبری هستند؛ 59/124 بخش و کمون دارای کادرهای زن در کمیته دائمی و کمیته دائمی کمیته‌های حزبی هستند. علاوه بر این، نمایندگان زن در هیئت نمایندگی مجلس ملی استان وین لونگ 41.18 درصد؛ شورای خلق استان 28.57 درصد و شوراهای خلق کمون‌ها و بخش‌ها 26.19 درصد را تشکیل می‌دهند. کار ایجاد منابع و برنامه‌ریزی کادرهای زن در تمام سطوح استان به تدریج و به صورت سیستماتیک اجرا شده است. منبع کادرهای زن برنامه‌ریزی شده برای سمت‌های رهبری و مدیریتی، کمیت و کیفیت را طبق مقررات تضمین می‌کند. اولین کنگره کمیته حزبی استان وین لونگ، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، یکی از دستاوردهای این دوره را «توسعه منابع انسانی باکیفیت، به‌ویژه منابع انسانی برای بخش‌های کلیدی اقتصادی؛ کار کادرسازی با نوآوری قوی؛ ایجاد تیمی از رهبران و مدیران با کیفیت، ظرفیت، تفکر استراتژیک؛ جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت به نفع مردم» معرفی کرد تا وین لونگ را به توسعه سریع و پایدار برساند. به‌ویژه، توسعه تیمی از رهبران و مدیران زن همیشه یک وظیفه کلیدی توسط استان در نظر گرفته می‌شود.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm