کاهش شکاف جنسیتی در ویتنام

برابری جنسیتی در ویتنام نتایج مثبتی داشته است، که عملاً در سیاست‌های تأمین اجتماعی گنجانده شده و به تدریج شکاف جنسیتی را کاهش داده است.

برابری جنسیتی در ویتنام به نتایج قابل توجهی دست یافته است. (منبع: Suckhoedoisong.vn)

شاخص برابری جنسیتی ۴ رتبه افزایش یافت

طبق گزارش جهانی شکاف جنسیتی ۲۰۲۲ که توسط مجمع جهانی اقتصاد (WEF) در ژوئیه ۲۰۲۲ منتشر شد، رتبه برابری جنسیتی ویتنام در سال ۲۰۲۲، ۸۳ از ۱۴۶ کشور است که در مقایسه با سال ۲۰۲۱ (در سال ۲۰۲۱، ویتنام در رتبه ۸۷ از ۱۴۴ کشور قرار داشت) ۴ رتبه افزایش یافته است، که در آن شاخص‌های توانمندسازی، سلامت و آموزش زنان پیشرفت چشمگیری داشته‌اند.

بودجه برای کارهای برابری جنسیتی همچنان مورد توجه، تنظیم و ادغام در برنامه‌های هدف ملی قرار می‌گیرد و به تدریج منابع لازم برای اجرای وظایف در زمینه برابری جنسیتی را تضمین می‌کند.

ویتنام از نظر نسبت مشارکت زنان در نهادهای انتخابی، رتبه ۶۰ جهان ، رتبه ۴ آسیا و رتبه اول اتحادیه بین‌المجالس انجمن کشورهای جنوب شرقی آسیا را دارد؛ رتبه سوم منطقه آسه‌آن و رتبه ۴۷ از بین ۱۸۷ کشور جهان در رتبه‌بندی برابری جنسیتی در سیاست و مدیریت را به خود اختصاص داده است.

در حال حاضر، نسبت رهبران و مدیران زن در سازمان‌های حزبی و دولتی از نظر کمی و به ویژه از نظر کیفی افزایش یافته است. کشور ما همچنین از نظر نسبت نمایندگان زن مجلس ملی و نسبت مشارکت زنان در نیروی کار، در بین یک سوم برتر کشورها قرار دارد.

در سال‌های ۲۰۲۲-۲۰۲۳، جهان و ویتنام پس از همه‌گیری کووید-۱۹ وارد مرحله بهبودی خواهند شد، در حالی که چالش‌های زیادی برای توسعه اجتماعی-اقتصادی وجود دارد و زندگی مردم، به‌ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر مانند زنان و کودکان را به‌شدت تحت تأثیر قرار می‌دهد. با عزم راسخ حزب و دولت، امنیت اجتماعی، حقوق زنان و برابری جنسیتی پیشرفت چشمگیری داشته‌اند.

درصد نمایندگان زن در مجلس ملی پانزدهم به 30.26 درصد رسید که 3.46 درصد بیشتر از مجلس ملی چهاردهم و بالاترین میزان از زمان مجلس ملی پنجم است (در حال حاضر در رتبه 62 از 190 کشور قرار دارد)؛ درصد کارمندان زن که حقوق دریافت می‌کنند 48.3 درصد است. درصد شرکت‌های متعلق به زنان به 26.5 درصد رسیده است که به شاخص پیشرفت زنان در شرکت‌ها در ویتنام که در رتبه 9 از 58 کشور قرار دارد، کمک می‌کند؛ رتبه 2 از 6 کشورهای جنوب شرقی آسیا مورد مطالعه را دارد. زنان در نیروهای مسلح ویتنام به طور مؤثر و مسئولانه در نیروهای حافظ صلح سازمان ملل متحد مشارکت دارند...

پس از ۱۲ سال اجرا، استراتژی ملی ویتنام در مورد برابری جنسیتی برای دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰ به نتایج دلگرم‌کننده‌ای دست یافته است که به کاهش شکاف جنسیتی در زمینه‌های مختلف کمک کرده و سهم مثبتی در توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور داشته است.

علاوه بر دستاوردها، شکاف‌های جنسیتی در ویتنام هنوز در بسیاری از زمینه‌های مختلف مانند آموزش، بهداشت و... وجود دارد. به ویژه، همه‌گیری کووید-۱۹ باعث شده است که نرخ بیکاری کارگران زن بالاتر از کارگران مرد باشد.

تلاش‌های لازم برای افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی

لی خان لونگ، مدیر دپارتمان برابری جنسیتی وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، گفت که در سال ۲۰۲۲، کار برابری جنسیتی همچنان مورد توجه و هدایت رهبران حزب، ایالت، مجلس ملی، دولت و نخست وزیر خواهد بود.

مجلس ملی به طور فزاینده‌ای بررسی و ادغام مسائل برابری جنسیتی را در پیشنهادهای برنامه توسعه سالانه قوانین و مقررات و در پروژه‌های قوانین و مقرراتی که برای تصویب به مجلس ملی ارائه می‌شود، ترویج داده است.

دولت به طور فعال و پیشگیرانه وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را به اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های مربوط به برابری جنسیتی هدایت کرده است. وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی همگی برنامه‌هایی را تدوین و این استراتژی را اجرا کرده‌اند.

