توسعه ناپایدار بازار کار

در سال‌های اخیر، بازار کار در استان ها نام به طور مداوم حرکات قوی را ثبت کرده است، به ویژه در زمینه ارتقای جذب سرمایه‌گذاری، توسعه صنعتی، خدمات و ادغام اقتصاد بین‌المللی. در سه ماهه اول سال 2025، شاخص‌های اشتغال، تعداد شرکت‌های تازه تأسیس و نیازهای استخدام نیروی کار، همگی رشد مثبتی داشته‌اند... با این حال، در پشت این نتایج، هنوز نگرانی‌های زیادی در مورد ناپایداری بازار کار، شکاف بین عرضه و تقاضای نیروی کار و خطر از دست دادن منابع انسانی محلی وجود دارد.

طبق گزارش اداره آمار استان، استان ها نام در حال حاضر تقریباً ۴۸۰،۰۰۰ نفر نیروی کار دارد که تقریباً ۵۳٪ از کل جمعیت را تشکیل می‌دهد. تعداد افراد شاغل در بخش‌های اقتصادی نزدیک به ۴۷۰،۰۰۰ نفر است که بیش از ۹۸٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دهد. در ساختار نیروی کار، صنعت و ساخت و ساز بیشترین سهم (۵۲.۴۲٪) را به خود اختصاص داده‌اند و پس از آن خدمات (۳۰.۹۵٪) و کشاورزی، جنگلداری و شیلات (۱۶.۶۳٪) قرار دارند. در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، این استان ۷۳۲۵ شغل جدید ایجاد کرده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۱۱.۲٪ افزایش داشته و به ۲۹.۳٪ از برنامه سالانه رسیده است. علاوه بر این، بیش از ۶۰۰۰ نفر شغل اضافی پیدا کرده‌اند. و بیش از ۶۰۰۰ نفر مشاوره شغلی و آموزش حرفه‌ای دریافت کرده‌اند. در چهار ماه اول سال ۲۰۲۵، ۴۰۳ کسب و کار جدید در استان با سرمایه ثبت شده کل نزدیک به ۷۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی تأسیس شده است. در حال حاضر، این استان تقریباً ۶۳۰۰ کسب‌وکار فعال دارد که حدود ۱۲۰ هزار کارگر تنها در مناطق صنعتی مشغول به کار هستند که ۴۰ درصد آنها از استان‌های دیگر هستند.

به گفته آقای نگوین کوانگ توآن، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، در پس این شاخص‌های مثبت، همچنان یک پارادوکس در عرضه و تقاضای نیروی کار وجود دارد: تقاضا برای استخدام در حال افزایش است، اما تامین نیروی کار محلی به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. امسال، مشاغل در استان نیاز به استخدام تقریباً ۱۰۰۰۰۰ کارگر دارند که نسبت به سال گذشته ۲۰۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ نفر افزایش یافته است، اما استخدام به دلیل کاهش عرضه نیروی کار محلی آسان نیست. عدم تعادل بین عرضه و تقاضا به وضوح در شاخص استفاده از نیروی کار منعکس شده است. تعداد کارگران در شرکت‌های تولید صنعتی در چهار ماه اول سال ۲۰۲۵ در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۰.۰۳ درصد کاهش یافته است، اگرچه ماه به ماه افزایش اندکی وجود داشته است. به طور خاص، صنعت معدن شاهد کاهش شدید ۲۱.۱۹ درصدی بود. صنایع فرآوری، تولید و تولید برق نیز در مقایسه با مدت مشابه کاهش یافتند. شاخص کلی استفاده از نیروی کار صنعتی ۱.۳۸ درصد کاهش یافت...

مرکز خدمات اشتغال، نمایشگاه‌های شغلی را به دو صورت حضوری و آنلاین برگزار می‌کند تا ارتباط بین عرضه و تقاضا را برای کسب‌وکارها و کارگران گسترش دهد.

نه تنها کمبود کمی وجود دارد، بلکه بازار کار در ها نام نیز فاقد کیفیت است. کسب و کارها به شدت به کارگران ماهر با مهارت‌های حرفه‌ای و توانایی انطباق با محیط کار صنعتی مدرن نیاز دارند. با این حال، اکثر کارگران غیرماهر در این منطقه آموزش تخصصی ندیده‌اند و مهارت‌های نرم آنها محدود است. به گفته نماینده شرکت سهامی نام وانگ ها نام، واقع در پارک صنعتی چائو سون (شهر فو لی)، این شرکت به طور فوری نیاز به استخدام تقریباً ۱۵۰ کارگر با درآمد (شامل حقوق، مزایا، پاداش، اضافه کاری و ...) از ۹.۵ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بسته به موقعیت و شیفت کاری دارد. با این حال، ماه‌هاست که تعداد درخواست‌های دریافتی بسیار کم بوده است. علاوه بر استخدام از طریق کانال استخدام مرکز خدمات اشتغال، کسب‌وکارها از کانال‌های استخدامی مختلف دیگری با هدف یافتن کارمندان مناسب استفاده می‌کنند... به طور مشابه، شرکت فناوری کوان‌شن (پارک صنعتی تان لیم) در حال حاضر نزدیک به ۱۰۰ کارگر را با حقوق پایه ۶.۵ میلیون دانگ ویتنامی در ماه، به علاوه کمک هزینه، پاداش و اضافه کاری که می‌تواند به ۱۲ تا ۱۸ میلیون دانگ ویتنامی در ماه برای هر نفر در ماه برسد، استخدام می‌کند - حقوقی نسبتاً بالا در مقایسه با میانگین عمومی. با این حال، به گفته نماینده شرکت، استخدام همچنان بسیار دشوار است و شرکت حتی مجبور شده است محدودیت سنی برای استخدام را به ۵۰ سال افزایش دهد. بسیاری از کارگران برای مصاحبه آمده‌اند اما برنگشته‌اند. برای تشویق کارگران به معرفی دوستان و همکاران بیشتر، بسیاری از کسب‌وکارها مجبور شده‌اند پاداش‌های "درجا" را معرفی کنند. شرکت فناوری کوان‌شن در حال حاضر برای هر کارگر جدیدی که با موفقیت توسط یک کارمند موجود معرفی شود و بیش از یک ماه به طور پایدار کار کند، پاداش ۱ میلیون دانگ ویتنامی در نظر می‌گیرد. با این حال، نتایج به خوبی انتظار نبود.

مرکز خدمات اشتغال در مواجهه با مسئله چالش‌برانگیز منابع انسانی، مجبور شده است رویکرد «ماهیگیری از خارج از کشور» خود را تشدید کند، نمایشگاه‌های شغلی آنلاین برگزار کند و با مراکزی در استان‌های دیگر همکاری کند تا دامنه استخدام خود را گسترش دهد. با این حال، اتکای بیش از حد به کارگران مهاجر، خطر بی‌ثباتی پرسنل، افزایش هزینه‌ها و دشواری در اشتغال بلندمدت را نیز به همراه دارد.

آقای نگوین کوانگ توآن، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، اظهار داشت: برای تضمین توسعه پایدار بازار کار، این استان در طول سال‌ها یک استراتژی بلندمدت منابع انسانی ایجاد و اجرا کرده است که آموزش حرفه‌ای، نیازهای کسب‌وکار و سیاست‌های جذب را به هم پیوند می‌دهد. آموزش حرفه‌ای به طور فزاینده‌ای به سمت کاربرد عملی و همسو با تولید واقعی تغییر جهت داده است. مؤسسات آموزش حرفه‌ای، مراکز آموزش حرفه‌ای و مراکز آموزش مداوم، ارتباطات خود را با کسب‌وکارها تقویت کرده‌اند تا "سفارش‌ها" را آموزش دهند، نیروی انسانی را مطابق با الزامات خاص تأمین کنند و بر وضعیت ناهماهنگی آموزش با واقعیت غلبه کنند. از سوی مرکز خدمات اشتغال استان، علاوه بر تمرکز بر ایجاد یک سیستم اطلاعات بازار کار، روش‌های کاریابی را نیز متنوع کرده‌اند تا به کارگران کمک کنند به طور شفاف و راحت به اطلاعات استخدام دسترسی پیدا کنند...

با این حال، در درازمدت، سیاست‌هایی برای حفظ کارگران همچنان ضروری است. بر این اساس، علاوه بر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، استان باید پیشرفت پروژه‌های مسکن اجتماعی را به همراه خدمات همراه برای کارگران و کارمندان در مناطق صنعتی تسریع کند. یک محیط زندگی پایدار و دوستانه به کارگران کمک می‌کند تا برای مدت طولانی در بازار کار بمانند و در نتیجه به تولید پایدار کمک کند. بازار کار ها نام به سمت یک مسیر مدرن و پویا، مرتبط با صنعتی شدن، در حال حرکت است، اما بدون یک استراتژی توسعه منابع انسانی سیستماتیک و پایدار، به راحتی در یک چرخه معیوب قرار خواهد گرفت: کمبود نیروی کار - افزایش هزینه‌ها - کاهش رقابت‌پذیری. حل مشکل نیروی کار فقط مسئله‌ای برای مشاغل یا بخش کار نیست، بلکه مستلزم مشارکت هماهنگ کل سیستم سیاسی ، همراه با تلاش‌های پیشگیرانه کارگران در بهبود مهارت‌ها و جهت‌گیری شغلی آنها است.

جیانگنان

منبع: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html