• ادامه روحیه جوانی - بخش ۱: «پرستوی صورتی» خاموش در منطقه‌ای دورافتاده
  • ادامه سفر الهام جوانی - بخش ۲: پرورش استعدادهای کودکان.

درس ۳: پذیرش چالش‌ها برای رشد

تعدیل وظایف و مسئولیت‌های کمیته کودکان، شورای اتحادیه جوانان و بخش‌های مرتبط، باعث سردرگمی بسیاری از واحدها در تعریف وظایف، هماهنگی و رویه‌های گزارش‌دهی شده است. برخی از مقامات مردمی اظهار داشتند که به دلیل زمان صرف شده برای آشنایی با مدل جدید، این حرکت در مقایسه با قبل تا حدودی کند شده است.

مشکلات اولیه

آقای ترین هوانگ تام، رئیس اتحادیه جوانان مدرسه راهنمایی هانگ وین (شهرستان نام کان)، گفت: «تغییر ساختار سازمان، تعداد کارکنان متعهد را کاهش داده است و در بسیاری از نقاط، آنها باید نقش‌های متعددی را بر عهده بگیرند که منجر به افزایش فشار می‌شود. در سطح مدرسه، معلمانی که رئیس اتحادیه جوانان نیز هستند، همچنان نیروی اصلی هستند، اما حجم کار به دلیل تغییرات در سیستم مدیریتی افزایش یافته است. بسیاری از معلمان نگران تعدیلات در مقررات هماهنگی، طرح‌های پشتیبانی و الزامات گزارش‌دهی جدید پس از ادغام هستند. بسیاری از برنامه‌های سنتی اتحادیه جوانان به دلیل تعدیلات در ساختار جدید با مشکلاتی روبرو هستند. مقررات هماهنگی هنوز یکپارچه نشده‌اند. و فقدان نمونه‌های الگو برای یادگیری وجود دارد که باعث می‌شود حرکت در برخی مناطق راکد شود و حفظ پویایی معمول را دشوار کند.»

مسئولان اتحادیه‌ها و انجمن‌های جوانان از سختی‌های یادگیری مهارت‌ها و بهبود کار اتحادیه‌ها و انجمن‌های جوانان نمی‌ترسند.

همزمان، سیستم عملیاتی از سطح استانی تا سطح مردمی باید معیارها و برنامه‌های بازرسی خود را در چارچوب تقاضاهای فزاینده برای نوآوری در فعالیت‌های کودکان، به ویژه کاربرد فناوری و سازماندهی حرکات در جهتی تجربی و خلاقانه، که فعالیت‌های اتحادیه جوانان را با آموزش مهارت‌های زندگی و تحول دیجیتال در مدارس پیوند می‌دهد، بازسازی کند.

از منظر وضعیت روانی مسئولان اتحادیه جوانان و معلمان مسئول اتحادیه جوانان، بسیاری از کسانی که سال‌ها در کار اتحادیه جوانان بوده‌اند، نگران فرصت‌های آموزشی و توسعه پس از ادغام؛ سازوکارهای ارزیابی و رتبه‌بندی؛ و تغییرات مداومی هستند که ممکن است بر کیفیت اجرا تأثیر بگذارد.

آقای لو نگوین لو، متخصص امور حرفه‌ای خانه کودک استان و معاون رئیس باشگاه مهارت‌های جوانان استان، گفت: « مسئولان اتحادیه و انجمن جوانان باید به کار خود متعهد، کوشا، تیزهوش، خلاق و به ویژه عاشق کودکان باشند و با جوانان همدلی کنند. کار فعلی اتحادیه و انجمن جوانان به دلیل عدم تداوم تا حدودی «راکد» است، اما به عنوان مسئولان جوان، نباید دلسرد شویم؛ باید نقش خود را در کار بیشتر توسعه دهیم. نسل جوان باید شور و شوق خود را حفظ کند، برای غلبه بر مشکلات تلاش کند تا سنت را ادامه دهد و جنبش را پیش ببرد.»

نسل‌های زیادی از رهبران برجسته اتحادیه‌ها و انجمن‌های جوانان در کا مائو همچنان تلاش می‌کنند تا شعله این آتش را روشن نگه دارند و خود را وقف کارشان کنند.

این ادغام برای ساده‌سازی سازمان ضروری است، اما برای زنده نگه داشتن «شعله» فعالیت‌های اتحادیه جوانان، اتحادیه کودکان و انجمن جوانان، مشارکت هماهنگ و انعطاف‌پذیر از بالا به پایین تا سطح جامعه مورد نیاز است. تنها در این صورت است که جنبش جوانان به نقش خود در آموزش و پرورش نسل جوان ادامه خواهد داد.

به طور فعال مهارت‌های خود را تطبیق داده و ارتقا دهید.

ادغام‌ها گامی اجتناب‌ناپذیر در جهت ساده‌سازی و بهبود بهره‌وری عملیاتی هستند. با عزمی راسخ برای نوآوری و اجماع از سوی مقامات تا سطح پایه، کار اتحادیه جوانان و انجمن جوانان می‌تواند مشکلات را به طور کامل به شتاب تبدیل کند و مرحله جدیدی از توسعه - پایدار، پویا و مناسب برای عصر دیجیتال - را آغاز کند.

رفیق فام وان سو، عضو کمیته بازرسی کمیته حزب کمون خان لام و رئیس سابق شورای اتحادیه جوانان کمون خان هوی (سابق)، گفت: «سال‌ها فداکاری برای اتحادیه جوانان و کار انجمن جوانان، تجربیات شگفت‌انگیزی از جوانی، تابستان‌های پرجنب‌وجوش، پروژه‌های جوانانه معنادار و لبخندهای معصومانه کودکان در مناطق فقیر روستایی به من بخشیده است. هر فعالیت، هر سفری برای من غرور و قدردانی به ارمغان آورده است، زیرا این فقط کار نیست، بلکه یک شور و شوق، یک آرمان زندگی، یک فداکاری جوانانه برای سرزمین پدری و وطنم است.»

رفیق سو به اشتراک گذاشت : « اکنون، همزمان با ورود کمون خان لام به مرحله جدیدی پس از ادغام، من بیش از هر زمان دیگری مسئولیت انتقال مشعل به نسل جوان را احساس می‌کنم. این تغییر فرصتی برای تجدید تفکر، ترویج روحیه وحدت، خلاقیت و آرزوی پیشرفت است تا میهن ما بتواند به طور پیوسته در مسیر توسعه قوی‌تر، متمدن‌تر و مدرن‌تر به پیش برود . »

مقامات باقیمانده اتحادیه و انجمن جوانان هنوز در تلاش برای یادگیری هستند.

در طول دوره گذار، بسیاری از رهبران تیم‌ها و مسئولان رده‌های پایه به اضافه کاری، خودآموزی تکنیک‌ها و سازگاری فعال با مدل‌های جدید ادامه دادند تا از اجرای روان و جذاب برنامه اطمینان حاصل شود.

رفیق ترین هونگ مویی، عضو کمیته بازرسی کمیته حزب از کمون نگوین پیچ، دبیر سابق اتحادیه جوانان و رئیس سابق شورای کودکان شهر یو مین، گفت: «دوران من به عنوان یک مقام اتحادیه جوانان، انجمن جوانان و شورای کودکان به من کمک زیادی کرده است، از نحوه صحبت کردن و انجام دادن گرفته تا شیوه زندگی‌ام؛ این ارزشمندترین دوره جوانی من بود. در حال حاضر، جوانان زیادی را می‌بینم که توانایی‌هایی دارند اما فرصت‌هایی برای نمایش آنها ندارند؛ اتحادیه جوانان و انجمن جوانان باید جسورانه وظایف را به آنها محول کنند و به آنها کار بدهند تا بتوانند از تجربه عملی رشد کنند.»

تغییر در مدل سازمانی همچنین باعث ایجاد انگیزه برای نوآوری در روش‌های کاری می‌شود: اعمال تحول دیجیتال؛ فعالیت‌های تجربی مرتبط با STEM؛ آموزش مهارت‌های زندگی؛ داوطلب شدن برای جامعه... ایجاد تصویری مدرن‌تر و مرتبط‌تر با نیازهای دانش‌آموزان.

به لطف مسئولان اتحادیه و انجمن جوانان، نسل‌های زیادی از اعضای برجسته انگیزه توسعه یافته‌اند.

پذیرش چالش‌ها برای رشد فقط یک شعار نیست، بلکه روحیه‌ای است که هر مسئول اتحادیه جوانان، پیشگامان جوان و انجمن جوانان هر روز از خود نشان می‌دهد، تا جنبش کودکان همچنان حفظ و گسترش یابد.

آقای تران دانگ خوآ، معاون دبیر اتحادیه جوانان استان، تأکید کرد: « در این مرحله جدید، مسئولان اتحادیه جوانان، پیشگامان جوان و انجمن جوانان که از اقشار پایین جامعه هستند، باید مهارت‌های جدید بیشتری را برای برآورده کردن نیازهای عملی کسب کنند. اولین و مهمترین چیز، یک موضع سیاسی قاطع، حس مسئولیت و تعهد به کار جوانان است. در کنار آن، آنها به دانش مدرن، مهارت‌های دیجیتال و توانایی به کارگیری فناوری در مدیریت، ارتباطات و سازماندهی فعالیت‌ها نیاز دارند. علاوه بر این، ظرفیت نوآوری، مهارت‌های ارتباطی، ترغیب و بسیج جوانان نیز بسیار مهم است. هر مسئول باید به طور مداوم در حال یادگیری و آموزش باشد تا واقعاً تیمی از مسئولان اتحادیه جوانان، پیشگامان جوان و انجمن جوانان را تشکیل دهد که هم از نظر سیاسی سالم و هم از نظر حرفه‌ای شایسته باشند و بتوانند نسل جوان را برای ورود به عصر جدید سازگار و رهبری کنند .»

لام خان - اقیانوس

مقاله پایانی: نقطه عطف جدیدی که شتابی برای توسعه ایجاد می‌کند

منبع: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html