حقوق مدیر نباید از 10 برابر میانگین حقوق کارگران بیشتر باشد.

طبق مقررات جدید اعمال شده در شرکت‌های دولتی، حداکثر حقوق مدیران کل و هیئت مدیره نباید از 10 برابر میانگین حقوق کارمندان بیشتر باشد.

فرمان شماره 44/2025/ND-CP در مورد تنظیم مدیریت نیروی کار، دستمزد، حق‌الزحمه و پاداش در شرکت‌های دولتی - عکس: VGP

دولت به تازگی فرمان شماره ۴۴ را صادر کرده است که مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها را در شرکت‌های دولتی تنظیم می‌کند.

بالاترین حقوق پرداختی به رئیس هیئت مدیره ۸۰ میلیون دونگ ویتنام است.

در مورد توزیع حقوق، این فرمان تصریح می‌کند که کارمندان و مدیران طبق مقررات حقوق و دستمزد صادر شده توسط شرکت، حقوق دریافت می‌کنند.

که در آن، حقوق کارمندان بر اساس موقعیت، عنوان یا شغل، مرتبط با بهره‌وری نیروی کار، پرداخت می‌شود.

حقوق مدیران اجرایی بر اساس عنوان، سمت و نتایج تولید و کسب و کار پرداخت می‌شود.

نکته قابل توجه این است که این مصوبه به وضوح بیان می‌کند که حقوق مدیر کل و مدیر (به جز در مواردی که تحت قرارداد کار استخدام می‌شوند) نباید از 10 برابر میانگین حقوق کارمندان بیشتر باشد.

هنگام تدوین مقررات حقوق و دستمزد، شرکت‌ها باید با سازمانی که نماینده کارمندان در محل کار است مشورت کنند و طبق مفاد قانون کار، گفتگو را در محل کار ترتیب دهند.

در عین حال، قبل از اجرا، به نماینده مالک برای بازرسی، نظارت و افشا در شرکت گزارش دهید.

این فرمان همچنین میزان حقوق و دستمزد برای سمت‌های رئیس هیئت مدیره ، رئیس هیئت مدیره اعضا (یا مالک شرکت) را تعیین می‌کند. این آیین‌نامه دو گروه با سطوح حقوق و دستمزد خاص را برای پرداخت به دارندگان این سمت‌ها تعیین می‌کند که بالاترین حقوق ۸۰ میلیون در ماه است.

بر اساس این مصوبه، حقوق پایه اعضای هیئت مدیره و بازرسان تمام وقت به شرح زیر تعیین شده است:

حقوق و مزایا باید با بهره‌وری نیروی کار مرتبط باشد.

این فرمان به وضوح اصول مدیریت نیروی کار، دستمزد، حق‌الزحمه و پاداش را تصریح می‌کند. بر این اساس، نیروی کار، دستمزد، حق‌الزحمه و پاداش در شرکت‌ها در ارتباط با وظایف، بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری تولید و کسب‌وکار، مطابق با صنعت و ماهیت عملیات شرکت، با هدف تضمین سطح دستمزد در بازار تعیین می‌شود.

همزمان، یک سازوکار مناسب برای حقوق و دستمزد اجرا شود تا به شرکت‌ها در جذب و تشویق منابع انسانی متخصص در حوزه‌های فناوری پیشرفته که توسط دولت در اولویت توسعه قرار دارند، کمک کند.

دولت، نیروی کار، دستمزدها و پاداش‌های شرکت‌هایی را که ۱۰۰٪ سرمایه اصلی آنها متعلق به دولت است، با واگذاری وظایف و مسئولیت‌ها به نماینده مالک و نماینده مستقیم مالک در شرکت، مدیریت خواهد کرد.

در این حکم آمده است که برای شرکت‌هایی که دولت بیش از ۵۰٪ از سرمایه اولیه یا تعداد کل سهام دارای حق رأی را در اختیار دارد، نماینده سرمایه ایالتی از طریق نهاد نماینده مالک، وظایف و مسئولیت‌هایی را به نماینده سرمایه ایالتی برای شرکت، رأی دادن و تصمیم‌گیری در جلسات هیئت مدیره، هیئت مدیره یا مجمع عمومی سهامداران واگذار می‌کند.

منبع: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm