وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در توضیح مسائلی که نمایندگان در مورد حوزه امور داخلی در پنجمین اجلاس پانزدهمین مجلس ملی در بعد از ظهر 31 مه نگران آن بودند، اذعان کرد که در حال حاضر وضعیتی وجود دارد که تعدادی از مقامات و کارمندان دولت از انجام وظایف خود طفره می‌روند، غیرمسئول هستند و از اشتباه کردن می‌ترسند.

وضعیتی که در آن تعدادی از مقامات و کارمندان دولت از اشتباه کردن می‌ترسند، در بسیاری از جاها اتفاق می‌افتد.

وزیر فام تی تان ترا رک و پوست کنده اشاره کرد که این وضعیت نه تنها به صورت فردی، بلکه در بسیاری از مناطق، در تعدادی از وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی، در میان گروهی از کارمندان دولت، در فعالیت‌های اجتماعی -اقتصادی نیز رخ می‌دهد؛ که به وضوح در زمینه‌های سرمایه‌گذاری عمومی، مدیریت زمین، املاک و مستغلات، تهیه تجهیزات عمومی، رویه‌های اداری برای سرمایه‌گذاری در توسعه کسب و کار، ارائه خدمات مرتبط با مردم و مشاغل ... نشان داده شده است.

وزیر کشور تأکید کرد: «این وضعیت، فعالیت‌های خدمات عمومی را به تأخیر انداخته و متوقف کرده، اعتماد مردم و مشاغل به سازمان‌های دولتی را تضعیف و از بین برده، مانع انگیزه و منابع توسعه شده و بر همه جنبه‌های زندگی اجتماعی، به ویژه اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور، در شرایط دشوار فعلی کشورمان تأثیر گذاشته است.»

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا: ما باید این ایده را از بین ببریم که اگر کاری نکنیم، اشتباه نیست.

وزیر فام تی تان ترا در مورد علل منجر به وضعیت فوق گفت که این امر به دلیل آگاهی، احساس مسئولیت و ظرفیت حرفه‌ای محدود تعدادی از کادرها و کارمندان دولت بوده است؛ نقش، مسئولیت و نقش نمونه برخی از روسای سازمان‌ها، واحدها و مناطق به طور جدی ارتقا نیافته است؛ نهادها و سیاست‌های مربوط به مدیریت اجتماعی-اقتصادی دارای برخی کاستی‌ها، همپوشانی‌ها یا مسائل جدیدی هستند که در عمل مطرح می‌شوند، اما تنظیم، اصلاح و تکمیل آنها به کندی انجام می‌شود.

به طور خاص، دلیل آن نیز این است که در حال حاضر انضباط در حال تشدید است؛ مبارزه با فساد برای پاکسازی حزب و نظام سیاسی ترویج می‌شود. وزیر کشور گفت: «مجموعه‌ای از کادرها و کارمندان دولت به دلیل تخلفات جدی، تنبیه، تحت پیگرد قانونی و کیفرخواست قرار گرفته‌اند که منجر به ایجاد ذهنیتی در بخشی از کادرها و کارمندان دولت ما شده است که از اشتباه و مسئولیت می‌ترسند. ما باید در این مورد رک و راست صحبت کنیم.»

با این حال، وزیر فام تی تان ترا تأکید کرد که صرف نظر از علت، لازم است توافق شود که این وضعیت فعلی، مقررات حزب و قوانین ایالتی را نقض می‌کند، مظهر انحطاط سیاسی و ایدئولوژیک است و باید به شدت مورد انتقاد قرار گرفته و برطرف شود.

کادرهای دارای ظرفیت محدود را به موقع جایگزین و منتقل کنید؛ درآمد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تضمین کنید.

وزیر فام تی تان ترا در مورد وظایف و راه‌حل‌های این وضعیت صحبت کرد و تأکید کرد که بیش از هر زمان دیگری، تغییر برای افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کادرها و کارمندان دولت در هر سازمان و واحد، با تمرکز بر آموزش سیاسی، ایدئولوژی و اخلاق عمومی، اصلاح فوری و اساسی برای اجرای جدی مصوبات حزب در مورد حزب‌سازی و اصلاح مرتبط با مسئولیت‌های اعضای حزب، کادرها و کارمندان دولت و اجرای جدی دستورالعمل دولت و نخست وزیر در مورد تقویت نظم و انضباط در سازمان‌های اداری دولتی، رسیدگی به کار وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی ضروری است.

وزیر فام تی تان ترا تأکید کرد: «ما باید این ایده را که اگر کاری را انجام ندهیم، اشکالی ندارد، از بین ببریم. این همچنین نشانه خود-تکاملی است که به طور جدی مانع توسعه می‌شود. ما همچنین باید عزت نفس، شجاعت سیاسی، حس مسئولیت و آگاهی از خدمت به مردم را در کادرها و کارمندان دولت برانگیزیم.»

در حال حاضر، وزارت کشور با وزارتخانه‌ها، شعب، کارشناسان، ۶۳ استان و شهر و وزارت دادگستری در مورد سیاست «تشویق به حمایت از کادرها، نوآوری، جسارت در تفکر، جسارت در عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی» مشورت کرده است، اما به دلیل مشکلات قانونی و اختیاراتی، به کمیته حزب دولت گزارش داده است تا به مرجع ذیصلاح گزارش دهد. در صورت لزوم، به مجلس ملی گزارش دهد تا قطعنامه آزمایشی برای حمایت از کادرهایی که جرات تفکر، جسارت در عمل، پویایی و خلاقیت دارند، صادر شود.

یکی دیگر از راهکارهای مورد تأکید وزیر فام تی تان ترا، ارتقای اصلاحات و نوآوری در رویه‌های اداری در خدمات عمومی و کارمندان دولت است. در عین حال، لازم است به سرعت از سازمان‌ها، نهادها و افرادی که عملکرد خوبی دارند، تقدیر شود و با مقامات و کارمندان دولتی که به مسئولیت‌های خود عمل نمی‌کنند و از اشتباه در انجام وظایف خود می‌ترسند، به شدت برخورد شود. به ویژه، لازم است به سرعت مقاماتی که ظرفیت محدودی دارند، به ویژه رهبرانی که الزامات و وظایف را برآورده نمی‌کنند، جایگزین و منتقل شوند.

وزیر فام تی تان ترا گفت: «در حال حاضر، کمیته مرکزی سازماندهی و همچنین دولت و نخست وزیر در مورد این موضوع بسیار مصمم هستند. اخیراً، ما تعدادی از موارد خاص را حل و فصل و رسیدگی کرده‌ایم و در آینده نیز در این مورد مصمم و قاطع خواهیم بود.»

علاوه بر این، به گفته وزیر فام تی تان ترا، تغییر در کار مدیریتی، به ویژه ارزیابی کادرها و کارمندان دولت بر اساس نتایج، محصولات و کارهای محول شده خاص، به عنوان معیاری برای ارزیابی کادرها نیز ضروری است.

علاوه بر این، وزارت کشور به مقامات ذیصلاح در مورد نقشه راه اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد و تضمین درآمد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی مشاوره می‌دهد؛ مسئولیت‌های روسای سازمان‌ها و ادارات را در انجام وظایف عمومی به روشنی تعریف می‌کند؛ کل سیستم سیاسی را برای مشارکت همزمان در اجرای راه‌حل‌ها با بالاترین حس مسئولیت، مصمم به شکستن ذهنیت ترس از اشتباه، ترس از مسئولیت و عدم اقدام در انجام وظایف عمومی، بسیج می‌کند.

وزیر کشور پیشنهاد داد: «در اینجا، ما همچنین از سازمان‌های بازرسی، تحقیق، پیگرد قانونی و محاکمه می‌خواهیم که به تحقیق و طبقه‌بندی تخلفات و خطاها از نظر ماهیت، سطح و انگیزه ادامه دهند. اگر هیچ سود شخصی، اختلاس یا فسادی وجود ندارد، پس مدارا و انسانیت بیشتری داشته باشید تا سازوکاری برای تشویق و محافظت از کادرهای پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و مسئولیت‌پذیری در قبال منافع عمومی را دارند، ایجاد شود.»

نگوین تائو