آیا احتمال بیکاری دانشجویان به دلیل هوش مصنوعی وجود دارد؟

(دن تری) - هوش مصنوعی (AI) فرصت‌های زیادی را ایجاد می‌کند و در همه زمینه‌ها مدرن است، اما چالش‌های شغلی زیادی را به همراه دارد و دانشجویان را پس از فارغ‌التحصیلی در معرض بیکاری قرار می‌دهد.

نمایشگاه کاریابی برای دانشجویان جهت کسب مهارت‌های لازم قبل از فارغ‌التحصیلی (عکس: My Ha).

آیا افرادی که کارهای تکراری انجام می‌دهند، جایگزین خواهند شد؟

در کارگاه «هوش مصنوعی - زمانه یا زمانه» که توسط دانشگاه هانوی در چارچوب نمایشگاه کار ۲۰۲۴ برگزار شد، آقای لی مین دوک، مدیر موسسه مدیریت مالی و تحقیقات فناوری آموزشی ، گفت که هوش مصنوعی فرصت‌های زیادی را ایجاد کرده و به مدرن‌تر شدن بسیاری از زمینه‌ها کمک کرده است، اما تعداد زیادی از منابع انسانی بیکار خواهند ماند.

به گفته آقای دوک، انتظار می‌رود بازار جهانی هوش مصنوعی در سال‌های آینده به رشد قوی خود ادامه دهد. تخمین زده می‌شود که هوش مصنوعی می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ تا ۱۵۷۰۰ میلیارد دلار به اقتصاد جهانی کمک کند.

صنایعی که تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار می‌گیرند عبارتند از: خدمات مشتری؛ رسانه و تولید محتوا؛ امور مالی و تولید.

دکتر نگوین تین دونگ، معاون رئیس دانشگاه هانوی (عکس: مای ها).

حدود ۷۰ درصد از رهبران کسب‌وکار پیش‌بینی می‌کنند که هوش مصنوعی به کسب‌وکارها کمک خواهد کرد تا فرآیندهای تولید را بهینه کنند، خدمات ارائه دهند، کارایی را افزایش دهند و هزینه‌ها را کاهش دهند.

آقای دوک گفت: «به طور خاص، هوش مصنوعی به کسب‌وکارها این امکان را می‌دهد که محصولات و خدمات بسیار شخصی‌سازی‌شده‌ای را به مشتریان ارائه دهند.»

آقای دوک پیش‌بینی می‌کند که پرسنل مسئول وظایف تکراری احتمالاً در آینده جایگزین خواهند شد و بسیاری از کارگران نگرانند که هوش مصنوعی جایگزین شغل آنها شود.

پروفسور سونیل گوپتا (رئیس گروه هوش مصنوعی، بهینه‌سازی و کشف مواد، موسسه A2I2، دانشگاه دیکین) در پاسخ به سوال خاصی از دانشجویان ویتنامی در مورد جایگزینی هوش مصنوعی در اشتغال، در یک سخنرانی اخیر گفت که هوش مصنوعی به راحت‌تر شدن زندگی مردم کمک می‌کند و با کاهش عملیات دستی، زندگی آنها را به استاندارد بالاتری ارتقا می‌دهد.

تعداد زیادی از مشاغل توسط هوش مصنوعی جایگزین شده‌اند و همچنان جایگزین خواهند شد، اما در کنار آن، تعداد زیادی شغل مرتبط ایجاد خواهد شد که نیازمند منابع انسانی باکیفیت، منابع انسانی واقعاً خوب برای انجام وظایفشان هستند.

تان تائو (چپ) برای کسب تجربه مجبور است کارهای اضافی زیادی را در بیرون انجام دهد (عکس: مای ها).

منتظر ننشینید

با این حال، به گفته پروفسور سونیل گوپتا، هوش مصنوعی فقط غربالگری می‌کند، نه اینکه افراد را اخراج کند یا شغل‌هایشان را از آنها بگیرد. هوش مصنوعی شغل کسانی را که خودشان را ارتقا نمی‌دهند، تهدید خواهد کرد، اما نمی‌تواند باعث بیکاری یا از دست دادن شغل افراد شود.

با این دیدگاه، آقای لی مین دوک تأیید کرد که منابع انسانی نمی‌تواند ساکت بنشیند و منتظر بماند، بلکه باید زمینه‌های مطالعاتی را برای کنترل هوش مصنوعی متناسب با زمان انتخاب کند.

برخی از دانشجویان در گفتگو با خبرنگاران دن تری گفتند که در دوران انقلاب چهارم، زمانی که هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای جایگزین مشاغل می‌شود، آنها باید پیشگیرانه عمل کنند و خودشان یاد بگیرند تا مهارت‌های بیشتری را که برای واقعیت مناسب هستند، پیدا کنند.

یکی از دانشجویان رشته زبان انگلیسی (دانشگاه هانوی) گفت که از سال‌های اول دانشگاه، به طور فعال در باشگاه‌ها شرکت می‌کرده تا مهارت‌های نرم بیشتری در کار گروهی کسب کند. او همچنین سعی می‌کرده در فضای باز تدریس کند تا تجربه بیشتری کسب کند.

این دانش‌آموز دختر گفت: «در مدرسه، معلمان مهارت‌های نرم و فرصت‌های تمرینی زیادی ارائه می‌دهند، اما ما باید برای یافتن فرصت‌های بیشتر و کسب تجربه کاری بیشتر، به بیرون از خانه برویم.»

دانشجویان دانشگاه هانوی در مورد فرصت‌های شغلی اطلاعات کسب می‌کنند (عکس: مای ها).

دوآن تان تائو، دانشجوی سال چهارم رشته ارتباطات شرکتی در دانشگاه هانوی، گفت که تحصیل در مدرسه عمدتاً دانش پایه را فراهم می‌کند، اما برای کسب تجربه بیشتر در دوران انقلاب صنعتی چهارم، بهترین راه این است که از طریق کسب‌وکارها در اوایل بازار قرار بگیرید.

به گفته‌ی تان تائو، او از سال اول و دوم مجبور بود برای کسب درآمد اضافی، پاره وقت کار کند، اما عمدتاً کار یدی، و در کافی‌شاپ‌ها خدمت می‌کرد.

در سال‌های ۳-۴، زمان زیادی را صرف کارهای مرتبط با کار تخصصی در بیرون از خانه کردم. شاید درآمد به اندازه قبل بالا نباشد، اما آن شغل به من کمک می‌کند تا تجربه کاری زیادی برای آینده کسب کنم.

دکتر نگوین تین دونگ، معاون مدیر دانشگاه هانوی، گفت که برای همگام شدن با این روند و کمک به دانشجویان برای عقب نماندن از قافله، تعدادی از مشاغل در حال حاضر با دانشگاه همکاری می‌کنند تا برنامه‌های آموزشی مناسبی طراحی کنند.

به طور متوسط، هر ۲ سال یکبار، مدرسه برنامه آموزشی را متناسب با زمان اصلاح می‌کند و فعالیت‌های کارآموزی عملی را برای دانشجویان مطابق با جهت‌گیری شغلی افزایش می‌دهد.

دکتر دانگ گفت: «هر بار که برنامه جدیدی را راه‌اندازی می‌کنیم، با کسب‌وکارها مشورت می‌کنیم تا تنظیماتی را متناسب با واقعیت انجام دهیم.»

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/sinh-vien-de-that-nghiep-vi-tri-tue-nhan-tao-20241129164647205.htm