دانشگاه‌ها به اندازه کسب‌وکارها حقوق می‌دهند

واقعیت ایجاب می‌کند که دانشگاه‌ها کیفیت کادر آموزشی خود را بهبود بخشند. برخی از مؤسسات آموزش عالی پروژه‌هایی را برای جذب حقوق‌های بالا تا ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه و استخدام اساتید خوب برای بهبود کیفیت آموزش و تحقیقات علمی تدوین کرده‌اند.

جاذبه جدید داخلی

دکتر نگوین ون نگیا، که در حال حاضر استاد پژوهشی دانشگاه معتبر زنان اوها در سئول (کره جنوبی) است، تصمیم گرفت کره را ترک کند و برای کار به ویتنام بازگردد. طبق تحقیقات دکتر نگیا، پروژه جذب و استخدام اساتید ممتاز دانشگاه علوم و فناوری هانوی ، سیاستی مبتنی بر استخدام دانشجویان دکتری جوان و محققان بالقوه از داخل و خارج از کشور با انتشارات معتبر بین‌المللی و جهت‌گیری پژوهشی روشن برای کار بلندمدت دارد. او با درک اینکه برای الزامات این دانشگاه مناسب است، تصمیم گرفت درخواست خود را ارسال کند.

استادان دانشگاه علوم و فناوری هانوی در آزمایشگاه کار می‌کنند. عکس: DUY THANH

در فوریه ۲۰۲۴، دکتر نگوین ون نگییا رسماً به عضویت پلی‌تکنیک درآمد و دانشکده شیمی، دانشکده شیمی و علوم زیستی را همراهی کرد. این پروژه که از صفر شروع نمی‌شود، سازوکارهای نوآورانه‌ای در زمینه درآمد دارد و یک محیط کاری و تحقیقاتی حرفه‌ای برای استادان بااستعداد ایجاد می‌کند تا توانایی‌های خود را به طور کامل توسعه دهند. به عنوان مثال، استادان ممتاز بر اساس پیشنهاد کاندیدا و تأیید هیئت مشاوره، توسط دانشکده برای انجام مباحث کلیدی حمایت مالی خواهند شد. علاوه بر این، استادان ممتاز توسط دانشکده برای بهره‌مندی از رژیم‌ها و سیاست‌های ترجیحی دولت حمایت خواهند شد.

در فوریه ۲۰۲۴، دکتر نگوین ون نگییا رسماً به عنوان "دانشجوی پلی‌تکنیک" شناخته شد.

دکتر نگوین ون نگی، متولد ۱۹۸۹، یکی از چهره‌های جوان با استعدادی است که در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه اولسان (کره) تحصیل کرده است. در سال ۲۰۲۰، او مفتخر به قرار گرفتن در بین ۲۰ دانشمند جوان برجسته نامزد جایزه گلدن گلوب شد. او با بیش از ۳۰ سال سن، دارای یک صندوق تحقیقاتی مستقل از بنیاد ملی تحقیقات کره، دانشجویان تحصیلات تکمیلی تمام وقت شاغل در گروه و یک آزمایشگاه مدرن و کاملاً مجهز است.

دکتر نگیا امیدوار است که در ۵ سال آینده، یک گروه تحقیقاتی قوی با هسته اصلی دانشجویان دانشگاه علوم و فناوری هانوی تشکیل دهد و شبکه ارتباطات با آزمایشگاه‌های داخل و خارج از کشور را گسترش دهد. دکتر نگوین ون نگیا گفت: «من نمی‌خواهم تحقیقات در حد مقالات بین‌المللی معمولی متوقف شود، بلکه می‌خواهم به دنبال آثار با کیفیت بالا باشم که به «اثر انگشت» دانشگاه علوم و فناوری هانوی در نقشه علمی جهان کمک کند. علاوه بر این، امیدوارم با همکاران و دانشجویان همکاری کنم تا تحقیقات پایه را به محصولات واقعاً مفید تبدیل کنیم و ارزش عملی را به زندگی بیاوریم.»

