حقوق و مزایای کادرهای مازاد ناشی از ادغام بخش‌ها و شهرداری‌ها و بازنشستگی زودهنگام

در تاریخ ۳ ژوئن، نخست وزیر فام مین چین، فرمان ۲۹ را که ناظر بر تعدیل نیرو است، امضا و صادر کرد. این فرمان به وضوح سیاست‌های حقوق و مزایا را برای بازنشستگان زودهنگام و مقامات و کارمندان دولت که به دلیل ادغام مناطق و بخش‌ها تعدیل شده‌اند، تصریح می‌کند.

۵ مورد بازنشستگی پیش از موعد

اولاً، مشمولین کاهش کارکنان، افرادی هستند که ۲ تا ۵ سال از سن بازنشستگی تعیین‌شده جوان‌تر بوده و ۲۰ سال یا بیشتر سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری دارند که ۱۵ سال یا بیشتر آن در مشاغل سخت، سمی، خطرناک یا به‌ویژه سخت، سمی و خطرناک مشغول به کار بوده‌اند یا ۱۵ سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اقتصادی -اجتماعی به‌خصوص دشوار کار کرده‌اند. علاوه بر بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی، از مزایای دیگری نیز برخوردارند.

بسیاری از بیمه‌های جدید برای بازنشستگان پیش از موعد. عکس: NLĐ

یعنی، عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛ یارانه‌ای معادل ۳ ماه میانگین حقوق برای هر سال بازنشستگی زودهنگام؛ یارانه‌ای معادل ۵ ماه میانگین حقوق برای ۲۰ سال اول کار، به همراه پرداخت کامل بیمه اجتماعی اجباری. از سال ۲۱ به بعد، برای هر سال کار با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری، یارانه‌ای معادل نصف ماه حقوق ارائه می‌شود.

دوم، مشمولین تعدیل نیرو که سن آنها ۲ تا ۵ سال کمتر از سن بازنشستگی است و ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، طبق مقررات، مستحق دریافت مستمری و یارانه‌ای معادل ۳ ماه میانگین حقوق به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام هستند.

این موارد مشمول کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی پیش از موعد نمی‌شوند؛ به آنها برای ۲۰ سال اول کار، ۵ ماه از میانگین حقوق به همراه پرداخت کامل بیمه اجتماعی اجباری یارانه داده می‌شود و از سال ۲۱ به بعد، به ازای هر سال کار با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری، ۱/۲ ماه حقوق یارانه دریافت می‌کنند.

ثالثاً، مشمولین کاهش کارکنان که سن آنها ۲ سال کمتر از سن بازنشستگی است و ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند که ۱۵ سال آن در مشاغل سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی و خطرناک یا ۱۵ سال در مناطقی با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار کار کرده‌اند، طبق مقررات واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند و به دلیل بازنشستگی زودهنگام، نرخ بازنشستگی آنها کسر نخواهد شد.

چهارم، مشمولین کاهش کارکنان که سن آنها حداقل ۲ سال کمتر از حداقل سن بازنشستگی باشد و ۲۰ سال یا بیشتر حق بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند، طبق مقررات واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند و به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، نرخ بازنشستگی آنها کسر نخواهد شد.

پنجم، مشمولین کاهش کارکنان، کادرهای زن و کارمندان دولت در سطح کمون هستند که ۲ تا ۵ سال از سن بازنشستگی جوان‌ترند و از ۱۵ سال تا کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند. آنها علاوه بر بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی، از مزایای دیگری نیز برخوردارند.

به طور خاص، نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام کسر نمی‌شود؛ فرد به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، مستحق دریافت یارانه‌ای معادل ۵ ماه میانگین حقوق و ۳ ماه میانگین حقوق است.

بدون کسر حقوق بازنشستگی، از مزایای بیشتری بهره‌مند شوید

علاوه بر این، این فرمان به وضوح سیاست بازنشستگی زودهنگام را برای کادرهای سطح کمون و کارمندان دولت که به دلیل تغییر ساختار واحدهای اداری سطح کمون از کار برکنار شده‌اند و سن آنها ۵ تا ۱۰ سال کمتر از سن بازنشستگی است و ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، تصریح می‌کند. آنها علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مقررات، از سایر رژیم‌ها نیز بهره‌مند می‌شوند.

به طور خاص، نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام کسر نخواهد شد؛ یارانه‌ای معادل ۱.۵ ماه از میانگین حقوق برای هر سال بازنشستگی زودهنگام و تعدادی مزایای دیگر ارائه خواهد شد.

این کاهش نیرو برای کادرهای زن در سطح کمون و کارمندان دولت است که به دلیل تغییر ساختار واحدهای اداری در سطح کمون، مازاد بر نیاز هستند و سن آنها ۵ تا ۱۰ سال کمتر از سن بازنشستگی است و از ۱۵ سال تا کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند. آنها علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مقررات، از رژیم‌های دیگری نیز برخوردارند.

یعنی، به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، کسور بازنشستگی تعلق نمی‌گیرد؛ از 5 ماه میانگین حقوق و سایر مزایا طبق مقررات بهره‌مند می‌شوند.

مشمولان تعدیل نیرو، مقامات سطح بخش و بخشداری، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هستند که به دلیل تغییر ساختار واحدهای اداری، تعدیل نیرو شده‌اند و از زمان تصمیم تغییر ساختار توسط مرجع ذیصلاح تا قبل از پایان نقشه راه تغییر ساختار، بازنشسته شده‌اند. این افراد علاوه بر بهره‌مندی از یکی از سیاست‌های فوق، از سایر مزایا نیز بهره‌مند خواهند شد.

برای کادرهایی که ظرف ۱۲ ماه از تاریخ تصمیم مرجع ذیصلاح مرخصی می‌گیرند، به ازای هر ماه مرخصی قبل از پایان دوره، یارانه‌ای معادل نصف ماه حقوق فعلی دریافت خواهند کرد.

اگر پس از ۱۲ ماه بازنشسته شوید، به ازای هر ماه بازنشستگی قبل از پایان دوره، معادل یک چهارم حقوق فعلی خود مزایا دریافت خواهید کرد...

برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی، اگر ظرف ۱۲ ماه از تاریخ تصمیم مرجع ذیصلاح مرخصی بگیرند، به ازای هر ماه مرخصی قبل از پایان نقشه راه برای حل و فصل کارمندان دولت و کارکنان عمومی مازاد، یارانه‌ای معادل ۱/۲ ماه حقوق فعلی دریافت خواهند کرد.

اگر بعد از ۱۲ ماه ترک کار کنید، به ازای هر ماه ترک کار قبل از پایان فرآیند تسویه حساب، یارانه‌ای معادل ۱/۴ حقوق فعلی خود دریافت خواهید کرد...

منبع