مراقبت‌های عملی برای کارگران

کارگران منبع حیاتی برای کسب‌وکارها هستند و کسب‌وکارها به منبع حمایتی تبدیل می‌شوند که وفاداری و تعهد کارکنان را تقویت می‌کند. از طریق همکاری نزدیک بین اتحادیه‌های کارگری و کسب‌وکارها، بسیاری از مدل‌های رفاهی عملی اجرا شده‌اند که به توسعه روابط هماهنگ کار کمک کرده و پایه و اساس توسعه پایدار را بنا نهاده است.

رهبران اتحادیه کارگری شهر از مشاغلی که به خوبی از جان کارگران خود مراقبت می‌کنند، تقدیر کردند. عکس: HT

توسعه پایدار از مردم آغاز می‌شود.

در شرکت CCI Vietnam، فلسفه «اولویت دادن به کارکنان» از طریق سیاست‌های شفاف و منسجم، عینیت یافته است. این شرکت تضمین می‌کند که ۱۰۰٪ کارکنان قراردادهای کاری را امضا می‌کنند و طبق قانون، به طور کامل در بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری مشارکت می‌کنند. علاوه بر این، بسیاری از مزایای رفاهی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که برای کارکنان سودمندتر باشند، مانند حمایت از ازدواج، زایمان، بستری شدن در بیمارستان و سوگواری؛ پاداش‌های حضور و غیاب و سنوات؛ کمک هزینه سوخت؛ و حمایت از مراقبت از فرزندان کارکنان.

محیط کار در CCI ویتنام نیز با تمرکز بر سبز، تمیز و ایمن بودن، مورد توجه قرار گرفته است. از محوطه‌های سایه‌دار درختان و کارگاه‌های دلباز گرفته تا اتاق پزشکی کاملاً مجهز و اتاق شیردهی مدرن برای کارگران زن، همه چیز نشان‌دهنده توجه عملی به سلامت و رفاه کارکنان است. علاوه بر این، این شرکت با اتحادیه کارگری برای سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی ، مراقبت از سلامت روان و تقویت حس وحدت در بین نیروی کار، همکاری نزدیکی دارد.

آقای هوین تین دو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت CCI ویتنام، گفت که هر ساله شرکت و اتحادیه کارگری همیشه برای سازماندهی فعالیت‌های زیادی برای مراقبت از زندگی کارمندان، از «وعده‌های غذایی اتحادیه کارگری»، هدایای تت، جشن تولد گرفته تا تورهای گردشگری ، تبادلات فرهنگی و ورزشی، با یکدیگر همکاری می‌کنند. آقای دو گفت: «مهمتر از همه، شرکت به طور منظم با کارمندان گفتگو می‌کند. به همه پیشنهادات و مشکلات گوش داده می‌شود و به سرعت با روحیه اشتراک‌گذاری و احترام حل می‌شود و در نتیجه اعتماد ایجاد می‌شود تا کارمندان بتوانند در درازمدت احساس امنیت و تعهد به شرکت داشته باشند.»

به همین ترتیب، شرکت دانانگ تلالا (Da Nang Telala Co., Ltd.) به عنوان یک "خانه مشترک" برای صدها کارگر در نظر گرفته می‌شود. این شرکت شغل، درآمد پایدار را تضمین می‌کند و تمام مقررات و سیاست‌های مقرر در قانون را به طور کامل اجرا می‌کند. یک محیط کاری امن و دوستانه، با کارگاه‌های بزرگ و تمیز، به کارگران کمک می‌کند تا در کار خود احساس امنیت کنند. این شرکت نه تنها به رفاه مادی کارکنان خود اهمیت می‌دهد، بلکه از طریق سازماندهی رویدادهای ورزشی و فعالیت‌های فرهنگی و هنری، بر پرورش زندگی معنوی آنها نیز تمرکز دارد. این شرکت به طور منظم از کارکنانی که با مشکلات روبرو هستند حمایت می‌کند، آموزش‌هایی را برای بهبود مهارت‌ها سازماندهی می‌کند، آموزش‌های ایمنی و بهداشت شغلی، آموزش پیشگیری و کنترل آتش‌سوزی را برگزار می‌کند و کارکنان را برای شرکت در دوره‌های آموزشی حرفه‌ای، از جمله یک برنامه تحصیلی و کاری در ژاپن، اعزام می‌کند.

تلاش‌های مداوم این شرکت در مراقبت از کارکنانش به ایجاد نیروی کار پایدار کمک کرده است، به طوری که درصد بالایی از کارکنان ۵ تا ۱۰ سال سابقه کار دارند. آقای فام آن، یکی از کارکنان شرکت دا نانگ تلالا، اظهار داشت: «من سال‌ها در این شرکت کار کرده‌ام و همیشه مورد توجه هیئت مدیره، رهبران و اتحادیه کارگری بوده‌ام. وقتی بیمار، داغدار یا با مشکلاتی روبرو می‌شوم، به موقع از حمایت و کمک آنها برخوردار می‌شوم. تمام مزایا و حقوق به طور کامل اجرا می‌شود، بنابراین احساس امنیت و تعهد می‌کنم که در درازمدت در اینجا کار کنم.» به گفته خانم تران تی اوین سا، مدیر شرکت دا نانگ تلالا، تعهد و مشارکت کارکنان ارزشمندترین دارایی این کسب و کار است. این شرکت همیشه تلاش می‌کند تا سیاست‌های بهتری را برای کارکنان خود ایجاد کند و این را پایه و اساس توسعه پایدار کسب و کار می‌داند.

جنبش تقلید را به نفع کارگران ترویج دهید.

دو کسب و کار فوق الذکر در میان ۵۶ کسب و کار نمونه‌ای هستند که اخیراً توسط فدراسیون کار شهری به عنوان «کسب و کارهایی که در سال ۲۰۲۵ به خوبی از زندگی کارمندان خود مراقبت می‌کنند» مورد تقدیر قرار گرفته‌اند.

به گفته لو وان دای، نایب رئیس اتحادیه کارگری شهر، در جنبش تقلید «بنگاه‌های اقتصادی که به خوبی از زندگی کارگران مراقبت می‌کنند»، ۸۲ بنگاه اقتصادی در شهر سال گذشته شرکت کردند و درخواست‌های خود را برای تقدیر ارائه دادند. پس از ارزیابی و مشورت با سازمان‌های مربوطه، کمیته دائمی اتحادیه کارگری شهر ۵۶ بنگاه اقتصادی را که معیارهای تقدیر را داشتند، انتخاب کرد. اینها واحدهایی هستند که به شدت از قوانین کار پیروی می‌کنند، بر بهبود شرایط کار، رفاه و سلامت معنوی کارگران تمرکز دارند و به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک می‌کنند. مراقبت از کارگران نه تنها یک مسئولیت اجتماعی، بلکه یک استراتژی توسعه بلندمدت برای بنگاه‌های اقتصادی است.

نایب رئیس اتحادیه کارگری شهر ابراز امیدواری کرد که در سال ۲۰۲۶، جنبش تقلید به طور گسترده‌تری گسترش یابد، با فعالیت‌های عملی‌تر و تجلیل از مشاغل بیشتر. از این طریق، یک جامعه مسئول و یک فرهنگ سازمانی عمیق ساخته خواهد شد که اشتغال، افزایش درآمد، بهبود شرایط کار، رفاه و سلامت معنوی کارگران را تضمین می‌کند. هنگامی که از حقوق کارگران محافظت می‌شود، اعتماد تقویت می‌شود، روحیه کار و بهره‌وری افزایش می‌یابد و انگیزه‌ای برای مشاغل ایجاد می‌شود تا بر مشکلات غلبه کنند و با نوسانات بازار سازگار شوند. از این رو، جامعه تجاری دانانگ به تدریج نقش خود را در همراهی با شهر در هدف ایجاد یک محیط کاری انسانی و توسعه اقتصاد همراه با پیشرفت و برابری اجتماعی تأیید می‌کند.

منبع: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html