شرکت TNG Holdings ویتنام، کد ژنتیکی فرهنگی را به‌روزرسانی می‌کند و منبع خلاقیت را آزاد می‌سازد.

سرمایه‌گذاری در فرهنگ

با در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان یک ابزار مدیریتی مدرن، TNG Holdings Vietnam بر سرمایه‌گذاری در «نقاط تماس» فرهنگی برای افزایش تجربه کارکنان تمرکز دارد.

رئیس دپارتمان فرهنگ TNG Holdings ویتنام گفت: « از همان ابتدای فرهنگ‌سازی، رهبری گروه مصمم بود که فرهنگ شعاری روی دیوار نباشد، بلکه به تفکر تبدیل شود و به عمل تبدیل شود. به همین دلیل است که زنجیره‌ای از ۳ نقطه تماس - ۳ ستون فرهنگی TNG Holdings ویتنام - متولد شد .»

اگر TNGenZ نقطه تماس فرهنگ کسب‌وکار باشد، TNG Share یک فعالیت جامعه‌محور است، پس TNGMei یک جشنواره سنتی با یک نقطه تماس عاطفی برای همه کارمندان است.

از سال ۲۰۱۹، هر ساله، اعضای TNG فصلی از TNGMei را با انواع فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی و هنری برگزار می‌کنند. در این زمان است که آنها در مهمانی‌های فرهنگی رنگارنگ غرق می‌شوند، علایق، استعدادها و شخصیت‌های خود را ابراز می‌کنند و در مجموعه‌ای از فعالیت‌های فرهنگی مشترک به مناسبت سالگرد تأسیس گروه مشارکت می‌کنند.

هر ساله، TNGMei با توجه به یک موضوع منحصر به فرد تغییر می‌کند. به عنوان مثال، TNGMei 2021 یک جشنواره موسیقی است که الهام‌بخش احساسات بی‌پایانی است. TNGMei 2022 با موضوع "تعامل" سرشار از تعامل است و روح تعامل و ارتباط را گسترش می‌دهد. جشنواره سنتی TNGMei امسال هیجان اما همچنان پر از احساسات را برای باز کردن نسخه ارتقا یافته کد ژنتیکی گروه با هم به ارمغان می‌آورد.

شرکت TNG Holdings ویتنام، کد ژنتیکی فرهنگی را به‌روزرسانی می‌کند و منبع خلاقیت را آزاد می‌کند - 1 — کارکنان TNG Holdings ویتنام با شور و شوق در جشنواره سنتی این گروه شرکت کردند.

برای آماده شدن برای TNGMei 2023، اعضای TNG با شور و شوق بیش از 2 ماه، 27 میلیون قدم از طریق فعالیت بدنی TNG Step برداشتند، با 882 مقاله در مسابقه داستان سرایی، تصویری درخشان از جوانی ترسیم کردند، شعله جنگجو را در مسابقات فوتبال لیگ قهرمانان TNG و مسابقات ورزش‌های الکترونیکی قهرمانی TNG AOE روشن کردند.

در روز اصلی جشنواره TNGMei، آن انرژی انباشته شده از طریق اجراهای نمایشی ویژه و پربیننده، که با ارزش‌های فرهنگی TNG Holdings ویتنام عجین شده بود، به اوج خود رسید.

نکته ویژه در مورد جشنواره سنتی امسال TNG Holdings ویتنام این است که رهبران از سطوح بالا تا متوسط، همگی با روحیه «الگو بودن» در حال «سوختن» هستند. از آنجا، آنها شعله اشتیاق را گسترش داده‌اند و همه کارمندان را از مسن‌ترین افراد گرفته تا کسانی که تازه به گروه پیوسته‌اند، جذب کرده‌اند تا آماده باشند «بازیکن باشند، نه تماشاگر».

شرکت TNG Holdings ویتنام، کد ژنتیکی فرهنگی را به‌روزرسانی می‌کند و منبع خلاقیت را آزاد می‌کند - 2 — مسابقات فوتبال برای جشنواره سنتی TNGMei 2023.

پس از ۵ سال سرمایه‌گذاری عمیق در فرهنگ، فرهنگ سازمانی واقعاً عمیقاً نفوذ کرده و به کارکنان کمک می‌کند تا قدرت درونی خود را توسعه دهند. این همچنین یک "دستیار" قدرتمند است که به دستاوردهایی که TNG Holdings ویتنام به دست آورده است، کمک می‌کند.

شرکت TNG Holdings ویتنام در سال 2022 به عنوان «بهترین محیط کار آسیا» انتخاب شد و در بین 24 شرکت برتر مطابق با استانداردهای فرهنگ کسب و کار در ویتنام قرار گرفت. اخیراً، TNG Holdings ویتنام به لطف ابتکار «ایجاد فرهنگ سازمانی برای تبدیل شدن به نقطه قوت انسجام داخلی»، مفتخر به دریافت جوایز معتبر آسیا و اقیانوسیه استیوی در بخش «دستاوردها در نوآوری منابع انسانی» شد.

تقویت قدرت داخلی

به گفته رهبری TNG Holdings ویتنام، در دنیایی بی‌ثبات، با عوامل غیرمنتظره و غیرقابل‌پیش‌بینی فراوان، لازم است هر فرد و هر سازمانی انعطاف‌پذیرتر باشد تا بتواند به سرعت سازگار شود و به توسعه خود ادامه دهد. TNG Holdings ویتنام به یک ژن فرهنگی به اندازه کافی قوی نیاز دارد تا بتواند انعطاف‌پذیری خود را تطبیق دهد و به نقاط عطف جدید توسعه دست یابد.

بنابراین، TNG Holdings ویتنام کد ژن فرهنگی را از نسخه ۵۵۶۸ به نسخه ROX ارتقا داده است. کد ژن ارتقا یافته با ویژگی‌های قوی‌تر - باریک‌تر - حساس‌تر به TNG Holdings ویتنام کمک می‌کند تا تیم را از درون تقویت کند و قدرت داخلی را برای گشودن مرحله جدیدی از توسعه ارتقا دهد.

شرکت TNG Holdings ویتنام، کد ژنتیکی فرهنگی را به‌روزرسانی می‌کند و منبع خلاقیت را آزاد می‌کند - 3 — مردم TNG در جشنواره سنتی TNGMei 2023 آهنگ‌های فرهنگی می‌خوانند.

« در طول ۵ سال گذشته، فرهنگ سازمانی به ما کمک کرده است تا طرز فکر کل تیم، از رهبران گرفته تا کارمندان، را تغییر دهیم تا زمینه‌های تجاری بسیار جدید و متفاوتی مانند سیستم هتلداری SOJO Hotels، بانکداری دیجیتال TNEX، انرژی تجدیدپذیر TNPower را ایجاد کنیم.»

رئیس فرهنگ TNG Holdings ویتنام گفت: «ادامه‌ی اصلاح و نوآوری فرهنگ سازمانی‌مان به ما کمک می‌کند تا جریان خلاقانه‌ی خود را حفظ کنیم تا بتوانیم هر روز نسخه‌ی بهتری از خودمان باشیم .»

در آینده نزدیک، TNG Holdings ویتنام برنامه‌های فرهنگی زیادی را اجرا خواهد کرد تا ارزش‌های فرهنگی جدید عمیقاً در تفکر هر کارمند نفوذ کرده و به عمل تبدیل شوند.

پس از ۲۷ سال شکل‌گیری و توسعه، فرهنگ سازمانی به یک قدرت درون‌زا تبدیل شده است که به تیم TNG Holdings ویتنام کمک می‌کند تا متحد شوند و بر چالش‌ها غلبه کنند. کارکنان TNG Holdings ویتنام به ترویج قدرت نسخه کد ژنتیکی ارتقا یافته برای تیز کردن سلاح‌های رقابتی خود در بازار ادامه خواهند داد و در سفر پیش رو، اهداف بزرگتری را هدف قرار خواهند داد.

بائو آن

مفید
احساسات
خلاق
منحصر به فرد

منبع