سیستم اسناد و سیاست‌های قانونی همچنان در جهت تضمین اصل برابری جنسیتی در حال بهبود است. مجلس ملی، بررسی و ادغام مسائل برابری جنسیتی را در پیشنهاد برنامه توسعه سالانه قوانین و مقررات و در پیش‌نویس قوانین و مقررات ارائه شده به مجلس ملی برای تصویب، با تضمین امکان‌سنجی و شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و منابع، ترویج می‌دهد.

بسیاری از اسناد قانونی مربوط به حوزه برابری جنسیتی تدوین و اصلاح شده‌اند که به تضمین و ارتقای برابری جنسیتی، پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت کمک می‌کنند.

پروفسور دکتر هوین ون سون، مدیر دانشگاه آموزش و پرورش شهر هوشی مین، در مورد این موضوع گفت که اجرای برابری جنسیتی در ویتنام پیشرفت قابل توجهی داشته است. زنان جلوه‌ها و تصاویری خلق می‌کنند که الهام‌بخش مثبت در زندگی هستند. موضوع برابری جنسیتی و کودکان عملاً در این امر گنجانده شده است و به ثبات زندگی، تضمین امنیت اجتماعی و کاهش شکاف جنسیتی کمک می‌کند.

پروفسور دکتر هوین ون سون گفت که اجرای برابری جنسیتی در ویتنام پیشرفت قابل توجهی داشته است. (منبع: MOET)

قانون اساسی ۱۹۴۶ تصریح می‌کند که زنان در تمام جنبه‌ها با مردان برابرند. همه شهروندان ویتنامی ۱۸ سال به بالا، صرف نظر از جنسیت، حق رأی دارند.

علاوه بر این، قانون برابری جنسیتی مصوب ۲۰۰۶ هدف را چنین تعیین می‌کند: «رفع تبعیض جنسیتی، ایجاد فرصت‌های برابر برای مردان و زنان در توسعه اجتماعی-اقتصادی و توسعه منابع انسانی، حرکت به سوی برابری جنسیتی واقعی بین مردان و زنان و ایجاد و تقویت روابط مشارکتی و حمایتی بین مردان و زنان در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی و خانوادگی».

بنابراین، به گفته پروفسور هوین ون سون، تضمین برابری جنسیتی در اشتغال و درآمد و ایجاد حداکثر شرایط برای توسعه اجتماعی-اقتصادی زنان ضروری است. در این جنبه، برابری جنسیتی مبتنی بر بهره‌برداری از نقاط قوت جنسیتی، شناخت مزایا و نقاط قوت هر جنسیت و ویژگی‌های جنسیتی است. استراتژی ویتنام از طریق بسیاری از سیاست‌های حزب و دولت نشان داده شده است که به کاهش شکاف جنسیتی در زمینه‌های مختلف کمک می‌کند و سهم مثبتی در روند توسعه اجتماعی-اقتصادی دارد.

با این حال، زنان و دختران هنوز در شرایط نامساعد و در برابر خطرات آسیب‌پذیر هستند و به فرصت‌های برابر بیشتری نیاز دارند. به طور خاص، تعصب جنسیتی و خشونت مبتنی بر جنسیت هنوز یک مسئله مبرم است و میزان زنانی که مورد آزار و اذیت و خشونت قرار می‌گیرند، هنوز بسیار بالاست.

پروفسور هوین ون سون گفت: «ویتنام تلاش‌هایی برای افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی، تغییر نگرش‌ها و کلیشه‌های جنسیتی در جامعه و ارتقای همکاری‌های بین‌المللی در پرداختن به برابری جنسیتی، به‌ویژه در میان گروه‌های محروم و در حوزه‌های استراتژیک مانند آموزش، بهداشت و اشتغال، انجام داده است.»

به طور کلی، برابری جنسیتی به شیوه‌ای متنوع و غنی در سیاست‌های تأمین اجتماعی گنجانده شده و پیشرفت‌های چشمگیری داشته است.

هوین ون سون، کارشناس، تأکید کرد: «در دوره فعلی، با تطبیق با شرایط جدید، استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی ویتنام همچنان برابری جنسیتی، پیشرفت زنان و تضمین تعادل جنسیتی معقول را به عنوان هدفی در جهت‌گیری توسعه کشور مشخص می‌کند.»

خانم بینتانگ پوسپایوگا، وزیر توانمندسازی زنان و حمایت از کودکان اندونزی، به نمایندگی از آسه‌آن، در شصت و هفتمین نشست سالانه کمیسیون مقام زن (CSW) که از ۶ تا ۱۷ مارس ۲۰۲۳ در نیویورک، ایالات متحده آمریکا برگزار شد، گفت که این انجمن از شصت و هفتمین نشست سالانه کمیسیون مقام زن با موضوع «نوآوری و تغییر در فناوری و آموزش در عصر دیجیتال برای دستیابی به برابری جنسیتی و توانمندسازی همه زنان و دختران» استقبال می‌کند.

در طول ۵۵ سال گذشته، آسه‌آن پیشرفت‌ها و دستاوردهای چشمگیری داشته است. با این حال، کشورهای آسه‌آن همچنان با مشکلات و موانعی از جمله تأثیر نامتوازن عوامل عینی مانند بیماری‌های همه‌گیر، بلایای طبیعی و تغییرات اجتماعی روبرو هستند. در طول همه‌گیری کووید-۱۹، بسیاری از زنان با خطر از دست دادن شغل و درآمد خود روبرو هستند.

در مواجهه با این چالش‌ها، آسه‌آن باید همکاری نزدیک خود را برای ارتقای نقش زنان در صلح، ثبات و توسعه پایدار در عصر دیجیتال تقویت کند.

منبع