زنان و ارتقای برابری جنسیتی در عصر جدید.

این نتایج نه تنها با اعداد و ارقام چشمگیر نشان داده می‌شوند، بلکه داستان‌های الهام‌بخش زنان در بسیاری از زمینه‌ها نیز به وضوح گواه آن هستند.

سهم زنان در مناصب رهبری دائماً در حال افزایش است.

binh-5(1).jpg — نمایندگان شرکت کننده در مجمع بین نسلی «زنان و برابری جنسیتی در عصر جدید». *عکس: توی هونگ*

اعلامیه و برنامه عمل پکن در چهارمین کنفرانس جهانی زنان که در سال ۱۹۹۵ در پکن با حضور ۱۸۹ کشور برگزار شد، به تصویب رسید و متعهد شد که تا پایان قرن بیستم به دغدغه‌ها و حقوق زنان در سراسر جهان رسیدگی کند.

اعلامیه و برنامه عمل پکن با اتخاذ ۱۲ حوزه کلیدی برای بهبود جهت دستیابی به برابری، از ریشه‌کنی فقر و افزایش دسترسی به آموزش گرفته تا مبارزه با خشونت و بهبود حقوق زنان، نه تنها اهداف روشنی را تعیین می‌کند، بلکه یک برنامه عملی مشخص برای دستیابی به برابری جنسیتی و بهبود حقوق زنان در سراسر جهان ارائه می‌دهد.

در هانوی ، کمیته مرکزی اتحادیه زنان ویتنام، با همکاری نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل متحد) ویتنام، یک مجمع بین نسلی با موضوع «زنان و برابری جنسیتی در عصر جدید» برگزار کرد. این مجمع بیش از ۲۰۰ نماینده از نسل‌های رهبران زن، سیاست‌گذاران، کارشناسان، کارآفرینان، زنان جوان و نمایندگان سازمان‌های بین‌المللی را به خود جذب کرد.

این رویداد در فضایی ویژه برگزار شد و سی‌امین سالگرد اعلامیه و برنامه عمل پکن (1995-2025) و دهمین سالگرد اجرای اهداف توسعه پایدار (SDGs) توسط ویتنام را گرامی داشت. همچنین فرصتی برای نسل‌های مختلف زنان بود تا ضمن به اشتراک گذاشتن آرزوها و مسئولیت‌های خود در ادامه و ترویج برابری جنسیتی در عصر جدید، دستاوردها و درس‌های آموخته شده را مورد تأمل قرار دهند.

به گفته نگوین تی توین، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، نایب رئیس کمیته مرکزی جبهه میهن ویتنام و رئیس اتحادیه زنان ویتنام، اعلامیه و برنامه عمل پکن که در چهارمین کنفرانس جهانی زنان در سال ۱۹۹۵ تصویب شد، یکی از مهمترین اسنادی است که حقوق زنان را در سطح جهان ترویج می‌دهد. اجرای مداوم تعهدات مندرج در این سند به تکمیل چارچوب قانونی، ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان برای مشارکت در مناصب تصمیم‌گیری و در نتیجه ارتقای پیشرفت اجتماعی کمک کرده است.

در ویتنام، برابری جنسیتی همواره توسط حزب و دولت به عنوان یکی از اهداف مهم در فرآیند ساخت و توسعه ملی شناسایی شده است. این محتوا در اسناد حزبی، قانون اساسی و نظام حقوقی، از جمله قانون برابری جنسیتی و بسیاری از برنامه‌های هدف ملی، نهادینه شده است.

binh-2(1).jpg — جوانان نیروی حیاتی در ترویج برابری جنسیتی هستند. *عکس: توی هونگ*

پس از 30 سال اجرای برنامه عمل پکن، ویتنام در اکثر زمینه‌ها به نتایج قابل توجهی دست یافته است. در سیاست، نسبت زنان شرکت‌کننده در رهبری، مدیریت و نهادهای انتخابی به طور پیوسته افزایش یافته است. در سه دوره اخیر کنگره حزب (2010-2025)، درصد کادرهای زن شرکت‌کننده در کمیته‌های حزبی، کمیته‌های دائمی و کمیته‌های اجرایی در تمام سطوح رو به افزایش بوده است. در حال حاضر، درصد زنان در کمیته‌های حزبی در سطح استان بیش از 15٪ و در کمیته‌های سطح کمون بیش از 25٪ است.

نکته قابل توجه این است که درصد نمایندگان زن در پانزدهمین مجلس ملی (2021-2026) به 30.26 درصد رسید که آن را در بین بالاترین‌ها در منطقه آسیا و اقیانوسیه و بالاتر از میانگین جهانی 25 درصد قرار می‌دهد. این نشان دهنده پیشرفت قابل توجه در تضمین حق مشارکت سیاسی زنان است.

در بخش اقتصادی، زنان ویتنامی ۴۶.۸ درصد از نیروی کار این کشور را تشکیل می‌دهند؛ پیش‌بینی می‌شود نرخ مشارکت نیروی کار زنان تا سال ۲۰۲۴ به حدود ۶۳ درصد برسد که جزو بالاترین نرخ‌ها در جهان است. در حال حاضر زنان حدود ۲۶.۵ درصد از کل مشاغل را در اختیار دارند که نشان‌دهنده نقش رو به رشد آنها در توسعه اقتصادی و کارآفرینی است.

مطالعه‌ای در مورد برابری جنسیتی در آموزش که توسط آکادمی علوم اجتماعی ویتنام در فوریه ۲۰۲۵ منتشر شد، نشان داد که دانشجویان دختر ۵۲.۸٪ از کل جمعیت دانشجویی را در سال تحصیلی ۲۰۱۶-۲۰۱۷ تشکیل می‌دادند و این رقم در سال تحصیلی ۲۰۲۱-۲۰۲۲ به ۵۴.۲٪ افزایش یافته است. این نشان دهنده اثربخشی سیاست‌های ترویج آموزش همگانی و گسترش فرصت‌های یادگیری برای زنان است.

بیایید برای برابری جنسیتی واقعی با هم تلاش کنیم.

binh-1(1).jpg — علیرغم پیشرفت‌های قابل توجه، کلیشه‌ها و تعصبات جنسیتی همچنان بزرگترین چالش‌هایی هستند که زنان و دختران را تحت تأثیر قرار می‌دهند. *(عکس: توی هونگ)*

تلاش‌های ویتنام در ترویج برابری جنسیتی نیز توسط جامعه بین‌المللی مورد تقدیر قرار گرفته است. کارولین نیامایمومب، نماینده زنان سازمان ملل در ویتنام، تأیید کرد: «دولت ویتنام سال‌هاست که در ترویج برابری جنسیتی شتاب خود را حفظ کرده است. از زمان اجرای اهداف توسعه پایدار، رتبه برابری جنسیتی ویتنام به طور قابل توجهی بهبود یافته است.» طبق گزارش شکاف جنسیتی جهانی ۲۰۲۳ مجمع جهانی اقتصاد، ویتنام در بین ۱۴۶ کشور در رتبه ۷۲ قرار گرفته است که ۱۱ رتبه افزایش یافته است.

دستاوردهای برابری جنسیتی نه تنها در اعداد و ارقام منعکس می‌شوند، بلکه به وضوح از طریق داستان‌های واقعی زنان در تمام مناطق، به ویژه زنان اقلیت‌های قومی، به تصویر کشیده می‌شوند. در مجمع بین نسلی «زنان و برابری جنسیتی در عصر جدید»، داستان کارآفرینی خانم تاچ تی چال تی، یک زن خمر از استان وین لونگ، تأثیر زیادی بر جای گذاشت.

چال تی، که در سال ۱۹۸۹ در خانواده‌ای کشاورز در منطقه سابق تیو کان متولد شد، نگران نوسان قیمت نارگیل خشک بود که مشکلات زیادی را برای کشاورزان نارگیل ایجاد می‌کرد. از آنجا، او با پشتکار به تحقیق و احیای حرفه سنتی خمر در برداشت شهد گل نارگیل پرداخت - حرفه‌ای که در این منطقه از بین رفته بود.

در سال ۲۰۱۹، شرکت ترا وین فارم (Sokfarm) رسماً تأسیس شد و نقطه عطفی در عرضه محصولات شهد شکوفه نارگیل به بازارهای داخلی و بین‌المللی بود. در حال حاضر، نوشیدنی شهد شکوفه نارگیل Sokfarm گواهینامه ۵ ستاره OCOP را دریافت کرده و به بسیاری از کشورها صادر می‌شود.

چال تی در این نشست گفت: «زنان خمر قبلاً بدون یک سیستم ساختاریافته کار می‌کردند، بنابراین برای هدایت آنها و ایجاد تدریجی تغییر، به تحمل و همدلی نیاز است. من به عنوان زنان دیگر از اقلیت‌های قومی، می‌توانم به راحتی احساسات همکارانم را درک کنم و با آنها در میان بگذارم و از این طریق انسجام و اثربخشی را در کارمان ایجاد کنم.»

سرهنگ دوم لونگ تی ترا وین - اولین افسر پلیس زن که در نیروی حافظ صلح سازمان ملل متحد شرکت داشت - نظرات خود را در مورد برابری جنسیتی به اشتراک می گذارد. *عکس: توئی هونگ*

نمونه افسر زن لونگ تی ترا وین، اولین زن در نیروی امنیت عمومی خلق ویتنام که بر کلیشه‌های جنسیتی غلبه کرد و در عملیات حفظ صلح سازمان ملل متحد (از فوریه 2022 تا مارس 2024) شرکت کرد، قابل توجه است. عملیات حفظ صلح سازمان ملل متحد دشوار و خطرناک تلقی می‌شود و مستلزم داشتن سلامت جسمانی خوب، عزم سیاسی قوی، مهارت‌های حرفه‌ای عالی، تسلط به زبان خارجی و مهارت‌های بقا در شرایط سخت برای شرکت‌کنندگان است. برای افسران پلیس زن، این مشکلات و چالش‌ها چندین برابر می‌شود.

سرهنگ دوم لونگ تی ترا وین اظهار داشت که در طول مشارکت خود در عملیات حفظ صلح، مشاهده کرده است که نابرابری جنسیتی هنوز در بسیاری از مکان‌ها، در بسیاری از زمینه‌ها و در بسیاری از کشورها ادامه دارد. تعصبات در مورد نقش زنان، به ویژه در کشورهای بی‌ثبات سیاسی مانند سودان جنوبی، موانع متعددی را برای پرسنل نظامی زن در کارشان ایجاد می‌کند.

علیرغم پیشرفت‌های قابل توجه، کلیشه‌ها و تعصبات جنسیتی همچنان بزرگترین چالش‌هایی هستند که بر مشارکت زنان و دختران در جنبه‌های مختلف جامعه تأثیر می‌گذارند، مانند خشونت مبتنی بر جنسیت، دسترسی محدود به حقوق و خدمات بهداشت باروری و نرخ پایین مشارکت در نقش‌های رهبری در بخش‌های مختلف.

تضمین برابری واقعی بین زن و مرد از نظر فرصت‌ها، مشارکت و مزایا در زمینه‌های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی، یک وظیفه بلندمدت و مداوم است که مستلزم مشارکت فعال و مؤثر کل نظام سیاسی، تلاش‌های همه سطوح، بخش‌ها، نهادها، سازمان‌ها و جامعه به طور کلی است.

رئیس اتحادیه زنان ویتنام، نگوین تی توین، اظهار داشت که تضمین برابری جنسیتی واقعی مستلزم مشارکت هماهنگ و مداوم کل نظام سیاسی و جامعه است. خانم نگوین تی توین تأکید کرد: «در شرایط فعلی، نسل جوان باید از نقش‌ها، پتانسیل‌ها و آرزوهای خود بهره ببرد، روحیه خوداتکایی، آمادگی برای ادامه و گسترش ارزش‌های مترقی را نشان دهد و در ساختن تصویر زنان ویتنامی در عصر جدید مشارکت کند.»

امید است با راهکارهایی برای ارتقای برابری جنسیتی از سوی حزب، دولت، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی و پتانسیل‌ها و نقاط قوت نسل جوان، برابری جنسیتی در دوران جدید به طور مثبت ارتقا یابد.

منبع: https://hanoimoi.vn/phu-nu-va-thuc-day-binh-dang-gioi-trong-ky-nguyen-moi-726714.html