تقویت شفافیت و مبارزه با سوءاستفاده در استخدام

صبح روز ۲۹ سپتامبر، در ادامه چهل و نهمین جلسه، به ریاست نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، کمیته دائمی مجلس ملی نظرات خود را در مورد پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) ارائه داد.

رئیس مجلس ملی، تران تان من، در این جلسه سخنرانی می‌کند. عکس: لام هین

ایجاد ارتباط در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی

پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) که توسط معاون وزیر کشور ، ترونگ های لونگ، ارائه شد، گفت که هدف از تدوین این پروژه قانونی، درک کامل و نهادینه کردن کامل قطعنامه‌ها، مقررات و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد ایجاد نیروی انسانی در واحدهای خدمات عمومی است. به ارث بردن مقررات مربوطه؛ اصلاح مقررات نامناسب؛ افزودن سازوکارهای جدید برای بهبود استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت تیم. ایجاد ارتباط در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی مرتبط با جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت؛ ترویج سازوکار تمرکززدایی و تفویض قدرت بین سطوح مرکزی و محلی، بین سازمان‌های مدیریتی واحدهای خدمات عمومی و روسای واحدهای خدمات...

رئیس مجلس ملی، تران تان من، در این جلسه سخنرانی می‌کند. عکس: لام هین

پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده شامل ۶ فصل و ۴۳ ماده (۱۹ ماده کمتر از قانون فعلی) با محتوای اساسی مانند نوآوری در استخدام کارمندان دولت در جهت تصریح واضح این موضوع که استخدام به دو شکل انجام می‌شود: آزمون و گزینش؛ تکمیل مقررات مربوط به پذیرش افراد دارای سابقه کار در بخش‌های دولتی و خصوصی برای کار به عنوان کارمند دولت. تعیین موقعیت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی شامل ۳ گروه است: موقعیت‌های شغلی مدیریتی؛ موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای و فنی؛ موقعیت‌های شغلی پشتیبانی...

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، ریاست این جلسه را بر عهده داشت. عکس: لام هین

ایجاد تیمی از کارکنان حرفه‌ای، اجرای سیاست‌های استخدامی انعطاف‌پذیر

در گزارش بررسی پیش‌نویس قانون که توسط نگوین ترونگ جیانگ، معاون رئیس کمیته حقوق و عدالت ارائه شد، آمده است که کمیته با اصلاح جامع قانون کارمندان دولت موافقت کرده است.

با این حال، در حال حاضر، برخی قوانین، مقررات خاصی در مورد کارکنان دولت دارند. بنابراین، برای تسهیل روند درخواست قانون، توصیه می‌شود مقررات مربوط به درخواست قانون مطالعه و تکمیل شود تا رابطه بین مفاد این قانون و سایر قوانین مربوطه در تنظیم تیم کارکنان دولت روشن شود.

نایب رئیس کمیته قانون و عدالت، نگوین ترونگ جیانگ، گزارش بررسی پیش‌نویس قانون را ارائه کرد. عکس: لام هین

در خصوص نوآوری در استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی (ماده ۳)، کمیته اساساً با تغییر روش مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی که در پیش‌نویس قانون مقرر شده است، برای مطابقت با روند فعلی اصلاحات بخش دولتی موافق است. بدین ترتیب، الزام «روش‌های قویاً نوآورانه استخدام، ارزیابی، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، چیدمان و استفاده از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی» در نتیجه‌گیری شماره ۱۲۱-KL/TW مورخ ۲۴ ژانویه ۲۰۲۵ سیزدهمین کمیته مرکزی حزب برآورده می‌شود. بدین ترتیب، به ایجاد مبنای قانونی برای اجرای پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی مطابق با روح قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸ کمک می‌کند؛ و هماهنگی و وحدت با روش مدیریت کادرها و کارمندان دولت که در قانون کادرها و کارمندان دولت مقرر شده است را تضمین می‌کند.

رئیس مجلس ملی، تران تان مان، اظهار داشت که پیش‌نویس قانون، گامی مهم در جهت نوسازی مدیریت منابع انسانی عمومی در ویتنام است و روح قانون سال ۲۰۱۰ را که در سال ۲۰۱۹ اصلاح و تکمیل شد، به سمت مدلی با محوریت کارمندان دولت به ارث می‌برد. رئیس مجلس ملی اظهار داشت که در زمینه تحول دیجیتال ملی و ادغام بین‌المللی، پیش‌نویس قانون نه تنها بر کاستی‌های قدیمی غلبه می‌کند، بلکه فضایی خلاقانه برای واحدهای خدمات عمومی نیز می‌گشاید.

رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد که پیش‌نویس قانون باید شفافیت بیشتری را تضمین کند و از سوءاستفاده در استخدام جلوگیری کند؛ با تأکید بر اینکه تعیین کادرها ریشه کار است، انتخاب کادرهایی که از فضیلت، استعداد، قلب، ظرفیت، قدرت و اشتیاق کافی برای شغل برخوردارند، ضروری است که یک سیستم ارزیابی کارمندان دولت ایجاد شود. در کنار گسترش کارمندان دولت، لازم است بین مسئولیت‌ها تعادل برقرار شود، از حقوق و منافع مشترک محافظت شود.

نمایندگان شرکت کننده در جلسه. عکس: لام هین

بنابراین، ایجاد یک تیم از کارمندان دولت باید حرفه‌ای باشد، یک مکانیسم انعطاف‌پذیر در استخدام ایجاد کند و حقوق مشروع کارمندان دولت را تضمین کند. در عین حال، تحول دیجیتال در مدیریت کارمندان دولت را ارتقا دهد و یک اداره عادلانه، شفاف و مدرن ایجاد کند.

رئیس مجلس ملی همچنین خاطرنشان کرد که مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت شغلی، نوآوری در روش‌های استخدام کارمندان دولت، طبقه‌بندی واحدهای خدمات عمومی و افزایش کاربرد فناوری اطلاعات... نیازمند مقررات شفاف است.

رئیس مجلس ملی پیشنهاد کرد که پیش‌نویس قانون باید با قوانین مرتبط اصلاح و ابلاغ‌شده، مانند قانون کادر و کارمندان دولت؛ قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون سرمایه‌گذاری عمومی، قانون مناقصه، قانون زمین، قانون برنامه‌ریزی و غیره، هماهنگی و انطباق داشته باشد تا از تداخل و تناقض در حین اجرا جلوگیری شود.

در پایان این جلسه، نگوین خاچ دین، نایب رئیس مجلس ملی، اظهار داشت که کمیته دائمی مجلس ملی از دولت، آژانس تدوین‌کننده و آژانس بررسی‌کننده به خاطر هماهنگی نزدیک و تهیه اسناد پیش‌نویس کامل و باکیفیت، بسیار قدردانی می‌کند.
این پیش‌نویس قانون نوآوری‌های زیادی دارد که به نهادینه شدن دستورالعمل‌ها و سیاست‌های جدید حزب کمک می‌کند، الزامات توسعه کشور را در دوره آینده در جهت ایجاد تیمی از کارمندان حرفه‌ای دولت، اجرای یک رژیم استخدامی انعطاف‌پذیر، و در عین حال گسترش حقوق کارمندان دولت، روسای واحدهای خدمات عمومی و مدیریت کارمندان دولت برآورده می‌کند. در عین حال، مسئولیت رهبران و کارمندان دولت را در فعالیت‌های مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال ارتقا می‌دهد.

نایب رئیس مجلس ملی پیشنهاد داد که دولت پیش‌نویس کامل پرونده قانون را تکمیل کرده و آن را برای نمایندگان مجلس ملی و کمیته حقوق و عدالت ارسال کند تا گزارش بررسی کامل آن را قبل از ارائه به مجلس ملی در دهمین دوره آتی، تکمیل کنند.

منبع: https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html