نرخ دانشمندان زن در ویتنام بسیار بالاتر از بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته است.

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — پروفسور دکتر نگوین تی تان مای در این کنفرانس مقاله‌ای ارائه داد - عکس: هوئه شوان

این یکی از چهره‌های برجسته‌ای است که در کارگاه «اثرات فکری دانشمندان زن ویتنامی و آرزوی پیشرفت در عصر جدید» ارائه شد، کارگاهی که به طور مشترک توسط کمیسیون مرکزی تبلیغات و آموزش، دانشگاه ملی شهر هوشی مین و روزنامه زنان شهر هوشی مین در 28 آگوست برگزار شد.

منابع دانشمندان زن بسیار زیاد است.

در این کارگاه، پروفسور دکتر نگوین تی تان مای - معاون رئیس دانشگاه ملی شهر هوشی مین - تأکید کرد که زنان روشنفکر ویتنامی منبع ویژه‌ای در اکوسیستم علم و فناوری هستند.

ویتنام در حال حاضر نرخ مشارکت زنان در تحقیقات علمی حدود ۴۵ درصد است که از بالاترین نرخ‌ها در آسیا محسوب می‌شود و این نشان دهنده سنت ارزش نهادن به آموزش و تلاش‌های خستگی‌ناپذیر نسل‌های متمادی از روشنفکران زن است.

برعکس، در برخی از کشورهای توسعه‌یافته آسیایی، این نرخ هنوز بسیار پایین است، ژاپن تنها حدود ۱۷٪ (۲۰۲۲)، کره ۲۰-۲۵٪، و چین نزدیک به ۲۸٪ (۲۰۲۲) را تشکیل می‌دهد.

حتی در داخل کشورهای عضو آسه‌آن، این تصویر متنوع است: فیلیپین و تایلند بیش از ۵۰٪ دانشمندان خود را زنان تشکیل می‌دهند، در حالی که سنگاپور حدود ۳۴٪ و کامبوج تنها حدود ۲۰٪ (۲۰۲۳) را تشکیل می‌دهند. این تفاوت‌ها ناشی از عوامل بسیاری از جمله تاریخ، فرهنگ، آموزش و سیاست‌های کارگری در هر کشور است.

به گفته پروفسور دکتر نگوین تی تان مای، تجربه نشان می‌دهد که هنگام مشارکت در مدل «سه خانه» - دولت، مدرسه و تجارت، روشنفکران زن اغلب به «پل‌های ارتباطی» مؤثری تبدیل می‌شوند. آنها زبان علمی را می‌فهمند، به بازار حساس هستند و توانایی ایجاد اعتماد و اجماع را دارند.

در دانشگاه ملی شهر هوشی مین، به لطف نقش ارتباطی رهبران و دانشمندان زن، بسیاری از همکاری‌های استراتژیک با شرکت‌های بزرگی مانند VNG، Nestlé، VinUni یا CT Group آغاز شده یا به شدت ارتقا یافته است.

پروفسور تان مای به پدیده «سقف شیشه‌ای» - مانعی نامرئی که مانع از پیشرفت زنان به سطوح بالاتر می‌شود - و «خط لوله نشتی» - از دست دادن تدریجی زنان در مسیر حرفه علمی - اشاره کرد. بنابراین، لازم است سیاست‌های همگامی، از چارچوب قانونی گرفته تا محیط کار، برای تضمین فرصت‌های برابر برای زنان در تحقیقات علمی، تدریس و مدیریت وجود داشته باشد.

او به طور خاص چهار گروه از راه‌حل‌ها را پیشنهاد داد. اولین مورد، تکمیل سیاست برابری جنسیتی در علم است، مانند تعیین حداقل اهداف برای نسبت مدیران پروژه و رهبران شوراهای علمی زن.

دوم، ایجاد یک محیط کاری دوستانه، حمایت از دانشمندان زن با مرخصی زایمان انعطاف‌پذیر، خدمات مراقبت از کودک و برخورد جدی با تبعیض جنسیتی است.

سوم، توسعه شبکه‌های مربیگری و برنامه‌های بورسیه تحصیلی، کرسی‌های استادی اختصاصی برای زنان و تشویق جنبش «مرد برای زن» در دانشگاه‌ها است.

در نهایت، از تجربیات بین‌المللی مانند برنامه Athena SWAN (بریتانیا)، ADVANCE (ایالات متحده آمریکا) یا مدل نوردیک برای بهبود نسبت زنان در رشته‌های STEM استفاده کنید.

رفع موانع برای دانشمندان زن

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — دکتر بویی هونگ دانگ دیدگاه خود را در مورد ایجاد تیمی از دانشمندان زن در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین به اشتراک می‌گذارد - عکس: ترونگ نهان

همچنین در این کارگاه، دکتر بویی هونگ دانگ - رئیس شورای دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین - گفت که در سال تحصیلی 2024-2025، این دانشگاه 135 موضوع تحقیق علمی در سطح پایه دارد که بیش از نیمی از آنها مشارکت زنان را دارند.

قابل ذکر است که ۳۹ مدرس زن برای دانشیاری درخواست داده‌اند و ۲۱ کارمند و مدرس زن نیز دوره‌های دکترا و کارشناسی ارشد را به پایان رسانده‌اند.

بسیاری از استادان زن نه تنها در تحقیقات دانشگاهی متوقف می‌شوند، بلکه گروه‌های تحقیقاتی بین رشته‌ای را نیز هماهنگ می‌کنند، مباحث بسیار کاربردی را رهبری می‌کنند و در ۱۲ قرارداد مشاوره - انتقال فناوری با بودجه کل ۷.۴ میلیارد دونگ ویتنامی شرکت می‌کنند که از این تعداد ۳۳ استاد زن هستند که تقریباً ۴۰٪ را تشکیل می‌دهند.

او پیشنهاد کرد که باید سیاست‌های حمایتی عملی‌تری برای مدرسان زن وجود داشته باشد، یک اکوسیستم نوآوری با محوریت زنان ایجاد شود، همکاری‌های بین‌المللی تقویت شود، یک محیط کاری انعطاف‌پذیر ایجاد شود و ارتباطات ارتقا یابد و از روشنفکران زن نمونه تجلیل شود.

به گفته دکتر نگوین مین هوا، دانشیار دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین)، تحقیقات علمی کار سنگینی است که نیاز به پشتکار و شجاعت دارد و برای زنان، این فشار اغلب چندین برابر می‌شود، زمانی که مجبورند مسئولیت‌های حرفه‌ای را بر عهده بگیرند و از خانواده‌های خود مراقبت کنند. بنابراین، نسبت زنان شرکت‌کننده در تحقیقات، به ویژه در حوزه‌های سیاست‌گذاری، میان‌رشته‌ای یا بسیار حساس، هنوز محدود است.

او معتقد است برای ایجاد یک محیط عادلانه، لازم است صادقانه به مشکلاتی که دانشمندان زن با آن مواجه هستند، از دسترسی به منابع داده‌های اصلی گرفته تا موانع نامرئی در فرآیند بررسی و اجرای موضوعات، اذعان شود.

او چند راهکار مشخص پیشنهاد داد: وزارت علوم و فناوری باید مقرراتی وضع کند تا دانشمندان، به ویژه زنان، بتوانند دسترسی آسان‌تری به منابع اطلاعاتی اصلی از سازمان‌های مدیریتی داشته باشند.

در عین حال، لازم است جنبه‌های مالی منفی مانند صرف درصد برای بسیاری از واسطه‌ها محدود شود تا دانشمندان بتوانند به جای درگیر شدن با مسائل فرعی، بر تخصص خود تمرکز کنند.

در اختتامیه کارگاه، هوین تان دات، معاون رئیس کمیسیون مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، تأکید کرد که زنان نه تنها باید نقش همراه را ایفا کنند، بلکه باید به نیرویی پیشگام تبدیل شوند. او تأیید کرد که توسعه همه جانبه جامعه بدون خرد و فداکاری زنان محقق نمی‌شود.

به گفته آقای دات، در بستر عصر دیجیتال، ویژگی‌های بارز روشنفکران زن مانند تفکر نوآورانه، انعطاف‌پذیری و توانایی ارتباط با جامعه، کلید ایجاد پیشرفت واقعی در نوآوری و خلاقیت است.

او ابراز عقیده کرد که با اجرای همزمان و چشمگیر راه‌حل‌های نوآورانه، دانشمندان زن ویتنامی بیشتری در مجامع علمی داخل و خارج از کشور حضور خواهند داشت و به تأیید جایگاه هوش ویتنامی و توسعه پایدار کشور و همچنین پیشرفت مشترک جهان کمک خواهند کرد.

وزن

منبع: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm