استارباکس تهدید کرد در صورت عدم حضور کارمندان در دفتر، آنها را اخراج خواهد کرد.

کافی‌شاپ زنجیره‌ای استارباکس سیاست‌های کاری خود را برای کارمندانش سختگیرانه‌تر می‌کند.

این غول غذا و نوشیدنی از کارمندان اداری می‌خواهد که حداقل ۳ روز در هفته با برنامه‌ی کاری ترکیبی کار کنند - عکس: رویترز

وقتی برایان نیکول، مدیرعامل جدید استارباکس، در ماه سپتامبر به این سمت رسید، جنجال‌های زیادی به پا کرد. یکی از آنها این بود که نیکول روزانه حدود ۱۰۰۰ مایل از کالیفرنیا تا دفتر مرکزی استارباکس در سیاتل سفر می‌کرد. اکنون، او بار دیگر جنجال به پا کرده است.

استارباکس مقررات مربوط به کارمندان را تشدید می‌کند

این غول F&B از کارمندان اداری خود می‌خواهد که حداقل سه روز در هفته ترکیبی از دورکاری و کار در دفتر را انجام دهند. آقای نیکول تأکید کرد که استارباکس مشخص نخواهد کرد که کارمندان در چه روزهایی باید به دفتر بیایند. با این حال، این بدان معنا نیست که کارمندان می‌توانند از قانون کار سه روز در هفته در دفتر اجتناب کنند.

همانطور که اولین بار توسط بلومبرگ نیوز در ۱۸ نوامبر گزارش شد، یک اطلاعیه داخلی به کل شرکت ارسال شد که بر موضع سختگیرانه‌تر استارباکس در مورد کار اداری تأکید داشت و از ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شد.

وال استریت ژورنال جزئیات بیشتری از این اطلاعیه را فاش کرد و گفت کارمندان با «فرآیند پاسخگویی» روبرو خواهند شد که از سال ۲۰۲۵ به اجرا در خواهد آمد. در این اطلاعیه آمده است که کارمندانی که از این سیاست پیروی نکنند، با عواقب جدی، «از جمله اخراج» مواجه خواهند شد.

به گزارش بلومبرگ ، این شرکت در بیانیه‌ای در ۱۸ نوامبر اعلام کرد: «ما همچنان از مدیران خود در تضمین پایبندی تیم‌هایشان به سیاست کار ترکیبی ما حمایت می‌کنیم.»

هفته گذشته گزارش شد که شرکت پابلیسیز مدیا نزدیک به ۱۰۰ کارمند خود را در آمریکا به دلیل نقض مکرر سیاست کار اداری سه روز در هفته اخراج کرده است.

سخنگوی شرکت پابلیسیز مدیا در آمریکا گفت: «ما در سیاست خود مبنی بر اینکه کارمندان حداقل سه روز در هفته در دفتر کار کنند، شفاف و ثابت قدم بوده‌ایم.»

«ما باید تا جایی که می‌توانیم همدیگر را ملاقات کنیم»

برایان نیکول، مدیرعامل جدید، در مورد نیاز به کار حضوری صحبت کرده است، اگرچه تعداد روزهایی که کارمندان ملزم به حضور در محل کار هستند را افزایش نداده است.

او در سخنرانی‌ای برای کارکنان در ماه سپتامبر با تأکید بر اینکه کارمندان باید از استقلال خود استفاده کنند، گفت: «نظر من این است که ما باید تا حد امکان یکدیگر را ببینیم.»

او با تأکید بر اینکه موفقیت شرکت از همه چیز مهم‌تر است، گفت: «شما باید خودتان تصمیم بگیرید که برای انجام کار کجا باید باشید و سپس آن را انجام دهید. همه ما بزرگسال هستیم.»

نیکول تأکید کرد: «من به موفقیت همه افراد اینجا اهمیت می‌دهم، و اگر موفقیت مستلزم این است که بیشتر همدیگر را ببینیم، پس بیایید بیشتر همدیگر را ببینیم.»

نیکول در چیپوتله سیاست هفته کاری چهار روزه را اجرا کرد و این باعث شد برخی از کارمندان استارباکس نگران شوند که انعطاف‌پذیری کار از خانه آنها می‌تواند بیشتر کاهش یابد.

سیاست کار ترکیبی استارباکس توسط مدیرعامل وقت، هاوارد شولتز، در سال ۲۰۲۳ اجرا شد.

الزام سه روز کاری در هفته توسط استارباکس هنوز در مقایسه با سایر شرکت‌های بزرگی که سیاست‌های بازگشت اجباری به محل کار را اجرا می‌کنند، ملایم تلقی می‌شود. در ماه سپتامبر، اندی جسی، مدیرعامل آمازون، اعلام کرد که کارمندان از ۲ ژانویه ۲۰۲۵ ملزم به بازگشت پنج روز در هفته به محل کار خواهند بود. این تصمیم غافلگیرکننده بسیاری از کارمندان را ناراضی کرد.

والمارت و دل نیز شروع به اجرای سیاست‌های سختگیرانه بازگشت به محل کار کرده‌اند. با این حال، یک استثنای قابل توجه، اسپاتیفای است که اعلام کرده سیاست «کار از هر کجا» را حفظ خواهد کرد.

منبع: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm