این جملهای بود که دانشیار دکتر تا مین توان، معاون رئیس آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، در کنفرانس علمی «برابری جنسیتی در سیاست، رهبری و مدیریت» که توسط وزارت علوم و فناوری با همکاری آکادمی علوم اجتماعی ویتنام برگزار شد، بیان کرد.
تضمین توسعه و پیشرفت زنان.
گزارش اخیر برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP) نشان میدهد که برابری جنسیتی باید به عنوان یک عنصر اصلی در توسعه در نظر گرفته شود و در تمام استراتژیها و سیاستهای توسعه اجتماعی-اقتصادی گنجانده شود و مشارکت، سهم و مزایای منصفانه را تضمین کند.
ارتقای برابری جنسیتی، به ویژه تضمین توسعه و پیشرفت زنان در فرآیند توسعه اجتماعی، از اهمیت ویژهای برخوردار است زیرا زنان در اکثر جوامع، گروهی حاشیهای هستند. علاوه بر این، زنان نیمی از جمعیت و نیروی کار فعلی را تشکیل میدهند. ارتقای فرصتهای توسعه برای منابع انسانی زن در تمام اقشار اجتماعی، به ویژه زنان با کیفیت بالا و زنان در گروههای محروم، به پیشبرد توسعه اجتماعی-اقتصادی، برآورده کردن الزامات توسعه متوازنتر در مناطق مختلف، حفظ ثبات سیاسی و تضمین امنیت و دفاع ملی برای توسعه کشور کمک خواهد کرد.
دانشیار دکتر تا مین توان استدلال میکند که برابری جنسیتی بیشتر در سیاست، هم نشاندهنده پیشرفت زنان در جامعه در مقایسه با مردان است و هم وسیلهای مؤثر برای تضمین پیشرفت مداوم. توانایی زنان در مشارکت در سیاست، روند تعیین اولویتها برای سیاستهای عمومی را تغییر میدهد و به دولت کمک میکند تا دیدگاهی عادلانهتر و جامعتر داشته باشد. هنگامی که حق مشارکت سیاسی زنان به طور کاملتری محقق شود، زنان میتوانند تلاشهای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را بیشتر ترویج دهند.
دانشیار دکتر تا مین توان گفت: «پیش از این، برابری جنسیتی به معنای اعطای حقوق برابر به زنان و رفتار برابر با آنها بود. با گذشت زمان، مشخص شده است که این رویکرد، پویایی قدرت بین زن و مرد را نادیده میگیرد. برابری جنسیتی صرفاً به معنای تعادل تعداد زنان و مردان یا بین پسران و دختران در تمام جنبههای جامعه نیست.»
امروزه، برابری جنسیتی به معنای فراهم کردن شرایط زندگی عادلانه برای زنان و مردان، فرصتهای برابر برای تحقق پتانسیلهایشان و شانس برابر برای مشارکت، سهمگیری و بهرهمندی از محیط توسعه ملی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است.
در سال ۲۰۲۴، ویتنام شکاف جنسیتی را کاهش داد و به امتیاز برابری جنسیتی ۷۱.۵ درصد دست یافت - بالاتر از میانگین جهانی و همچنین میانگین منطقه شرق آسیا و اقیانوسیه، و رتبه ۷۲. با این حال، واقعیت نشان میدهد که ویتنام با چالشهای متعددی در رابطه با برابری جنسیتی، از جمله حضور نابرابر زنان در نظام سیاسی، عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد، نابرابری جنسیتی در دستمزدها، ساعات کار، کار بدون دستمزد، مشارکت اجباری در بیمه اجتماعی، سطح بالای زنان شاغل در بخش غیررسمی، خشونت مداوم مبتنی بر جنسیت و کاهش مشارکت زنان در بازار کار و نرخ باروری، مواجه است.
برابری جنسیتی صرفاً به معنای متعادل کردن اعداد و ارقام نیست.
دانشیار تران تی مین تی، معاون مدیر موسسه اطلاعات علمی و اجتماعی، اظهار داشت که افزایش مشارکت زنان نه تنها کیفیت تصمیمگیری را بهبود میبخشد، بلکه به ایجاد جامعهای عادلانه، دموکراتیک و متمدن نیز کمک میکند. با این حال، در واقعیت، موانعی مانند تعصبات اجتماعی، نابرابری در دسترسی به فرصتهای شغلی و عوامل فرهنگی سنتی هنوز وجود دارند که مستلزم تحقیقات علمی برای ارائه راهحلهای مناسب با شرایط ویتنام است.
در این زمینه، اجرا و ارزیابی جامع برابری جنسیتی برای توسعه پایدار، به ویژه در زمینههای سیاست، رهبری و مدیریت، ضروری است. این امر، نمایندگی جنسیتی و تنوع در فرآیندهای تصمیمگیری را ارزیابی میکند و تضمین میکند که کوچکسازی، به ویژه با حذف تعصب جنسیتی در انتصابات و ارتقاء، نابرابری جنسیتی را تشدید نمیکند.
پروفسور دکتر ترین دوی لوآن، از انجمن جامعهشناسی ویتنام، با اشاره به تاریخچهی فرآیند تدوین و اجرای قوانین و سیاستهای مربوط به برابری جنسیتی در ویتنام از طریق قانون اساسی و اسناد کنگرهی حزب، مهمترین اسناد حقوقی و سیاسی مرتبط با برابری جنسیتی در کشورمان را در دورههای تاریخی مختلف از سال ۱۹۴۵ تا به امروز (شامل اسنادی مانند: قانون اساسی، دستورالعملهای حزب کمونیست ویتنام، قوانین، زیرقوانین، روشها و ابزارهایی برای درک و مدیریت وضعیت فعلی، پیشرفتها و مسائل مربوط به اجرای برابری جنسیتی و رویههای جنسیتی در کشورمان) نظاممند کرده است.
قانون اساسی ۱۹۴۶ اولین قانون اساسی جمهوری دموکراتیک ویتنام بود که پس از اعلامیه تاریخی استقلال که توسط رئیس جمهور هوشی مین در روز ملی، ۲ سپتامبر ۱۹۴۵، قرائت شد، متولد شد. این قانون اساسی ۷۰ ماده داشت که ماده ۹ آن حاوی یک عبارت مختصر بود: «زنان از هر نظر با مردان برابرند.»
جایگاه و نحوهی نگارش مادهی ۹ در قانون اساسی ۱۹۴۶ همواره تأثیر زیادی داشته است. این ماده در مقایسه با مواد مشابه در چهار قانون اساسی بعدی، کوتاهترین ماده است، اما در عین حال از نظر محتوا در مورد برابری جنسیتی (به زبان آن دوران) به اندازهی کافی مختصر است.
خانم دائو تی وی فونگ، معاون رئیس دپارتمان دموکراسی، نظارت و انتقاد اجتماعی کمیته مرکزی جبهه میهنی ویتنام، با بیان دیدگاههای خود در مورد برابری جنسیتی از نظر مشارکت در سازمانهای سیاسی، انجمنها و سازمانهای سیاسی و اجتماعی مردمی، اظهار داشت که هنوز چندین مسئله باقی مانده است.
به طور خاص، معیارهای مربوط به اعضای زن کمیته حزب در اسناد و سیاستهای مختلف فاقد انسجام و یکنواختی است؛ بین مقررات و اجرای برنامهریزی و آموزش برای کادرهای زن شکاف وجود دارد؛ تعهد سیاسی برای تضمین سهم زنان در سیاست وجود دارد؛ کلیشههای جنسیتی و تعصبات اجتماعی در مورد نقش زنان و مردان هنوز پابرجاست...
کارگاه «برابری جنسیتی در سیاست، رهبری و مدیریت» با هدف به اشتراک گذاشتن نتایج تحقیقات و نظرسنجیها در مورد برابری جنسیتی و ارائه استدلالهای علمی برای تدوین توصیههای سیاستی در مورد برابری جنسیتی در سیاست، رهبری و مدیریت در دوره آینده برگزار میشود.
این همچنین فرصتی را برای مدیران، سیاستگذاران، متخصصان، دانشمندان و سازمانهای مربوطه فراهم میکند تا در مورد راهحلهای خاص برای کاهش شکاف جنسیتی و ارتقای نمایندگی و صدای متعادل مردان و زنان در سیستمهای سیاسی، رهبری و مدیریتی بحث کنند.
در این کارگاه، نمایندگان در مورد این موضوع بحث و تبادل نظر کردند و هدف آنها ارائه راهحلهای مختلف برای ارتقای برابری جنسیتی در تمام سطوح، از دولتهای مرکزی گرفته تا محلی، سازمانهای سیاسی و اجتماعی؛ سطح علاقه عمومی به فعالیتها و رهبری سیاسی؛ و برابری جنسیتی در نهادهای منتخب بود...
منبع: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
نظر (0)