گروه ماسان همچنان به عنوان بهترین محیط کار در آسیا مورد تقدیر قرار می‌گیرد

در ۸ آگوست، مجله پیشرو منابع انسانی آسیا - HR Asia - گروه ماسان را به عنوان "بهترین مکان برای کار در آسیا ۲۰۲۴" معرفی کرد. این دومین سال متوالی است که گروه ماسان (ماسان) مفتخر به دریافت این جایزه معتبر بین‌المللی می‌شود. در کنار آن، ماسان به دو دسته ویژه دیگر نیز دست یافت: "شرکتی با محیط کاری متنوع، برابر و فراگیر" (جوایز تنوع، برابری و شمول HR Asia) و "شرکتی با محیط کاری پایدار" (جوایز محیط کاری پایدار HR Asia). ماسان - بهترین مکان برای کار در آسیا ۲۰۲۴ جایزه "بهترین مکان برای کار در آسیا - بهترین شرکت‌هایی که در آسیا برای کار در آنها تلاش می‌شود" یک جایزه معتبر بین‌المللی سالانه در منطقه آسیا است که محیط کاری صدها شرکت بزرگ با نرخ رشد خوب را ارزیابی می‌کند. این جایزه سالانه توسط مجله HR Asia با فهرستی از شرکت‌کنندگان شامل ۱۶ کشور و بازارهای عمده در آسیا مانند سنگاپور، کره، چین، ویتنام، تایلند، مالزی برگزار می‌شود. در ویتنام ، این نظرسنجی در ۷۰۴ شرکت با مشارکت ۵۳۲۵۰ کارمند از سطح پایه تا کارکنان ارشد مانند مدیرعامل و مدیر منابع انسانی انجام شد. همه اینها کسب‌وکارهایی هستند که خستگی‌ناپذیر خود را وقف رضایت، رفاه و توسعه کارکنان کرده‌اند.

محیط کار در گروه ماسان

طبق ارزیابی HR Asia، گروه Masan به طور عالی کارمندان، تیم‌ها و رهبران را در محل کار به هم متصل می‌کند، سیاست منابع انسانی برجسته‌ای دارد، حقوق و دستمزد جذابی ارائه می‌دهد و به طور منظم فعالیت‌های داخلی هیجان‌انگیزی را برای افزایش مشارکت کارکنان سازماندهی می‌کند. نماینده گروه Masan گفت: «ما معتقدیم که منابع انسانی بزرگترین مزیت رقابتی هستند که به ایجاد تغییر کمک می‌کنند و ما را برای تحقق استراتژی بلندمدت ایجاد ارزش تشویق می‌کنند. ما تلاش می‌کنیم محیطی را ترویج دهیم که به کارمندان اجازه توسعه پایدار را بدهد.» این دومین سال متوالی است که Masan توسط HR Asia به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» مورد تقدیر قرار می‌گیرد. در کنار آن، دو دسته ویژه دیگر را نیز از آن خود کرده است: «شرکتی با محیط کاری متنوع، عادلانه و فراگیر» و «شرکتی با محیط کاری پایدار». در حال حاضر، گروه Masan «خانه بزرگ» نزدیک به 40000 کارمند است که به فلسفه «خوب انجام دادن با انجام کار خوب» اعتقاد دارند. شرکت‌های عضو و شرکت‌های وابسته به این گروه، شرکت‌های پیشرو در زمینه‌های خرده‌فروشی، کالاهای مصرفی برنددار، گوشت سرد و گوشت فرآوری‌شده برنددار، زنجیره‌های غذا و نوشیدنی، خدمات مالی، مخابرات و مواد صنعتی با فناوری پیشرفته هستند.

مشتریان محصولات فوک لانگ را تجربه می‌کنند.

سکوی پرتابی محکم برای توسعه منابع انسانی در طول ۲۸ سال گذشته از تأسیس و توسعه، ماسان و واحدهای عضو آن هدف یکسانی را دنبال می‌کنند و آرمان تبدیل شدن به افتخار ویتنام با اعتماد مصرف‌کنندگان را دنبال می‌کنند. برای دستیابی به این هدف، این گروه اهمیت توسعه یک تیم با استعداد را درک می‌کند و همیشه در استراتژی منابع انسانی برای افزایش تجربه کارکنان و توسعه ظرفیت منابع انسانی سرمایه‌گذاری می‌کند. سال گذشته، ماسان مرکز رشد - مرکز توسعه استعدادها را با این هدف تأسیس کرد که ماسان را به مکانی برای توسعه پتانسیل هر عضو و مقصدی برای استعدادهای آماده برای آینده تبدیل کند. این مرکز بیش از ۱۷۰۰ جلسه آموزشی و سمینار در موضوعات مختلف، از جمله مهارت‌های رهبری و مربیگری، مهارت‌های ارائه، حل مسئله و تصمیم‌گیری، برگزار کرده است. این کلاس‌ها بیش از ۳۳۲۱۴ کارمند را برای شرکت در آموزش جذب کرده است. در عین حال، مرکز رشد همچنین برنامه‌هایی مانند مربیگری، ارزیابی رهبری، بازخورد ۳۶۰ درجه را برای استعدادها و مدیران ارشد اجرا می‌کند تا مهارت‌های رهبری و ظرفیت مدیریت تیم را بهبود بخشد.

کارکنان وین‌مارت در حال خدمت‌رسانی به مصرف‌کنندگان.

در سال ۲۰۲۳، نزدیک به ۹۸٪ از نیروی کار و ۹۹٪ از کارمندان گروه ماسان در بررسی عملکرد و توسعه شغلی شرکت کردند. این رویکرد سیستماتیک به شرکت کمک می‌کند تا رهبران بالقوه را در سازمان شناسایی کند. نماینده‌ای از گروه ماسان گفت: «در تمام سطوح، ما از بررسی عملکرد سالانه به صورت مشارکتی و شفاف برای تصمیم‌گیری در مورد جبران خسارت و پاداش‌ها حمایت می‌کنیم. ما برای حفظ یک سیستم پاداش منصفانه و عادلانه بر اساس عملکرد و مشارکت کارمندان در کسب و کار گروه ارزش قائلیم.» در راستای تعهد خود به شناسایی و تشویق استعدادها، ماسان طرح مالکیت سهام کارمندان (ESOP) را برای ترویج کارآفرینی با اعطای مالکیت شرکت به آنها و در نتیجه افزایش ارزش سهامداران اجرا کرده است.

محصولات سبزیجات بسیار تازه و غنی هستند.

این گروه پیشرو در زمینه خرده‌فروشی در ویتنام همچنین به منابع انسانی متنوع خود، از جمله ملیت‌های مختلف: ایالات متحده، استرالیا، هند... با تفاوت‌های فراوان اما با آرمان مشترک - خدمت به مصرف‌کنندگان و ایجاد ارزش برای اقتصاد ، محیط زیست و جامعه - افتخار می‌کند. ماسان متعهد به ایجاد محیطی متنوع برای القای فرهنگ شمول و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه کارکنان است. این تنوع، دیدگاه‌ها، پیشینه‌ها، تخصص‌ها و تجربیات مختلفی را برای کمک به توسعه استراتژی‌های پیشرفته، ایده‌ها و راه‌حل‌های خلاقانه در عملیات تجاری و سفر خدمت به مصرف‌کنندگان برای تحقق چشم‌انداز: "هر خانواده ویتنامی هر محصول ماسان را دارد، هر خانواده در جهان حداقل یک محصول ماسان دارد" به ارمغان می‌آورد.

منبع: پل سرمایه‌گذاری

منبع: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html