«سرمایه‌گذاری ویتنام در تحقیق و توسعه بسیار پایین است»

کارشناسان اقتصادی برنامه توسعه سازمان ملل متحد توصیه می‌کنند که ویتنام سرمایه‌گذاری بسیار کمی در تحقیق، توسعه و نوآوری انجام می‌دهد و برای جلوگیری از افتادن در دام درآمد متوسط، باید پیشرفت کند.

جاناتان پینکوس، اقتصاددان بین‌المللی و برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP) در ویتنام، در مورد دومین جلسه بهره‌وری نیروی کار در مجمع اقتصادی - اجتماعی 2023 در 19 سپتامبر، گفت که افزایش بهره‌وری نیروی کار باید در درازمدت و نه در کوتاه‌مدت مورد توجه قرار گیرد.

آقای پینکوس با اشاره به داستان‌های تایلند و مالزی در اواخر قرن بیستم، گفت که هر دو کشور بین سال‌های ۱۹۸۹ تا ۱۹۹۹ به نرخ رشد بهره‌وری چشمگیر ۵.۶ تا ۱۶.۳ درصد در سال دست یافتند. با این حال، سرعت این رشد پس از بحران مالی آسیا به طور قابل توجهی کاهش یافت.

آقای پینکوس در پایان گفت: «برای یک کشور بسیار دشوار است که در درازمدت رشد سریع بهره‌وری داشته باشد، این همان تله بهره‌وری متوسط است.» او این را یک تهدید بزرگ خواند.

آنچه این کشورها را در دام بهره‌وری متوسط گرفتار کرده است، عدم موفقیت آنها در ارتقاء استراتژی‌های توسعه و استفاده کند از سیستم‌های نوآوری ملی است. آنها عمدتاً استراتژی‌های رشد بهره‌وری را از طریق صادرات کم‌ارزش دنبال کرده‌اند و در به‌کارگیری نوآوری برای ایجاد تغییرات اساسی در صنایع خود شکست خورده‌اند.

آقای پینکوس گفت که ویتنام کشوری با درآمد متوسط رو به پایین است که مدت‌هاست به رشد بهره‌وری نیروی کار دست یافته است. او نگران است که ویتنام مانند مالزی و تایلند در دام بهره‌وری نیروی کار متوسط بیفتد. این متخصص پرسید: «آیا ویتنام می‌تواند پس از دستیابی به سطح بهره‌وری نیروی کار متوسط، سیستم نوآوری ملی را به طور مؤثر برای تغییر استراتژی توسعه خود به کار گیرد؟»

جاناتان پینکوس، اقتصاددان بین‌المللی، در جلسه صبح روز ۱۹ سپتامبر به بحث می‌پردازد. عکس: رسانه مجلس ملی — جاناتان پینکوس، اقتصاددان بین‌المللی، در جلسه صبح روز ۱۹ سپتامبر به بحث می‌پردازد. عکس: *رسانه مجلس ملی*

به گفته این متخصص، هزینه تحقیق و توسعه (R&D) در ویتنام بسیار پایین است، تنها یک سوم چین و نصف تایلند و مالزی، که نگران‌کننده است. در حالی که هزینه تحقیق و توسعه یکی از معیارهای مهم است، ارزیابی توانایی افزایش بهره‌وری از طریق نوآوری تکنولوژیکی.

کارشناسان برنامه توسعه سازمان ملل متحد به دو مشکل در سرمایه‌گذاری ویتنام در تحقیق و توسعه اشاره کردند: هزینه بسیار کم و هزینه بسیار زیاد. در حال حاضر، سرمایه‌گذاری ویتنام در نوآوری و تحقیق و توسعه در بخش دولتی کمترین میزان را دارد و مؤسسات تحقیقاتی خصوصی برای توسعه تشویق نمی‌شوند. دلیل این امر این است که شرکت‌های صادراتی خصوصی عمدتاً شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و شرکت‌های چندملیتی هستند، در حالی که شرکت‌های داخلی عمدتاً کوچک و متوسط هستند و داشتن منابع کافی برای تحقیق و توسعه دشوار است.

آقای پینکوس توصیه کرد که دولت ویتنام باید واقعاً در به‌کارگیری نوآوری ملی، سرمایه‌گذاری سنگین در تحقیق و توسعه و همچنین توسعه منابع انسانی باکیفیت برای بلندمدت، اقدامات بزرگی انجام دهد. علاوه بر این، ویتنام در حال حاضر یکی از کشورهای پیشرو در جهان از نظر تعداد دانشجویان بین‌المللی در ایالات متحده و اروپا است. آقای پینکوس گفت که این منبع نیروی کار بسیار ماهر و دارای مهارت فنی است و نویدبخش تبدیل شدن به دانشمندان برجسته است. او پیشنهاد کرد: «آنها باید به مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌های داخلی جذب شوند تا واقعاً در توسعه مشارکت کنند.»

آقای فلیکس وایدنکاف، متخصص اشتغال، دفتر منطقه‌ای سازمان بین‌المللی کار (ILO) برای آسیا و اقیانوسیه، اذعان کرد که ویتنام در دهه گذشته به رشد اقتصادی بی‌سابقه‌ای دست یافته است، اما در مقایسه با کشورهای آسه‌آن، هنوز شکافی وجود دارد که کمتر از برخی کشورهای منطقه است.

به گفته آقای فلیکس وایدنکاف، ویتنام باید منابع انسانی مناسب برای بازار و اقتصاد دانش‌محور، فناوری و صنعت ۴.۰ را توسعه دهد؛ یک سیستم اطلاعاتی بازار کار مؤثر ایجاد کند؛ و بهره‌وری را برای شرکت‌های کوچک و متوسط افزایش دهد.

مجمع اجتماعی-اقتصادی ویتنام ۲۰۲۳ با موضوع «تقویت ظرفیت درون‌زا، ایجاد شتاب برای رشد و توسعه پایدار». این مجمع شامل دو جلسه بحث موضوعی شامل «تقویت قدرت داخلی، آزادسازی منابع، حمایت از کسب‌وکارها برای غلبه بر مشکلات»؛ «بهبود بهره‌وری نیروی کار و تضمین امنیت اجتماعی در شرایط جدید» و یک جلسه عمومی است. این رویدادی است که به طور مشترک توسط کمیته اقتصادی مجلس ملی، کمیته اقتصادی مرکزی، آکادمی ملی سیاست هوشی مین و آکادمی علوم اجتماعی ویتنام سازماندهی شده است.

سون ها

لینک منبع