ماه کارگران ۲۰۲۵: فعالیت‌های عملی فراوان، گسترش روحیه نوآوری در میان کارگران.

(PLVN) - با موضوع "کارگران ویتنامی پیشگام عصر جدید"، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، فعالیت‌های متنوع و خلاقانه‌ای را که با واقعیت همسو هستند، سازماندهی کرده‌اند. از راهنمایی و هماهنگی گرفته تا اجرا در سطح مردمی، روحیه نوآوری در هر برنامه به وضوح مشهود است.

از ابتدای سال، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یک طرح و اسناد راهنما منتشر کرد که پنج وظیفه کلیدی ماه کارگران را روشن می‌کرد. سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری محلی و خاص صنایع، به طور فعال از این دستورالعمل‌ها پیروی کردند و بیش از ۴۴۰ سند اجرایی صادر کردند و مقاماتی را برای نظارت مستقیم بر نتایج اجرا در سطح مردمی منصوب کردند. تا پایان آوریل ۲۰۲۵، بیش از ۲۷۰۰۰ اتحادیه کارگری مردمی در بخش کسب و کار، فعالیت‌هایی را در واکنش به این موضوع سازماندهی کرده بودند؛ ۴۰ منطقه و بخش به مشارکت ۱۰۰ درصدی اتحادیه‌های کارگری مردمی در بخش اداری و خدمات عمومی دست یافتند.

تفکر نوآورانه و پرورش خلاقیت در میان کارگران.

یکی از نکات برجسته ماه کارگر امسال، برنامه «کارگران خلاق، با اطمینان وارد عصری جدید می‌شوند» بود. در سراسر کشور، ۸۲۶ «روز خلاق» سازماندهی شد که بیش از ۱۵۲۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر را به خود جذب کرد. جنبش‌های تقلیدی «کارگران عالی - کارگران خلاق» و «کارگران مسلط بر علم و فناوری» همچنان به طور گسترده تبلیغ می‌شدند.

بسیاری از بخش‌ها و مناطق، الگوهای برجسته‌ای دارند: اتحادیه آموزش ویتنام نمایشگاه «سفر خلاق - آرزوی پیشرفت» را برگزار کرد؛ اتحادیه برق ویتنام برنامه «۱۰۰۰۰ ابتکار EVN» را راه‌اندازی و بیش از ۱۰۰ کارگاه نوآوری ترتیب داد؛ اتحادیه نساجی و پوشاک، کمپین شبیه‌سازی «۹۰ روز آزمایش با آتش» را برای افزایش بهره‌وری راه‌اندازی کرد. از دل این فعالیت‌ها، صدها ابتکار شناسایی و در عمل به کار گرفته شد که به بهبود تولید و بهره‌وری کسب‌وکار در شرکت‌ها کمک کرد.

گفتگو برای شنیدن حرف کارگران

برنامه «گفتگوی ماه مه» همچنان به عنوان پلی بین کارگران و کمیته‌های حزبی، سازمان‌های دولتی و مشاغل عمل می‌کند. در طول ماه کارگران ۲۰۲۵، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۷۳۰۰ گفتگو ترتیب دادند که بیش از ۵۴۵۰۰۰ شرکت‌کننده را جذب کرد و بیش از ۲۶۰۰۰ نظر در رابطه با اشتغال، دستمزدها، بیمه اجتماعی و شرایط کار دریافت نمود.

همزمان، ۱۳۳۹ انجمن با عنوان «حزب با کارگران - کارگران با حزب» سازماندهی شد و فضایی را برای کارگران ایجاد کرد تا نظرات خود را در مورد پیش‌نویس اسناد کنگره حزب در تمام سطوح ارائه دهند و مشکلات زندگی و کار خود را به سرعت منعکس کنند. بسیاری از مناطق، مدل‌های مؤثری مانند «اتحادیه‌های کارگری به کارگران گوش می‌دهند» (لام دونگ)، «گوش دادن - درک - همراهی» (خان هوا) را اجرا کردند که به تقویت اعتماد کارگران به اتحادیه‌های کارگری و کمیته‌های حزبی کمک کرد.

ارائه پشتیبانی عملی از طریق برنامه «تشکر از کارگران ما».

برنامه «سپاس از کارگران» به طور گسترده با مشارکت نزدیک به ۴۸۳۰ واحد و کسب و کار و انجام بیش از ۱۵۸۰۰ فعالیت رفاهی اجرا شد. بیش از ۱.۴ میلیون عضو اتحادیه و کارگر با بودجه‌ای بالغ بر ۲۶۵ میلیارد دونگ ویتنامی (DND) حمایت دریافت کردند. بیش از ۱۰۰۰ خانه «پناهگاه اتحادیه کارگری» نوساز یا بازسازی شد؛ برنامه‌های رفاهی به بیش از ۱.۲ میلیون عضو اتحادیه با ارزش کلی بیش از ۳۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی (DND) سود رساند.

علاوه بر این، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی با بیش از ۲۰،۰۰۰ رویداد، پر جنب و جوش بودند و بیش از ۱۰ میلیون شرکت‌کننده را به خود جذب کردند. بسیاری از مدل‌های بشردوستانه همچنان حفظ شدند، مانند «برنامه غذای کارگران» (ها تین)، «بازار خیریه» (ترا وین) و «جشن خانوادگی میان‌سالی تت» (باک لیو)، که به مراقبت از زندگی معنوی و ایجاد انسجام در جامعه کارگری کمک می‌کند.

دستورالعمل سازماندهی فعالیت‌ها در ماه کارگر پیش رو

در شرایط جدید، سازمان اتحادیه‌های کارگری ویتنام مصمم است اصلاحات جامع را برای افزایش اثربخشی ماه کارگران ادامه دهد و روحیه خوداتکایی و خودسازی طبقه کارگر را به شدت برانگیزد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بر هفت جهت‌گیری اصلی تمرکز خواهند کرد:

اولاً، محتوا و روش‌های سازماندهی را به شیوه‌ای عملی و مؤثر، با تمرکز بر کارگران و پایبندی دقیق به الزامات سطح پایین جامعه، نوآوری کنید.

دوم، ما باید مراقبت جامع و پایدار را ترویج دهیم؛ رفاه، شرایط کاری و سلامت معنوی اعضای اتحادیه را بهبود بخشیم.

سوم، جنبش برای کار عالی و نوآورانه را ارتقا دهید و کارگران را تشویق کنید تا در علم و فناوری و تحول دیجیتال پیشگام باشند.

چهارم، به طور مؤثر، انجمن‌های گفتگو بین حزب، دولت، مشاغل و کارگران را ترویج دهید؛ و کیفیت چانه‌زنی جمعی را بهبود بخشید.

پنجم، تقویت آموزش و اشاعه مهارت‌های سیاسی، حقوقی و آموزشی؛ گسترش فرهنگ کارگری مدرن.

ششم، توسعه عضویت در اتحادیه‌ها را ترویج دهید و یک سازمان اتحادیه‌ای قوی بسازید، در عین حال که همزمان اعضای برجسته اتحادیه را برای حزب شناسایی و پرورش می‌دهید.

هفتم، انضباط و نظم را در رهبری و مدیریت تشدید کنید؛ پیشرفت، اثربخشی و کیفیت اجرا را تضمین کنید.

با دستاوردهای حاصل شده و جهت‌گیری روشن تعیین‌شده، ماه کارگران همچنان بر اهمیت خود به عنوان نقطه عطفی در سال تأکید می‌کند و نقش اتحادیه کارگری ویتنام را در همراهی، مراقبت و ارتقای نقش پیشگام طبقه کارگر در عصر جدید نشان می‌دهد.

منبع: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html