معرفی سازوکارهای جدید برای بهبود استخدام و مدیریت کارمندان دولت.

نمایندگان مجلس ملی هانوی با شرکت در بحث گروه ۱، ارزیابی کردند که پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) شامل مفادی است که هنوز مرتبط هستند؛ و بسیاری از سازوکارهای جدید را برای بهبود استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، همراه با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار، اصلاح و تکمیل کرده است.

صبح روز ۲۲ اکتبر، مجلس ملی بحث‌های گروهی در مورد پیش‌نویس قانون هوانوردی غیرنظامی ویتنام (اصلاح‌شده) و پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) برگزار کرد.

نماینده مجلس ملی، فام تی تان مای، سخنرانی ایراد می‌کند.

نمایندگان مجلس ملی از هانوی ، ضمن ارائه نظرات خود در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، از نکات جدید و مترقی فراوان پیش‌نویس قانون، از جمله مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، تعریف واضح گروه‌های شغلی با اختیارات و مسئولیت‌های مربوطه، و غلبه بر مشکل پرداخت‌های برابر و پراکنده حقوق و استفاده از کارمندان دولت، قدردانی و تشکر کردند.

علاوه بر این، سازوکارهای تمرکززدایی و تفویض اختیار گسترش یافته‌اند، که با پاسخگویی واضح‌تر روسای واحدهای خدمات عمومی همراه بوده است. مقررات جدید در مورد ارزیابی کارمندان دولت چندبعدی هستند، به درآمد، مدیریت پرسنل و منابع انسانی مرتبط هستند و مستلزم به‌روزرسانی ارزیابی‌ها در یک سیستم مشترک هستند که به تضمین شفافیت کمک می‌کند...

نگوین فونگ توی، معاون مجلس ملی، سخنرانی می‌کند.

نگوین فونگ توی، معاون مجلس ملی، در سخنرانی خود در این بحث، استدلال کرد که مقررات مربوط به واحدهای عمومی غیرتجاری نباید در پیش‌نویس گنجانده شود؛ زیرا محتوای مربوط به ساختار سازمانی و محل کار کارمندان دولت باید در یک سند قانونی جداگانه در مورد واحدهای عمومی غیرتجاری تنظیم شود. علاوه بر این، معاون خاطرنشان کرد که قطعنامه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی بر سازماندهی و عملکرد واحدهای عمومی غیرتجاری در سال 2024 از دولت خواسته است تا تحقیق و توسعه قانونی را که واحدهای عمومی و غیرتجاری را تنظیم می‌کند، هدایت کند.

نگوین فونگ توی، نماینده مجلس ملی، همچنین پیشنهاد داد که دسته‌بندی کارمندان دولت با قراردادهای مدت معین و نامحدود باید به طور خاص تعریف و در پیش‌نویس قانون تصریح شود. در عین حال، باید مقررات مشخص‌تری در مورد درصد ارزیابی‌های مبتنی بر عملکرد و نقش مستقیم نتایج ارزیابی در تصمیم‌گیری‌های مربوط به حقوق، پاداش، درآمد اضافی، برنامه‌ریزی، انتصابات، آموزش و فسخ قرارداد وجود داشته باشد.

نگوین فونگ توی، معاون مجلس ملی، اظهار داشت: «ما به یک چارچوب ارزیابی ملی یکپارچه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و یک سیستم ارزیابی الکترونیکی هماهنگ برای کارمندان دولت نیاز داریم تا یک پایگاه داده ملی ایجاد کنیم که شفافیت و قابلیت تأیید را تضمین کند.»

در مورد استخدام کارمندان دولت، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی نیز پیشنهاد کردند که برای جلوگیری از مشکلات عملی، آژانس تدوین‌کننده باید مکانیسم‌های ترجیحی را تحقیق و روشن کند. له نهات، نماینده مجلس ملی، پیشنهاد داد که یک سیاست خاص برای اولویت‌بندی توسعه و استخدام کارمندان دولت از اقلیت‌های قومی و افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای خوب برای کار در مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق کوهستانی، جزایر و مناطق مرزی در نظر گرفته شود.

«باید اولویت به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی محلی، به ویژه اقلیت‌های قومی، داده شود تا تیمی از مقامات که آداب و رسوم، سنت‌ها و زبان‌های محلی را درک می‌کنند و در درازمدت به منطقه محلی متعهد هستند، تربیت شوند. در عین حال، ما باید سازوکارهای تشویقی ویژه، از جمله کمک هزینه جذب، کمک هزینه ویژه، حمایت از مسکن عمومی، آموزش، توسعه و چرخش معقول را برای جذب و حفظ مقامات توانمندی که داوطلب کار در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی هستند، بهبود بخشیم.» این سخنان نماینده مجلس ملی، له نات تان، است.

ترونگ شوان کو، نماینده مجلس ملی، سخنرانی می‌کند.

در همین حال، نماینده مجلس ملی، ترونگ شوان کو، نگرانی‌هایی را در مورد مقررات استخدام کارمندان دولت ابراز کرد. او استدلال کرد که اگرچه استانداردهای استخدام تعیین شده است، اما عدم شفافیت و صراحت می‌تواند به راحتی منجر به فساد شود. نماینده ترونگ شوان کو اظهار داشت: «فارغ التحصیلان برجسته باید مورد آزمایش قرار گیرند تا افراد واقعاً عالی که دارای دانش، مهارت و صلاحیت هستند، انتخاب شوند.»

علاوه بر این، نمایندگان مجلس ملی معتقدند که پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) شامل مفادی است که هنوز مرتبط هستند؛ مفاد نامناسب را اصلاح می‌کند؛ و سازوکارهای جدیدی را برای بهبود استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار، اضافه می‌کند. در عین حال، این قانون پیوندهایی را در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی، مرتبط با جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت، ایجاد می‌کند؛ و سازوکار تمرکززدایی و تفویض قدرت بین سطوح مرکزی و محلی، و بین سازمان‌های مدیریتی واحدهای خدمات عمومی و روسای این واحدها را ارتقا می‌دهد.

منبع: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html