استارباکس تهدید کرده است که اگر کارمندانش سر کار حاضر نشوند، آنها را اخراج خواهد کرد.

شرکت قهوه زنجیره‌ای استارباکس، سیاست‌های کاری خود را برای کارمندانش سختگیرانه‌تر می‌کند.

این غول F&B از کارکنان دفتر خود می‌خواهد که حداقل سه روز در هفته طبق یک برنامه ترکیبی کار کنند - عکس: رویترز

وقتی برایان نیکول، مدیرعامل جدید استارباکس، در ماه سپتامبر به این سمت منصوب شد، بحث‌های زیادی را برانگیخت. یکی از جنجال‌ها، رفت و آمد روزانه تقریباً ۱۶۰۰ کیلومتری نیکول از کالیفرنیا به دفتر مرکزی استارباکس در سیاتل بود. اکنون، او بار دیگر جنجال به پا کرده است.

استارباکس مقررات مربوط به کارکنان خود را تشدید می‌کند.

این غول F&B از کارکنان اداری خود می‌خواهد که حداقل سه روز در هفته، برنامه‌ای ترکیبی از دورکاری و کار در دفتر داشته باشند. آقای نیکول تأکید کرد که استارباکس مشخص نخواهد کرد که کارمندان باید چه روزهایی در دفتر باشند. با این حال، این بدان معنا نیست که کارمندان می‌توانند از الزام کار سه روز در هفته در دفتر اجتناب کنند.

طبق گزارش‌های اولیه بلومبرگ نیوز در ۱۸ نوامبر، یک یادداشت داخلی به کل شرکت ارسال شده است که بر موضع سختگیرانه‌تر استارباکس در مورد کار در دفتر، که از ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، تأکید دارد.

وال استریت ژورنال جزئیات بیشتری از این اطلاعیه را فاش کرد و اظهار داشت که کارمندان از سال ۲۰۲۵ با «فرآیند پاسخگویی» مواجه خواهند شد. در این اطلاعیه آمده است که کارمندانی که از این سیاست پیروی نکنند، با عواقب جدی، «از جمله اخراج از کار» مواجه خواهند شد.

به گزارش بلومبرگ ، این شرکت در بیانیه‌ای در ۱۸ نوامبر اعلام کرد: «ما همچنان از مدیران خود در تضمین رعایت سیاست کار مشارکتی توسط تیم‌هایشان حمایت می‌کنیم.»

هفته گذشته گزارش شد که شرکت پابلیسیز مدیا نزدیک به ۱۰۰ کارمند خود را در آمریکا به دلیل نادیده گرفتن مکرر سیاست سه روز کار در هفته این شرکت، اخراج کرده است.

سخنگوی شرکت پابلیسیز مدیا در ایالات متحده اظهار داشت: «ما در مورد سیاست خود مبنی بر اینکه کارمندان حداقل سه روز در هفته در دفتر کار کنند، شفاف و ثابت قدم بوده‌ایم.»

«ما باید تا جایی که ممکن است مرتب همدیگر را ببینیم.»

مدیرعامل جدید، برایان نیکول، در مورد نیاز به کار حضوری صحبت کرده است، اگرچه تعداد روزهایی که کارمندان باید در محل کار خود حضور داشته باشند را افزایش نداده است.

او در سخنرانی خود در ماه سپتامبر برای کارکنان گفت: «نظر من این است که ما باید تا حد امکان جلسات زیادی داشته باشیم.» او در عین حال تأکید کرد که کارمندان باید از استقلال خود استفاده کنند.

او گفت: «شما باید خودتان تصمیم بگیرید که برای انجام کار کجا باید باشید و سپس آن را انجام دهید. همه ما بزرگسال هستیم.» او تأکید کرد که موفقیت شرکت مهمترین چیز است.

نیکول تأکید کرد: «من علاقه‌مندم که موفقیت همه افراد حاضر در اینجا را ببینم، و اگر موفقیت مستلزم ملاقات بیشتر ماست، پس بیایید بیشتر همدیگر را ببینیم.»

نیکول در زمان کار در چیپوتله، سیاست کار در دفتر چهار روز در هفته را اجرا کرد و این باعث شد برخی از کارمندان استارباکس نگران شوند که انعطاف‌پذیری آنها در کار از خانه ممکن است بیشتر محدود شود.

سیاست کار ترکیبی استارباکس توسط مدیرعامل وقت، هاوارد شولتز، در سال ۲۰۲۳ اجرا شد.

الزام سه روز کاری در هفته توسط استارباکس هنوز در مقایسه با سایر شرکت‌های بزرگی که سیاست‌های اجباری بازگشت به محل کار را اجرا می‌کنند، ملایم تلقی می‌شود. در ماه سپتامبر، اندی جسی، مدیرعامل آمازون، اعلام کرد که کارمندان باید از ۲ ژانویه ۲۰۲۵، پنج روز در هفته به دفتر بازگردند. این تصمیم غیرمنتظره بسیاری از کارمندان را ناراضی کرد.

والمارت و دل نیز شروع به اجرای سیاست‌های سختگیرانه‌ای در مورد بازگشت به دفتر کرده‌اند. با این حال، یک استثنای قابل توجه اسپاتیفای است که اعلام کرده سیاست «کار از هر کجا» را حفظ خواهد کرد.

منبع: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm