ون فو - سرمایه‌گذاری و سفری برای بهبود شاخص شادی کارکنان

ایندکس به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در آینده پیشرفت بیشتری داشته باشند

طبق گزارش مرکز منابع انسانی کانادا، کارگران ناراضی سالانه بیش از ۳۵۰ میلیارد دلار به دلیل از دست دادن بهره‌وری به اقتصاد آمریکای شمالی هزینه تحمیل می‌کنند. به طور مشابه، تحقیقات بنیاد بازار اجتماعی نشان می‌دهد که کارگران خوشحال تا ۲۰ درصد بیشتر از کارگران ناراضی، بهره‌وری دارند.

به طور خاص، با ظهور نسل هزاره و نسل زد و خواسته‌های بالاتر آنها از محیط کار، نسل جدید کارمندان می‌خواهند از قید و بند کار آزادتر باشند و بتوانند محل و زمان کار خود را انتخاب کنند و همچنین به شادی توجه بیشتری داشته باشند. محیط کار باید به مکانی شاد تبدیل شود و به کارمندان کمک کند تا بیشتر توسعه یابند.

نماینده‌ی ون فو - اینوست در مورد ایجاد یک محیط کاری شاد برای کارمندان، به ویژه برای نسل Z، گفت: « ما درک می‌کنیم که برای ایجاد یک محیط کاری شاد، ابتدا باید کارمندان آموزش ببینند و فرصت‌هایی به آنها داده شود؛ نیازهای تأمین اجتماعی آنها تضمین شود؛ به رسمیت شناخته شوند. از همه مهم‌تر، ارزش و استعداد خودشان باید تأیید شود .»

پس از 20 سال توسعه، با فلسفه "فداکاری" به عنوان خط قرمز در طول فرآیند توسعه کسب و کار و همچنین گسترش مقیاس شرکت، Van Phu - Invest در حال حاضر نزدیک به 300 کارمند دارد. این شرکت همچنین تلاش می‌کند تا بهترین محیط کاری را ایجاد کند تا هر کارمند بتواند زندگی شاد، سرشار از مادیات و سرشار از روحیه داشته باشد.

برنامه‌های آموزشی برای رهبران و کارمندان به طور منظم توسط Van Phu - Invest برگزار می‌شود.

به طور مداوم روی شادی کارکنان سرمایه‌گذاری کنید

ون فو - اینوست همیشه افراد را به عنوان عامل اصلی نوآوری و خلاقیت معرفی می‌کند. این موضوع با این واقعیت که این شرکت در "15 شرکت برتر با منابع انسانی شاد در سال 2022" مورد تقدیر قرار گرفته است، نشان داده می‌شود. این جایزه همچنین نشان دهنده اعتقاد به اعتبار و پرستیژ شرکت، محیط کاری باکیفیت، فرهنگ ارتباط و اشتراک‌گذاری، درآمد و مزایای رقابتی با تمرکز بر سرمایه‌گذاری و مراقبت از زندگی مادی و سلامت روان هر کارمند است.

پیش از این، در سال ۲۰۲۱، ون فو - اینوست توسط مجله پیشرو در منطقه آسیا و اقیانوسیه ، HR Asia، به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» انتخاب شده بود و از رهبری، کارکنان، سیاست‌های منابع انسانی، رژیم‌های پاداش، فعالیت‌های داخلی برای افزایش تعامل و... قدردانی و تشکر فراوان کرده بود.

فعالیت‌های فوق برنامه برای بهبود سلامت جسمی و روانی و ایجاد ارتباط بین کارکنان، سال‌هاست که توسط Van Phu - Invest مورد توجه قرار گرفته است.

در ون فو - اینوست، یک محیط کاری شاد از شادی، تعادل بین زندگی و کار ساخته می‌شود... که باعث ایجاد قدرت منابع انسانی می‌شود و در نتیجه به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با اطمینان بر همه رویدادها غلبه کنند.

معمولاً از درون، بسیاری از فعالیت‌های خلاقانه، نفسی تازه با روحیه‌ای قوی برای تحول به ارمغان آورده‌اند. کارکنان Van Phu - Invest تشویق می‌شوند که نوآورانه فکر کنند، بر همه موانع و محدودیت‌ها در کار خود غلبه کنند تا ارزش برجسته‌ای به سازمان ببخشند.

ون فو - اینوست همیشه افراد را به عنوان ارزشمندترین دارایی شرکت در نظر می‌گیرد. این موضوع به وضوح از طریق نمایشگاه "گاهشمار" ون فو - اینوست در دفتر مرکزی، ۱۰۴ تای تین، هانوی، نشان داده شده است.

این نمایشگاه بر اساس اسناد جمع‌آوری‌شده از ۲۰ سال گذشته‌ی این شرکت ساخته شده است، داستان و تصاویر افرادی است که ون فو - اینوست را در سفر دو دهه‌ای همراهی کرده‌اند، از جمله چهره‌های بنیانگذاران، احساسات همراهان و آرزوهای نسل بعدی.

CBVN Van Phu - Invest آزاد است که در کار و همچنین در فعالیت‌های داخلی خلاق باشد.

پیش از این، در شرایط همه‌گیری کووید-۱۹ که بیش از ۲ سال به طول انجامید، ون فو-اینوست علاوه بر غلبه بر مشکلات، حفظ فعالیت‌های تولیدی و تجاری، و تضمین یک محیط کاری ایمن و مؤثر، توجه ویژه‌ای به برنامه‌های رفاهی، مراقبت از زندگی کارکنان مانند ارائه ناهار رایگان، معاینات دوره‌ای سلامت و سفرهای سالانه داشت.

به طور خاص، خانواده‌های کارمندان نیز امتدادی از خانواده و تکیه‌گاهی محکم هستند. هر ساله، این شرکت یک روز خانواده را سازماندهی می‌کند، به والدین کارمندان بالای ۷۰ سال هدایایی می‌دهد، و همچنین بسیاری از رویدادها و برنامه‌های داخلی منظم و جذاب را برگزار می‌کند.

این شرکت همچنین یک سازمان یادگیرنده ایجاد می‌کند و روحیه عطش دانش را در هر کارمند گسترش می‌دهد. بر این اساس، ون فو - اینوست به طور فعال برنامه‌هایی را برای بهبود کیفیت منابع انسانی، مانند برنامه‌های آموزشی برای مقامات ارشد، استعدادهای جوان و برنامه‌های آموزشی عمومی برای هر سطح از پرسنل شرکت، اجرا می‌کند.

به هر کارمند یک مسیر یادگیری مادام‌العمر داده می‌شود که با کار و توسعه شخصی مرتبط است تا هم یادگیرنده و هم متخصص در حوزه خود شود.

نماینده Van Phu - Invest در مورد تصویر منابع انسانی این گروه در آینده تأکید کرد: «این شرکت همچنان به توسعه و ارتقاء یک محیط کاری شاد، مناسب برای نیاز به تعادل نه تنها بین کار و زندگی، بلکه برای سلامت جسمی و روانی هر یک از اعضای سازمان، ادامه می‌دهد .»

بائو آن

منبع