تقاضای زیاد

پروفسور دکتر وو وان یم، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی، گفت که در سال 2021، دانشگاه علوم و فناوری هانوی پروژه‌ای را برای جذب اساتید جوان با استعداد و عالی برای دوره 2021-2025 اجرا کرد. در این دوره، این دانشکده 14 استاد را که شرایط لازم را داشتند، استخدام کرد. در سال 2025، دانشگاه شروع به اجرای پروژه‌ای برای جذب و استخدام اساتید جوان با استعداد، متخصصان و دانشمندان برجسته برای دوره 2025-2030 (HUST-Talent) کرد.

به گفته پروفسور یم، در حال حاضر، دانشگاه‌های ویتنام با کمبود جدی اساتید برجسته مواجه هستند. نرخ اساتید دارای مدارک استادی در کل سیستم 0.89٪، دانشیار 7.8٪ و تعداد اساتید دارای مدرک دکترا طبق داده‌های سال 2024، 33٪ است. در حالی که بسیاری از استعدادهای جوان و متخصصان خوب ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند و مایل به بازگشت هستند، اما شرایط کافی و سیاست‌های مناسبی ندارند. ایجاد سازوکاری خاص برای جذب و حفظ استعدادها، یک نیاز فوری برای توسعه دانشگاه‌ها در ویتنام است.

پروفسور وو ون یم اظهار داشت که استعدادهای مورد نظر در این پروژه، در درجه اول، دانشجویان دکترای جوان با استعدادی هستند که از دانشگاه‌های برتر جهان (200 دانشگاه برتر) فارغ‌التحصیل شده‌اند یا دارای دکترای علوم با دستاوردهای برجسته تحقیقاتی در سمت مدرس هستند. تعداد افراد مورد نیاز برای استخدام 137 نفر است (که عمدتاً بر بخش‌های فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، فناوری انرژی، فناوری مواد، بیوتکنولوژی و ... تمرکز دارد).

دوم، اساتید، دانشیارها، متخصصان فناوری از شرکت‌ها، مؤسسات تحقیقاتی، استارت‌آپ‌ها با سمت‌های رئیس آزمایشگاه تحقیقاتی، رئیس گروه تحقیقاتی. تعداد افرادی که از داخل و خارج از کشور جذب می‌شوند ۷۲ نفر است. سوم، دانشمندان، متخصصان برجسته، مدیران معتبر داخلی و بین‌المللی در سمت‌های مدرسان مدعو، کارشناسان، مشاوران ارشد، که تعداد آنها ۱۷۲ نفر است.

به گفته آقای یم، شرکت‌کنندگان در این پروژه در ۳ سال اول حقوق ترجیحی دریافت خواهند کرد، برای موضوعات تحقیقاتی حمایت مالی می‌شوند و برای ثبت‌نام جهت شرکت در موضوعات و پروژه‌های بین‌المللی پشتیبانی می‌شوند؛ یک محیط تحقیقاتی مدرن خواهند داشت؛ و یک نقشه راه توسعه برایشان ترسیم خواهد شد...

به طور خاص، آنها از بیمه درمانی دانشگاه علوم و فناوری هانوی، حمایت از بستگان، مسکن، پشتیبانی اداری برخوردار هستند... حقوق می‌تواند از ۴۰ تا ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای مدرسان جوان دکترا، بسته به توانایی و موقعیت، متغیر باشد؛ برای روسای آزمایشگاه‌های تحقیقاتی و رهبران تیم‌های تحقیقاتی، آنها می‌توانند حقوقی از ۶۰ تا ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت کنند.

پروفسور یم امیدوار است که تا سال ۲۰۳۰، دانشگاه علم و فناوری هانوی حداقل ۳۰۰ استعداد را از داخل و خارج از کشور جذب و به کار گیرد. در حال حاضر، تیم کارکنان و مدرسان بسیار ماهر دانشگاه علم و فناوری هانوی نزدیک به ۹۰۰ دکترا دارد که از این تعداد، بیش از ۳۰۰ نفر استاد و دانشیار هستند.

طبق قطعنامه ۷۱ دفتر سیاسی در مورد توسعه چشمگیر آموزش و پرورش، ویتنام قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ حداقل ۲۰۰۰ استاد ممتاز خارجی را برای مؤسسات آموزش عالی استخدام کند.

منبع: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo