معیارهای بررسی افزایش زودهنگام حقوق کارمندان دولت

کارمندان برجسته در صورت داشتن معیارهای واجد شرایط بودن، حتی اگر قبلاً اولین افزایش حقوق عادی خود را دریافت کرده باشند، ممکن است همچنان برای افزایش حقوق زودهنگام در نظر گرفته شوند.

خانم فوئونگ هان در نامه‌ای که به پورتال آنلاین دولت ارسال کرد، پرسید: او کارمند دولت است و کار خود را از ۲۵ آگوست ۲۰۲۲ با ضریب حقوق ۲.۳۴ آغاز کرده است. افزایش حقوق منظم او قرار است از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ اعمال شود. در طول سه سال تحصیلی ۲۰۲۲-۲۰۲۳، ۲۰۲۳-۲۰۲۴ و ۲۰۲۴-۲۰۲۵، او به طور مداوم وظایف خود را به خوبی انجام داده و به دستاوردهای متعددی دست یافته است که به خاطر آنها از وزارت آموزش و پرورش و کمیته مردمی منطقه تقدیرنامه دریافت کرده است. بنابراین، آیا او واجد شرایط افزایش حقوق زودهنگام است؟

در حال حاضر، طبق پاسخ مدرسه، چون او هرگز افزایش حقوق منظمی دریافت نکرده است، واجد شرایط ارتقاء زودهنگام نیست. او باید یک بار افزایش حقوق منظمی دریافت کند تا در صورت داشتن معیارهای واجد شرایط بودن، بتواند در نظر گرفته شود.

خانم هان پرسید که آیا مقرراتی وجود دارد که بیان کند کارمندان دولت که واجد شرایط افزایش حقوق زودهنگام هستند، باید قبل از بررسی برای افزایش حقوق زودهنگام، اولین افزایش حقوق عادی خود را دریافت کرده باشند.

در این خصوص، وزارت کشور به شرح زیر پاسخ داد:

نحوه اعطای افزایش حقوق زودهنگام برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در وظایف خود عملکرد برجسته‌ای داشته‌اند، در بند 1، ماده 3 بخشنامه شماره 08/2013/TT-BNV مورخ 31 ژوئیه 2013، صادر شده توسط وزیر امور داخلی، که راهنمای اجرای رژیم افزایش حقوق منظم و رژیم افزایش حقوق زودهنگام برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران است، تصریح شده است (اصلاح و تکمیل شده توسط بخشنامه شماره 03/2021/TT-BNV مورخ 29 ژوئن 2021، صادر شده توسط وزیر امور داخلی).

بر این اساس، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که هر دو استاندارد مندرج در بند ۲، ماده ۲ بخشنامه شماره ۰۸/۲۰۱۳/TT-BNV را داشته باشند و در انجام وظایف خود عملکرد برجسته‌ای داشته باشند، همانطور که توسط مرجع ذیصلاح کتباً تأیید شده است، و هنوز به بالاترین سطح حقوق در رتبه یا سمت خود نرسیده باشند، و تا ۳۱ دسامبر سالی که برای ارتقاء حقوق زودهنگام در نظر گرفته می‌شوند، ۱۲ ماه یا کمتر از واجد شرایط بودن برای ارتقاء حقوق منظم باقی مانده باشد، می‌توانند برای ارتقاء حقوق زودهنگام یک سطح در نظر گرفته شوند.

اجرای سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در استان تحت اختیار رئیس کمیته مردمی استان است. بنابراین، پیشنهاد می‌کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر با نهاد استانی مسئول مدیریت مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی (وزارت امور داخلی) تماس بگیرید.

vtv.vn

منبع: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html