در طول «دوره طلایی» تغییر شغل پس از تت، بازار کار بسیار پر جنب و جوش است.

دلایل زیادی وجود دارد که چرا صنعت منابع انسانی ماه‌های پس از تت، یعنی ژانویه و فوریه، را به عنوان «زمان طلایی» و ایده‌آل‌ترین زمان برای تغییر شغل در نظر می‌گیرد، از تقاضای بازار در ابتدای سال، شرکت‌هایی که عملیات خود را بازسازی می‌کنند، کارمندانی که تازه حقوق سیزدهمین ماه خود را دریافت کرده‌اند و غیره.

ژانویه و فوریه همیشه «زمان طلایی» برای تغییر شغل در نظر گرفته می‌شوند. (در عکس: دانشجویانی که در نمایشگاه کار دانشگاه فناوری شهر هوشی مین به دنبال شغل هستند - تصویر: CONG TRIEU)

در حال حاضر، آگهی‌های شغلی و افراد جویای کار به طور مکرر در سراسر اینترنت و انجمن‌های شغلی بزرگ در کشور ظاهر می‌شوند، که این نیز گواه این است که بسیاری از افراد قبلاً شغل خود را تغییر داده‌اند.

حقوق سیزدهمین ماه را دریافت کرد و سپس شغلش را عوض کرد.

خانم توی (۳۱ ساله، ساکن منطقه بین تان، شهر هوشی مین) که از طریق یک انجمن کاریابی آنلاین با نزدیک به ۱ میلیون عضو با ما ارتباط برقرار کرده بود، اظهار داشت که به دنبال شغل جدیدی است. او خود را فردی با سال‌ها تجربه در فروش املاک، دارای پایگاه مشتری گسترده و منابع مالی معرفی کرد...

او تعریف کرد که پس از دریافت حقوق سیزدهمین ماه خود، «به همراه شکایات فراوان از رئیسش در مورد مشکلات»، نسبت به شغلش احساس عدم اطمینان کرد و تصمیم به ترک کار گرفت. توی گفت: «بازار املاک و مستغلات در حال حاضر شرایط سختی دارد، بنابراین می‌خواهم شغل جدیدی را امتحان کنم، من برای هر صنعتی آماده‌ام.»

هوانگ های (متخصص ارتباطات) گفت که حقوق سیزدهمین ماه خود را دریافت کرده و قبل از تت (سال نو قمری) استعفا داده است. های برای جلوگیری از بیکار بودن در طول مرخصی و تعطیلات تت، پروژه‌های آزاد را به صورت پاره وقت انجام داد. هوانگ های گفت: «من همچنین می‌خواهم به شهر هوشی مین نقل مکان کنم زیرا در شهر خودم (بین دین) خیلی حوصله‌ام سر رفته است، اما از زمان تت چیزی پیدا نکرده‌ام.»

این فقط مربوط به کسانی نیست که مشاغل ساده یا کارگران یدی دارند؛ بسیاری از کارمندان سطح متوسط ​​و ارشد نیز به موج تغییر شغل قبل و بعد از عید تت (سال نو قمری) پیوسته‌اند.

قبل از سال نو قمری سال مار، خانم جی. هنوز به عنوان مدیر خرید یک فروشگاه زنجیره‌ای در شهر هوشی مین مشغول به کار بود. بلافاصله پس از تعطیلات، او اعلام کرد که از شرکت قدیمی خود استعفا داده است، «به لطف کمک دوستان در یافتن شغل جدیدی که تقاضا برای آن وجود دارد».

او گفت که فقط کمی بیش از ۸ ماه در سمت مدیر خرید بوده است. اگرچه این شغل پایدار و حقوق آن بسیار بالا بود، اما او تصمیم گرفت «زودتر استعفا دهد» زیرا هیچ رشد قابل توجهی در شرکت ندیده بود.

تعداد جویندگان کار و فرصت‌های شغلی همیشه در ژانویه و فوریه هر سال افزایش می‌یابد - عکس: CONG TRIEU

چرا بسیاری از مردم پس از سال نو قمری به دنبال شغل جدید هستند؟

تو ترانگ، که در یک شرکت جستجو و ارائه راه‌حل‌های منابع انسانی در شهر هوشی مین کار می‌کند، در گفتگو با توئی تری آنلاین گفت که ژانویه و فوریه هر سال همیشه به عنوان «زمان طلایی» ایده‌آل برای تغییر شغل در نظر گرفته می‌شوند.

دلیل این امر این است که پس از سال نو قمری، مشاغل شروع به بازسازی سیستم‌های اداری خود می‌کنند و این امر منجر به افزایش نیاز به استخدام می‌شود. در عین حال، بسیاری از کارگران نیز می‌خواهند پس از یک سال طولانی، شغل یا حرفه خود را تغییر دهند.

روند تغییر شغل پس از اینکه شرکت‌ها پرداخت حقوق ماه سیزدهم را به پایان می‌رسانند، حتی بیشتر هم می‌شود. با توجه به اینکه بسیاری از افراد شغل خود را ترک می‌کنند، موقعیت‌های شغلی خالی زیادی نیز وجود دارد که نیاز به استخدام اضافی را ایجاب می‌کند، به همین دلیل است که بازار کار همیشه در ابتدای سال پر جنب و جوش است.

ترانگ گفت: «همانطور که انتظار می‌رفت، بسیاری از افراد پس از دریافت حقوق سیزدهمین ماه خود، شغل خود را رها کرده و به دنبال شغل جدید می‌گردند. دلایل زیادی وجود دارد. برخی از شغل یا محیط فعلی خود خسته شده‌اند، به دنبال مکان جدیدی هستند یا حتی صرفاً می‌خواهند تعطیلات تت طولانی‌تری داشته باشند.»

آیا تغییر شغل در خارج از «دوره طلایی» ژانویه و فوریه ایده خوبی است؟

- مارس، آوریل و مه: هیچ‌وقت برای تغییر شغل دیر نیست.

اگرچه ماه‌های مارس، آوریل و مه «زمان طلایی» برای تغییر شغل نیستند، اما متخصصان منابع انسانی آنها را دوره‌ای می‌دانند که خیلی دیر نشده باشد. با توجه به طولانی شدن تعطیلات سال نو قمری، پیدا کردن یکدیگر در دو ماه اول سال برای شرکت‌ها و داوطلبان دشوار است. بنابراین، انتظار می‌رود فرصت‌ها و موقعیت‌های شغلی خالی همچنان در این ماه‌ها وجود داشته باشند.

- خرداد، تیر و مرداد: از تغییر شغل خودداری کنید.

ماه‌های تابستان اغلب فصل کندی برای صنعت استخدام محسوب می‌شوند، تا حدودی به این دلیل که موقعیت‌های شغلی خالی قبلی، قبلاً پر شده‌اند.

- سپتامبر - اکتبر: اگر به آن فکر می کنید، شغل خود را تغییر دهید.

سپتامبر و اکتبر زمان مناسبی برای تغییر شغل نیستند. با این حال، هنوز هم زمان‌های خوبی برای این کار در نظر گرفته می‌شوند، زیرا با نزدیک شدن به پایان سال، کسب‌وکارها باید نیروی کار خود را افزایش دهند تا برای فصل خرید پایان سال آماده شوند و به شاخص‌های کلیدی عملکرد سالانه (KPI) برسند.

نوامبر - دسامبر: با تغییر شغل، «احمق نباشید»

با نزدیک شدن به پایان سال و سال نو قمری، تقریباً همه کسب‌وکارها می‌خواهند تمام تلاش‌های خود را بر تولید و عملیات تجاری متمرکز کنند، بنابراین استخدام اغلب نادیده گرفته می‌شود. عادت به تعیین بودجه و اهداف استخدامی فقط در ابتدای سال نیز یکی از دلایل آن است. علاوه بر این، حقوق ماه سیزدهم، اکثر کارمندان را از تغییر شغل در این زمان منصرف می‌کند و در نتیجه موقعیت‌های شغلی خالی بسیار کمی باقی می‌ماند.

منبع: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm