نسبت دانشمندان زن در ویتنام بسیار بیشتر از بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته است.

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — پروفسور دکتر نگوین تی تان مای مقاله خود را در کنفرانس ارائه می‌دهد - عکس: هوئه شوان

این یکی از چهره‌های کلیدی ارائه شده در کارگاه «میراث فکری دانشمندان زن ویتنامی و آرزوی دستیابی به موفقیت در عصر جدید» است که به طور مشترک توسط اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین و روزنامه زنان شهر هوشی مین در 28 آگوست برگزار شد.

تعداد دانشمندان زن بسیار زیاد است.

در این کنفرانس، پروفسور نگوین تی تان مای، معاون مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، تأکید کرد که زنان روشنفکر ویتنامی منبع ویژه‌ای در اکوسیستم علم و فناوری هستند.

ویتنام در حال حاضر نرخ مشارکت زنان در تحقیقات علمی تقریباً ۴۵ درصد را دارد که در بین بالاترین‌ها در آسیا قرار دارد و نشان دهنده سنت ارزش نهادن به آموزش و تلاش‌های خستگی‌ناپذیر نسل‌های زیادی از روشنفکران زن است.

برعکس، در برخی از کشورهای توسعه‌یافته آسیایی، این نرخ هنوز بسیار پایین است، ژاپن تنها حدود ۱۷٪ (۲۰۲۲)، کره جنوبی ۲۰-۲۵٪ و چین نزدیک به ۲۸٪ (۲۰۲۲).

در کشورهای عضو آسه‌آن، تصویر متفاوتی وجود دارد: فیلیپین و تایلند بیش از ۵۰٪ دانشمندان زن دارند، در حالی که سنگاپور حدود ۳۴٪ و کامبوج تنها حدود ۲۰٪ (۲۰۲۳) را تشکیل می‌دهند. این تفاوت‌ها ناشی از سیاست‌های تاریخی، فرهنگی، آموزشی و کارگری متنوع در هر کشور است.

به گفته پروفسور نگوین تی تان مای، تجربه عملی نشان می‌دهد که هنگام مشارکت در مدل «سه‌جانبه» - دولت، دانشگاه و بنگاه اقتصادی - روشنفکران زن اغلب به «پل‌های ارتباطی» مؤثری تبدیل می‌شوند. آنها زبان علمی را می‌فهمند، به بازار حساس هستند و توانایی ایجاد اعتماد و اجماع را دارند.

در دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، به لطف نقش ارتباطی رهبران و دانشمندان زن، بسیاری از همکاری‌های استراتژیک با شرکت‌های بزرگی مانند VNG، Nestlé، VinUni و CT Group آغاز شده یا به شدت ارتقا یافته است.

پروفسور تان مای به پدیده «سقف شیشه‌ای» - مانعی نامرئی که مانع پیشرفت زنان می‌شود - و «خط لوله نشتی» - از دست دادن تدریجی زنان در مشاغل علمی‌شان - اشاره کرد. بنابراین، سیاست‌های جامعی، از چارچوب قانونی گرفته تا محیط کار، برای تضمین فرصت‌های برابر برای زنان در تحقیق، تدریس و مدیریت علمی مورد نیاز است.

او به طور خاص چهار گروه از راه‌حل‌ها را پیشنهاد کرد. اول، لازم است سیاست‌های برابری جنسیتی در علم بهبود یابد، مانند تعیین حداقل اهداف برای درصد رهبران پروژه و روسای شوراهای علمی زن.

دوم، ایجاد یک محیط کاری دوستانه و حمایتی برای دانشمندان زن از طریق مرخصی زایمان انعطاف‌پذیر، خدمات مراقبت از کودک و برخورد سختگیرانه با تبعیض جنسیتی ضروری است.

سوم، این شامل توسعه شبکه‌های مربیگری و برنامه‌های بورسیه تحصیلی، ایجاد کرسی‌های استادی ویژه زنان و تشویق جنبش «مرد برای زن» در دانشگاه‌ها می‌شود.

در نهایت، می‌توانیم از تجربیات بین‌المللی مانند برنامه Athena SWAN (بریتانیا)، ADVANCE (ایالات متحده آمریکا) یا مدل نوردیک برای بهبود نسبت زنان در رشته‌های STEM استفاده کنیم.

رفع موانع برای دانشمندان زن

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — دکتر بویی هونگ دانگ دیدگاه خود را در مورد ایجاد تیمی از دانشمندان زن در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین به اشتراک می‌گذارد - عکس: ترونگ نهان

همچنین در این کنفرانس، دکتر بویی هونگ دانگ - رئیس هیئت مدیره دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین - گفت که در سال تحصیلی 2024-2025، این دانشگاه 135 پروژه تحقیقاتی علمی در سطح پایه خواهد داشت که بیش از نیمی از آنها شامل شرکت کنندگان زن خواهد بود.

قابل ذکر است که ۳۹ مدرس زن برای سمت‌های دانشیاری درخواست داده‌اند و ۲۱ کارمند و مدرس زن نیز دوره‌های دکترا و کارشناسی ارشد را به پایان رسانده‌اند.

فراتر از تحقیقات دانشگاهی، بسیاری از استادان زن، گروه‌های تحقیقاتی میان‌رشته‌ای را نیز هماهنگ می‌کنند، پروژه‌های تحقیقاتی کاربردی با تأثیر بالا را رهبری می‌کنند و در ۱۲ قرارداد مشاوره و انتقال فناوری با بودجه کل ۷.۴ میلیارد دونگ ویتنام شرکت می‌کنند که از این تعداد، ۳۳ استاد زن هستند که تقریباً ۴۰٪ را تشکیل می‌دهند.

او پیشنهاد کرد که سیاست‌های حمایتی عملی‌تری برای مدرسان زن، توسعه یک اکوسیستم نوآوری با محوریت زنان، افزایش همکاری‌های بین‌المللی، ایجاد یک محیط کاری انعطاف‌پذیر و ارتقای ارتباطات و تقدیر از روشنفکران زن نمونه اتخاذ شود.

به گفته دکتر نگوین مین هوا، دانشیار و مدرس دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، تحقیقات علمی شغلی طاقت‌فرسا است که نیاز به پشتکار و انعطاف‌پذیری دارد و برای زنان، این فشار اغلب چندین برابر می‌شود، زمانی که مجبورند بین مسئولیت‌های حرفه‌ای و زندگی خانوادگی تعادل برقرار کنند. بنابراین، درصد زنان شرکت‌کننده در تحقیقات، به‌ویژه در حوزه‌های سیاست‌گذاری، میان‌رشته‌ای یا بسیار حساس، همچنان محدود است.

او استدلال کرد که برای ایجاد یک محیط عادلانه، لازم است صادقانه به مشکلاتی که دانشمندان زن با آن مواجه هستند، از دسترسی به منابع داده‌های اصلی گرفته تا موانع نامرئی در فرآیند بررسی و اجرای پروژه‌های تحقیقاتی، اذعان شود.

او چندین راه‌حل مشخص پیشنهاد داد: وزارت علوم و فناوری باید مقرراتی وضع کند تا اطمینان حاصل شود که دانشمندان، به‌ویژه زنان، دسترسی آسان‌تری به اطلاعات اصلی از سازمان‌های نظارتی دارند.

در عین حال، لازم است جنبه‌های منفی مربوط به امور مالی، مانند پرداخت درصد به بسیاری از واسطه‌ها، محدود شود تا دانشمندان بتوانند به جای تحمل هزینه‌های اضافی، بر تخصص خود تمرکز کنند.

در پایان سمینار، هوین تان دات، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، تأکید کرد که زنان نه تنها باید نقش حمایتی داشته باشند، بلکه باید به نیرویی پیشگام نیز تبدیل شوند. او تأیید کرد که توسعه همه جانبه جامعه بدون هوش و مشارکت زنان محقق نمی‌شود.

به گفته آقای دات، در بستر عصر دیجیتال، ویژگی‌های متمایز روشنفکران زن مانند تفکر نوآورانه، انعطاف‌پذیری و توانایی ارتباط با جامعه، کلید ایجاد پیشرفت اساسی در نوآوری و خلاقیت است.

او ابراز عقیده کرد که با اجرای هماهنگ و قاطع راه‌حل‌های پیشگامانه، دانشمندان زن ویتنامی بیشتری در مجامع علمی داخلی و بین‌المللی شرکت خواهند کرد و به تأیید جایگاه فکری ویتنام و توسعه پایدار کشور و همچنین پیشرفت کلی جهان کمک خواهند کرد.

ترونگ نهان

منبع: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm