فو تو آموزش منابع انسانی را مطابق با نیازهای بازار انجام می‌دهد.

(Chinhphu.vn)- فو تو در حال تنظیم رویکرد خود به توسعه منابع انسانی است و از آموزش مبتنی بر ظرفیت موجود به آموزش مبتنی بر نیازهای بازار کار تغییر می‌کند. رهبران استانی، منابع انسانی را عامل تعیین‌کننده در رقابت‌پذیری و جذب سرمایه‌گذاری می‌دانند.

مراسم افتتاحیه پورتال شغلی فو تو

منابع انسانی «کلید طلایی» در استراتژی توسعه هستند.

در زمینه فناوری، اتوماسیون و تحول دیجیتال که به شدت بر صنایع تولیدی تأثیر می‌گذارند، فو تو منابع انسانی را به عنوان یک عامل اصلی در جهت‌گیری توسعه اجتماعی-اقتصادی معرفی می‌کند.

آقای تران دوی دونگ، معاون دبیر کمیته حزب استانی و رئیس کمیته مردمی استان فو تو، گفت که این استان منابع انسانی باکیفیت را به عنوان «کلید طلایی» توسعه سریع و پایدار می‌شناسد.

به گفته آقای تران دوی دونگ، صنایع کلیدی که استان در حال توسعه آنهاست عبارتند از: صنعت الکترونیک، فناوری اطلاعات، مهندسی مکانیک، اتوماسیون و لجستیک. در این زمینه‌ها، الزامات مهارت‌های حرفه‌ای، سطح فناوری و سبک کار به طور فزاینده‌ای بالا می‌رود.

رهبران استانی هدفی را تعیین کرده‌اند که تا سال ۲۰۳۰، فو تو تلاش خواهد کرد تا نیروی کار بسیار ماهری داشته باشد که قادر به تسلط بر فناوری‌های جدید و ظرفیت مشارکت در زنجیره ارزش جهانی در حوزه‌های کلیدی باشد.

رئیس کمیته مردمی استان گفت که برای دستیابی به این هدف، استان باید طرز فکر آموزشی خود را تغییر دهد. به گفته وی، لازم است از «آموزش بر اساس ظرفیت موجود» به آموزش بر اساس نیازهای بازار، از آموزش‌های پراکنده به ایجاد یک اکوسیستم منابع انسانی باز، با ارتباط و همکاری بین نهادها، تغییر جهت دهیم.

آقای تران دوی دونگ تأکید کرد: «ایجاد منابع انسانی باکیفیت یک وظیفه استراتژیک است که مستلزم مشارکت همزمان کل نظام سیاسی ، کسب‌وکارها و مردم است.»

از مزیت نیروی کار برخوردار است اما باید بر محدودیت‌ها غلبه کند

نایب رئیس کمیته مردمی استان، نگوین خاچ هیو، گفت که پس از تنظیم واحد اداری، فو تو از موقعیت مکانی مطلوبی برخوردار است و سیستم زیرساخت ترافیکی آن به خوبی با هانوی و استان‌های شمال غربی ارتباط دارد.

فو تو در حال حاضر بیش از ۲ میلیون نفر در سن کار دارد که حدود ۵۲٪ از جمعیت استان را تشکیل می‌دهد. در این استان، بیش از ۷۰۰۰۰۰ کارگر در حدود ۲۴۰۰۰ شرکت مشغول به کار هستند.

این استان دارای ۵ دانشگاه و ۴۹ موسسه آموزش فنی و حرفه‌ای است. تا سال ۲۰۲۵، میزان آموزش به بیش از ۸۶۸۰۰ نفر خواهد رسید. در ۱۰ ماه اول سال ۲۰۲۵، کل استان برای نزدیک به ۵۱۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است که به ۹۹.۸٪ از برنامه سالانه می‌رسد. با این حال، رهبران استان گفتند که روند توسعه منابع انسانی هنوز دارای کاستی‌هایی است.

به طور خاص، شبکه مراکز آموزشی به طور معقول توزیع نشده و نیازهای کسب و کارها را به طور دقیق دنبال نمی‌کند؛ ارتباط بین مدارس و کسب و کارها در آموزش منابع انسانی هنوز محدود است.

در همین حال، برخی از کسب‌وکارها از مشکلاتی در استخدام کارگرانی با مهارت‌های حرفه‌ای مناسب، صلاحیت‌های حرفه‌ای یا انضباط کاری مناسب خبر می‌دهند.

از سوی دیگر، رقابت نیروی کار روز به روز بیشتر می‌شود، در حالی که سیاست‌های رفاهی برخی از شرکت‌ها برای جذب کارگران کافی نیست. مسکن برای کارگران هنوز کمبود دارد و استانداردهای زندگی در برخی از مناطق صنعتی به طور کامل برآورده نشده است.

سیستم بنگاه‌های ارائه دهنده خدمات اشتغال، اجاره نیروی کار و مراکز خدمات اشتغال ایجاد شده است، اما کارایی عرضه و اتصال به بازار هنوز محدود است.

برخی از سیاست‌های خود استان مانند توسعه مسکن کارگران و خدمات عمومی اجرا شده‌اند اما هنوز نیازهای واقعی را برآورده نکرده‌اند.

تران دوی دونگ، رئیس کمیته مردمی استان، مستقیماً با توصیه‌ها و پیشنهادهای مربوط به منابع انسانی شرکت‌ها گفتگو و پاسخ داد.

در مواجهه با این واقعیت، استان فو تو با مشارکت دولت، مؤسسات آموزشی، مشاغل و کارگران، ساخت یک اکوسیستم منابع انسانی را آغاز کرده است.

رهبران استانی اعلام کردند که به بهبود سیاست‌های توسعه منابع انسانی مرتبط با تحول دیجیتال ادامه خواهند داد. در عین حال، استان داده‌های نیروی کار را گسترش داده و پلتفرم‌های دیجیتال را برای بازار کار توسعه خواهد داد.

این استان قصد دارد شرایط زندگی، کار و تحصیل را برای کارگران تضمین کند؛ سرمایه‌گذاری در مسکن اجتماعی، مسکن کارگران، توسعه زیرساخت‌های ضروری، وسایل حمل و نقل برای خدمت به کارگران و خدمات زندگی را در اولویت قرار دهد.

یکی از راهکارهای اجرا شده، راه‌اندازی رسمی پورتال شغلی فو تو است - یک پلتفرم دیجیتال که کسب‌وکارها، مراکز آموزشی، مراکز خدمات شغلی و کارگران را به هم متصل می‌کند.

طبق گفته استان، پورتال شغلی ابزاری برای جمع‌آوری اطلاعات بازار کار، اتصال استخدام و پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی است.

علاوه بر این، استان در حال توسعه یک پروژه توسعه منابع انسانی برای دوره 2025-2030 با چشم‌اندازی تا سال 2045 است که وظایف زیر را دنبال می‌کند: استانداردسازی برنامه‌های آموزش حرفه‌ای؛ توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا؛ آموزش زبان‌های خارجی و مهارت‌های دیجیتال؛ تقویت آموزش و ارتباطات تجاری؛ تنظیم محتوای آموزشی با توجه به نیازهای بازار.

تران دوی دونگ، رئیس کمیته مردمی استان، گفت که این استان آموزش را با نیازهای عملی کسب‌وکارها پیوند خواهد داد و آموزش برای صنایع کلیدی را در اولویت قرار خواهد داد.

این استان با پیروی از اصل «آموزش آنچه کسب‌وکارها نیاز دارند» از روش‌های آموزشی سنتی به آموزش مطابق با نیازهای واقعی استخدامی کسب‌وکارها روی آورده است.

تران دوی دونگ، رئیس کمیته مردمی استان، مرتباً گفتگوهایی را با مشاغل ترتیب می‌دهد و به توصیه‌های مربوط به منابع انسانی و آموزش پاسخ می‌دهد.

رئیس جمهور از ادارات و شعب خواسته است تا اقدامات جدی‌تری در سازماندهی اجرای سیاست‌های منابع انسانی انجام دهند.

مؤسسات آموزشی، شرکت‌ها و سازمان‌های مدیریت دولتی موظفند اهداف آموزشی و استفاده از نیروی کار را از نزدیک هماهنگ و یکپارچه کنند.

تران دوی دونگ، رئیس کمیته مردمی، از کسب‌وکارها خواست تا در آموزش و استخدام با او همراهی کنند؛ معلمان به نوآوری در روش‌های تدریس ادامه دهند؛ و دانش‌آموزان به طور فعال مهارت‌های حرفه‌ای و ظرفیت شخصی خود را بهبود بخشند.

طبق گزارش اجتماعی-اقتصادی برای ۱۱ ماه اول سال ۲۰۲۵، این استان ۴۲ نمایشگاه کاریابی برگزار کرده و به نزدیک به ۳۰،۰۰۰ کارگر مشاوره ارائه داده است. در مجموع، این استان برای بیش از ۵۹،۰۰۰ نفر شغل ایجاد کرده است که به ۱۱۵.۸٪ از برنامه سالانه رسیده است. از این تعداد، ۶۹۰۰ نفر تحت قرارداد برای کار به خارج از کشور رفته‌اند؛ ۵۰۱ کارگر برای کار در خارج از کشور حمایت شده‌اند.

در مورد تأمین اجتماعی، این استان از مسکن بیش از ۲۱۰۰ خانوار با هزینه کل بیش از ۵۸ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت می‌کند. در سال ۲۰۲۵ بیش از ۱۵۰۰۰ نفر از افراد شایسته تحت پوشش این طرح قرار خواهند گرفت.

در زمینه علم و فناوری، این استان ۹۱ پروژه تحقیقاتی را اجرا کرده و ۱۴۸ گروه فناوری دیجیتال محلی را به فعالیت خود ادامه داده است. این استان ده‌ها دوره آموزشی در زمینه تحول دیجیتال برای بیش از ۱۳۵۰۰ مقام، کارمند دولت و کارمند دولت برگزار کرده است. بورس آنلاین فناوری و تجهیزات (VPTEX) بیش از ۲۲۰۰ کسب‌وکار ثبت‌شده دارد.

آقای مین

منبع: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm