ایجاد سازوکاری برای جذب استعدادهای علمی و فناوری

بسیاری از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، نیازهای مالی خود را برای سرمایه‌گذاری در توسعه و هزینه‌های منظم برای فعالیت‌های علمی، فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال و پروژه 06 به طور فعال ثبت نکرده‌اند؛ منابع انسانی هنوز محدود است.

این وضعیت اخیراً توسط نخست وزیر فام مین چین در سومین جلسه کمیته راهبری دولت در زمینه علم ، توسعه فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال و پروژه 06 مورد اشاره قرار گرفت.

نه تنها فقدان ابتکار عمل از سوی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، بلکه نهادها، سازوکارها و سیاست‌های ترویج علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال نیز ناکافی بوده و با الزامات عملی همگام نشده‌اند. توسعه زیرساخت‌های دیجیتال متناسب با پتانسیل و نرخ رشد اقتصادی نبوده است... به همین دلیل است که علم و فناوری کشور ما در دوران اخیر پیشرفت چشمگیری نداشته و شتابی برای توسعه اجتماعی-اقتصادی ایجاد نکرده است.

وقتی علم، فناوری، تحول دیجیتال و نوآوری ستون‌های رشد پایدار هستند، نیاز به ایجاد سازوکارها و سیاست‌های به اندازه کافی قوی برای جذب استعدادها در این زمینه بیش از هر زمان دیگری ضروری است. زیرا این نیروی اصلی است که دانش جدید، راه‌حل‌های فنی و فناوری پیشرفته را برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، تغییر ساختار اقتصادی و ارتقای اقتصاد دیجیتال ایجاد می‌کند. منابع انسانی باکیفیت به ویتنام کمک می‌کند تا قدرت داخلی خود را در انقلاب صنعتی قدرتمند ۴.۰ فعلی تطبیق داده و ارتقا دهد.

اگرچه مهم است، اما در واقعیت، اجرای جذب منابع انسانی برای علم و فناوری هنوز محدودیت‌های زیادی دارد. اگرچه به آن توجه شده است، اما سیاست تشویقی به اندازه کافی قوی و جذاب نیست تا استعدادها را به طور کلی و استعدادهای حوزه علم و فناوری را به طور خاص جذب و حفظ کند. ما همچنین منابع کافی و محیط کاری خوبی برای جذب منابع انسانی باکیفیت آموزش دیده در خارج از کشور برای بازگشت به خانه و مشارکت در این زمینه نداریم.

برای جذب منابع انسانی باکیفیت برای علم و فناوری، داشتن سیاست‌های نوآورانه در کشف، آموزش، استخدام و پاداش‌دهی به استعدادها، ایجاد یک محیط کاری خلاق و رقابتی و در کنار آن، ترویج همکاری بین مؤسسات، مدارس، مشاغل و بخش دولتی در نوآوری، بسیار مهم است. علاوه بر این، ایجاد پیشرفت‌های نهادی در این زمینه ضروری است. بر این اساس، لازم است قانون تحول دیجیتال، قانون مالکیت معنوی (اصلاح‌شده)، قانون فناوری پیشرفته (اصلاح‌شده) و قانون انتقال فناوری (اصلاح‌شده) تدوین، اصلاح، تکمیل و تکمیل شوند...

برای ایجاد انگیزه در تحقیق، خروجی محصولات تحقیقاتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. دانشمندان و محققان همگی می‌خواهند تحقیقاتشان به صورت محصولات کاربردی و در خدمت توسعه اجتماعی-اقتصادی محقق شود. بنابراین، باید سازوکاری برای تشویق ایجاد کسب‌وکارهای نوپا برای استقرار محصولات تحقیقاتی در مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌ها وجود داشته باشد. این مؤثرترین راه حل است تا آثار تحقیقاتی دانشمندان کاربردهای عملی داشته باشند و "در کشو" قرار نگیرند.

در نهمین دوره اخیر مجلس، مجلس ملی قانون علم، فناوری و نوآوری را با سیاست‌های نوآورانه بسیاری برای تشویق کسانی که در زمینه علم و فناوری تحقیق می‌کنند، تصویب کرد. این قانون به وضوح پذیرش ریسک در تحقیقات علمی، توسعه فناوری و نوآوری را تصریح می‌کند؛ «پاداش دادن به نویسندگان نتایج علمی، فناوری و نوآوری با حداقل 30٪ از سود حاصل از اجاره، فروش، انتقال، انتقال حق استفاده، خود-استثمارگری و استفاده از نتایج»... اینها سیاست‌هایی هستند که انگیزه مثبتی برای کسانی که در تحقیقات علمی و فناوری شرکت می‌کنند، دارند.

این قانون، مبنای قانونی مهمی برای تشویق فعالیت‌های علمی، فناوری و نوآورانه ایجاد کرده است. جدول زمانی تکمیل سیاست‌های جذب منابع انسانی نیز توسط نخست وزیر به روشنی بیان شده است. مهم است که سازمان‌های مربوطه به زودی برای اجرای آنها اقدام کنند. وقتی این سیاست به اندازه کافی قوی و جذاب باشد، استعدادهای زیادی را برای علم و فناوری جذب خواهد کرد.

منبع: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html