ایجاد مکانیزم جدید برای بهبود استخدام و مدیریت کارمندان دولت

نمایندگان مجلس ملی هانوی با شرکت در بحث گروه ۱، ارزیابی کردند که پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) از مقررات مربوطه پیروی کرده و بسیاری از سازوکارهای جدید را برای بهبود استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت مطابق با موقعیت‌های شغلی مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان، اصلاح و تکمیل کرده است.

صبح روز ۲۲ اکتبر، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون هوانوردی غیرنظامی ویتنام (اصلاح‌شده) و پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را مورد بحث و بررسی قرار داد.

نماینده مجلس ملی، فام تی تان مای، سخنرانی می‌کند

نمایندگان مجلس ملی هانوی با ارائه نظرات خود برای تکمیل پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، از پیش‌نویس قانون که با نکات جدید و مترقی بسیاری اصلاح و تکمیل شده است، از جمله مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، تمایز واضح گروه‌های عناوین مرتبط با اختیارات و مسئولیت‌های مربوطه، غلبه بر وضعیت پراکندگی متوسط ​​در پرداخت حقوق و استفاده از کارمندان دولت، قدردانی و تشکر کردند.

علاوه بر این، سازوکار تمرکززدایی و تفویض اختیار گسترش یافته و با پاسخگویی شفاف‌تر روسای واحدهای خدمات عمومی همراه شده است. مقررات جدید در مورد ارزیابی چندبعدی کارمندان دولت، مرتبط با درآمد، مدیریت پرسنل، افراد و به‌روزرسانی اجباری ارزیابی‌ها به سیستم مشترک، به تضمین شفافیت کمک می‌کند...

نماینده مجلس ملی، نگوین فونگ توی، سخنرانی می‌کند

نگوین فونگ توی، معاون مجلس ملی، در سخنرانی خود در این بحث گفت که در این پیش‌نویس نباید هیچ مقرراتی در مورد واحدهای خدمات عمومی وجود داشته باشد؛ زیرا محتوای مربوط به سازماندهی دستگاه و محل کار کارمندان دولت باید در اسناد قانونی جداگانه‌ای در مورد واحدهای خدمات عمومی تنظیم شود. علاوه بر این، این نماینده گفت که مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی بر سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی در سال 2024 از دولت خواسته است تا تحقیق و توسعه یک قانون کلی را که واحدهای خدمات عمومی و غیردولتی را تنظیم می‌کند، هدایت کند.

نگوین فونگ توی، نماینده مجلس ملی، نیز پیشنهاد داد که لازم است به طور خاص موضوعات مربوط به کارمندان دولت که قراردادهای مدت معین و قراردادهای مدت نامحدود را امضا می‌کنند، در پیش‌نویس قانون تعریف شود. در عین حال، باید مقررات خاص‌تری در مورد نرخ ارزیابی بر اساس نتایج خروجی و نقش مستقیم نتایج ارزیابی در تصمیم‌گیری در مورد حقوق، پاداش، درآمد اضافی، برنامه‌ریزی، انتصاب، آموزش و فسخ قرارداد وجود داشته باشد.

نگوین فونگ توی، معاون مجلس ملی، اظهار داشت: «برای ایجاد یک پایگاه داده ملی که شفافیت و قابلیت تأیید را تضمین کند، به یک چارچوب معیار ارزیابی ملی یکپارچه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و یک سیستم ارزیابی الکترونیکی همزمان کارمندان دولت نیاز است.»

در مورد روش استخدام کارمندان دولت، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی نیز گفتند که برای جلوگیری از مشکلات در اجرای عملی، آژانس تدوین‌کننده باید مکانیسم اولویت را با وضوح بیشتری تحقیق و تکمیل کند. له نهات، نماینده مجلس ملی، پیشنهاد داد که یک سیاست ویژه در نظر گرفته شود که در آن اولویت به توسعه و استخدام کارمندان دولت از اقلیت‌های قومی و کارمندان دولت با صلاحیت‌های حرفه‌ای خوب برای کار در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، جزایر و مرزها داده شود.

«لازم است که استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی محلی، به ویژه اقلیت‌های قومی، در اولویت قرار گیرد تا تیمی از کارمندان دولت که آداب و رسوم، رسوم و زبان‌ها را درک می‌کنند و دلبستگی طولانی‌مدت به محل دارند، تربیت شوند. در عین حال، لازم است مکانیسم رفتار ویژه، از جمله کمک‌هزینه‌های جذب، کمک‌هزینه‌های ویژه، حمایت از مسکن عمومی، آموزش، توسعه و چرخش معقول برای جذب و حفظ کارمندان دولت شایسته‌ای که داوطلب کار در مناطق اقلیت قومی و کوهستانی هستند، تکمیل شود.» این سخنان نماینده مجلس ملی، له نات تان، است.

ترونگ شوان کو، معاون مجلس ملی، سخنرانی می‌کند

در همین حال، نماینده ترونگ شوان کو، نگرانی‌های خود را در مورد مقررات استخدام کارمندان دولت ابراز کرد. این نماینده گفت که اگرچه معیارهای استخدام تعیین شده است، اما اگر عمومی و شفاف نباشند، وقوع اتفاقات منفی بسیار آسان است. نماینده ترونگ شوان کو گفت: «فارغ التحصیلان عالی باید آزمایش شوند تا افراد واقعاً عالی با دانش، مهارت و صلاحیت انتخاب شوند.»

علاوه بر این، نمایندگان مجلس ملی گفتند که پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) همچنین مقررات مربوطه را به ارث می‌برد؛ مقررات نامناسب را اصلاح می‌کند؛ سازوکارهای جدیدی را برای بهبود استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت تیم اضافه می‌کند. در عین حال، این قانون با جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت، ارتباط در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی را ایجاد می‌کند؛ سازوکار تمرکززدایی و تفویض قدرت بین سطوح مرکزی و محلی، بین سازمان‌های مدیریتی واحدهای خدمات عمومی و روسای واحدهای خدماتی را ارتقا می‌دهد.

منبع: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html