طبق گزارش اداره آمار استان، نیروی کار فعلی ها نام حدود ۴۸۰،۰۰۰ نفر است که تقریباً ۵۳٪ از کل جمعیت را تشکیل می‌دهد. تعداد افراد شاغل در بخش‌های اقتصادی نزدیک به ۴۷۰،۰۰۰ نفر است که بیش از ۹۸٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دهد. در ساختار نیروی کار، صنعت - ساخت و ساز بیشترین سهم (۵۲.۴۲٪) را به خود اختصاص داده و پس از آن خدمات (۳۰.۹۵٪) و کشاورزی - جنگلداری - شیلات (۱۶.۶۳٪) قرار دارند. در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، کل استان برای ۷۳۲۵ نفر شغل جدید ایجاد کرده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۱۱.۲٪ افزایش داشته و به ۲۹.۳٪ از برنامه سالانه رسیده است. علاوه بر این، به بیش از ۶۰۰۰ نفر شغل پاره وقت داده شده است. بیش از ۶۰۰۰ نفر مشاوره شغلی و آموزش حرفه‌ای دریافت کرده‌اند. در ۴ ماه اول سال ۲۰۲۵، ۴۰۳ شرکت تازه تأسیس با سرمایه ثبت شده کل نزدیک به ۷۵۰۰ میلیارد دانگ ویتنام در این استان تأسیس شد. در حال حاضر، کل استان حدود ۶۳۰۰ شرکت فعال دارد که تنها در شهرک‌های صنعتی حدود ۱۲۰ هزار کارگر مشغول به کار هستند که ۴۰ درصد آنها از استان‌های دیگر هستند.
به گفته آقای نگوین کوانگ توآن، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، در پشت این شاخص‌های مثبت، هنوز یک پارادوکس عرضه و تقاضای نیروی کار وجود دارد، زمانی که تقاضای استخدام در حال افزایش است اما عرضه نیروی کار محلی به طور فزاینده‌ای دشوار است. امسال، مشاغل محلی نیاز به استخدام حدود ۱۰۰۰۰۰ کارگر دارند که نسبت به سال گذشته ۲۰۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ نفر افزایش یافته است، اما استخدام آسان نیست زیرا منبع نیروی کار محلی به پایان رسیده است. عدم تعادل عرضه و تقاضا به وضوح در شاخص استفاده از نیروی کار نشان داده شده است، تعداد کارگران در شرکت‌های تولید صنعتی در ۴ ماه اول سال ۲۰۲۵ در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۰.۰۳٪ کاهش یافته است، اگرچه ماه به ماه افزایش اندکی وجود داشته است. به طور خاص، صنعت معدن به شدت ۲۱.۱۹٪ کاهش یافته است. صنایع فرآوری، تولید و تولید برق نیز در مقایسه با مدت مشابه کاهش یافته است. شاخص استفاده از نیروی کار کل صنعت ۱.۳۸٪ کاهش یافته است...
بازار کار در ها نام نه تنها از نظر کمی، بلکه از نظر کیفی نیز ضعیف است. شرکت‌ها به شدت به کارگران ماهر، با مهارت‌های حرفه‌ای و توانایی انطباق با محیط کار صنعتی مدرن نیاز دارند. با این حال، اکثر کارگران غیرماهر محلی آموزش تخصصی ندیده‌اند و مهارت‌های نرم محدودی دارند. به گفته نماینده شرکت سهامی نام وانگ ها نام، واقع در پارک صنعتی چائو سون (شهر فو لی)، این شرکت به طور فوری در حال استخدام حدود ۱۵۰ کارگر است که درآمد آنها (شامل حقوق، مزایا، پاداش، اضافه کاری و ...) بسته به موقعیت و شیفت کاری از ۹.۵ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه متغیر است. با این حال، در طول چند ماه گذشته، تعداد درخواست‌های ارسالی بسیار کم بوده است. علاوه بر کانال استخدام مرکز خدمات اشتغال، کسب‌وکارها از کانال‌های استخدامی دیگری نیز با هدف استخدام کارگران مورد نظر استفاده می‌کنند... به طور مشابه، شرکت فناوری کوان‌شن (پارک صنعتی تان لیم) در حال استخدام نزدیک به ۱۰۰ کارگر با حقوق پایه ۶.۵ میلیون دانگ ویتنامی در ماه، به علاوه کمک هزینه، پاداش و اضافه کاری است که می‌تواند تا ۱۲ تا ۱۸ میلیون دانگ ویتنامی برای هر نفر در ماه باشد - حقوقی نسبتاً بالا در مقایسه با سطح عمومی. با این حال، به گفته نماینده شرکت، استخدام هنوز بسیار دشوار است و شرکت حتی مجبور شده سن استخدام را به ۵۰ سال افزایش دهد. بسیاری از کارگران برای مصاحبه آمدند اما برنگشتند. برای تشویق کارگران به معرفی دوستان و همکاران بیشتر، بسیاری از کسب‌وکارها مجبور شده‌اند یک سیاست پاداش "داغ" را معرفی کنند. شرکت فناوری کوان‌شن در حال حاضر سیاست پاداش ۱ میلیون دانگ ویتنامی را برای هر کارگر جدیدی که با موفقیت توسط یک کارمند سابق معرفی شده و بیش از یک ماه به طور پایدار کار کند، اعمال می‌کند. با این حال، نتایج هنوز مطابق انتظار نیست.
مرکز خدمات اشتغال در مواجهه با مشکل دشوار منابع انسانی، مجبور شده است که فرم «ماهیگیری دریایی» را ترویج دهد، جلسات معاملات آنلاین ترتیب دهد و با مراکز استان‌های همسایه ارتباط برقرار کند تا دامنه استخدام را گسترش دهد. با این حال، تکیه بیش از حد بر کارگران مهاجر همچنین منجر به خطر ناپایداری منابع انسانی، افزایش هزینه‌ها و دشواری در تعهد بلندمدت می‌شود.
آقای نگوین کوانگ توآن، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، گفت: به منظور توسعه پایدار بازار کار، در سال‌های اخیر، استان یک استراتژی بلندمدت منابع انسانی را تدوین و اجرا کرده است که آموزش حرفه‌ای - نیازهای کسب‌وکار - سیاست‌های جذب را به هم پیوند می‌دهد. آموزش حرفه‌ای به طور فزاینده‌ای به سمت عمل و نزدیک‌تر به واقعیت تولید تغییر جهت داده است. مؤسسات آموزش حرفه‌ای، مراکز آموزش حرفه‌ای و مراکز آموزش مداوم، پیوندهای خود را با کسب‌وکارها برای آموزش "سفارش‌ها" تقویت کرده‌اند و منابع انسانی را طبق سفارش‌های خاص ارائه می‌دهند و بر وضعیت آموزش ناهماهنگ با واقعیت غلبه می‌کنند. از سوی مرکز خدمات اشتغال استان، علاوه بر تمرکز بر ایجاد یک سیستم اطلاعات بازار کار، اشکال معاملات شغلی را نیز متنوع می‌کند تا به کارگران کمک کند به اطلاعات استخدامی به شیوه‌ای شفاف و راحت دسترسی داشته باشند...
با این حال، در درازمدت، هنوز به سیاستی برای حفظ کارگران نیاز است. بر این اساس، علاوه بر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، استان باید پیشرفت پروژه‌های مسکن اجتماعی را به همراه خدمات برای کارگران و زحمتکشان... در پارک‌های صنعتی تسریع کند. یک محیط زندگی پایدار و دوستانه به کارگران کمک می‌کند تا برای مدت طولانی در محل کار خود بمانند و در نتیجه به تثبیت تولید کمک کند. بازار کار ها نام در مسیری مدرن و پویا، مرتبط با صنعتی شدن، در حال حرکت است، اما بدون یک استراتژی توسعه منابع انسانی سیستماتیک و پایدار، به راحتی در یک چرخه معیوب قرار می‌گیرد: کمبود نیروی کار - افزایش هزینه‌ها - کاهش رقابت‌پذیری. حل مشکل نیروی کار نه تنها مسئله کسب و کارها یا بخش کار است، بلکه نیازمند مشارکت همزمان کل سیستم سیاسی ، همراه با ابتکار کارگران در بهبود مهارت‌ها و جهت‌گیری شغلی است.
جیانگنان
منبع: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
![[عکس] از جشنواره آتشبازی لیویانگ در هونان، چین لذت ببرید](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/26/1761463428882_ndo_br_02-1-my-1-jpg.webp)
![[عکس] دبیرکل، تو لام، از هیئت شرکتکننده در کنفرانس بین‌المللی مطالعات ویتنام استقبال کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/26/1761456527874_a1-bnd-5260-7947-jpg.webp)
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین در افتتاحیه چهل و هفتمین اجلاس آسه آن شرکت کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/26/1761452925332_c2a-jpg.webp)
نظر (0)