3 politiques salariales à partir de 2026

VTV.vn - 2026 promet d'être une année charnière pour les salaires avec la mise en œuvre simultanée de trois nouvelles politiques.

Le salaire minimum régional a augmenté de 250 000 à 350 000 VND.

Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026

Le gouvernement a publié le décret 293/2025/ND-CP réglementant le salaire minimum des salariés sous contrat, applicable à compter du 1er janvier 2026. En conséquence, les salaires minimums mensuels et horaires de quatre régions sont ajustés à la hausse par rapport au niveau actuel, comme suit :

Région I : 5 310 000 VND/mois et 25 500 VND/heure (augmentation de 350 000 VND par rapport à l'ancien niveau).

Région II : 4 730 000 VND/mois et 22 700 VND/heure (augmentation de 320 000 VND).

Région III : 4 140 000 VND/mois et 20 000 VND/heure (augmentation de 280 000 VND).

Région IV : 3 700 000 VND/mois et 17 800 VND/heure (augmentation de 250 000 VND).

Sont concernés tous les salariés travaillant sous contrat et les employeurs relevant du Code du travail, y compris les entreprises, les agences, les organisations, les coopératives, les ménages et les particuliers embauchant des travailleurs.

Proposition d'augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026

Il est prévu qu'un décret soit publié d'ici fin 2025 pour ajuster le salaire de base.

Actuellement, le salaire de base, conformément au décret 73/2024/ND-CP, est de 2 340 000 VND par mois et s’applique aux catégories de personnes suivantes : cadres et fonctionnaires de l’administration centrale aux collectivités territoriales ; employés du secteur public ; personnes travaillant sous contrat dans les agences d’État ; membres des forces armées ; travailleurs non qualifiés dans les communes, les villages, les ensembles résidentiels…

2026 élargir les sources pour ajuster les pensions et les prestations d'assurance sociale

Conformément à la résolution 245/2025/QH15 relative au budget prévisionnel 2025, à compter de 2026, les ministères, les directions et les collectivités locales poursuivront la mise en œuvre de solutions visant à dégager des ressources pour la réforme salariale. Certaines sources de revenus continueront d'être exclues du calcul de l'augmentation des recettes destinées à cette réforme, notamment : les loyers fonciers ponctuels, les recettes issues de la gestion des biens publics, les redevances de protection des rizières, les droits d'entrée sur les sites historiques, les redevances d'utilisation des infrastructures aux postes frontières, les redevances d'assainissement, les recettes provenant des fonds fonciers publics, etc.

Il convient de noter que le budget central est autorisé à étendre l'utilisation des ressources accumulées au titre de la réforme salariale afin d'ajuster les pensions, les prestations de sécurité sociale, les primes de mérite et les fonds destinés à la rationalisation de la masse salariale. Les budgets locaux sont également autorisés à utiliser ces ressources pour mettre en œuvre la politique de sécurité sociale édictée par le gouvernement central et rationaliser la masse salariale.

Le gouvernement examinera les économies réalisées grâce à la rationalisation de la paie et à la restructuration du système, permettant ainsi aux collectivités locales d'intégrer ces fonds au budget de la réforme salariale. À compter de 2026, le gouvernement utilisera activement les ressources accumulées pour garantir le versement des salaires, des indemnités et des prestations de retraite conformément à la réglementation.

Source : https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm