Dans de nombreuses entreprises, notamment les start-ups, le personnel est majoritairement jeune. Certaines entreprises comptent même 100 % de leurs effectifs âgés de 20 à 30 ans. Les dirigeants sont également jeunes. Illustration : MY LE
Duy Minh est directeur de production d'une entreprise de construction mécanique à Hô-Chi-Minh-Ville. Ses quatre aînés sont le directeur, le directeur adjoint et deux responsables d'entrepôt. Les autres employés et ouvriers de production ont pour la plupart entre 20 et 30 ans.
Quand l'entreprise est pleine de jeunes
Avant de postuler à ce poste, M. Minh faisait partie des personnes licenciées d'une coentreprise de fabrication de tabac suite à la pandémie de COVID-19. Il a eu du mal à trouver un emploi début 2023.
M. Minh a déclaré qu'à cette époque, les entreprises supprimaient massivement les emplois, qu'il n'y avait pas beaucoup de travail et qu'il devait rivaliser avec beaucoup de jeunes.
Il a eu la chance d'être recruté, car il avait l'avantage d'avoir travaillé comme directeur de production dans une entreprise du même secteur. La nouvelle entreprise était en train de construire une usine et recherchait une personne expérimentée dans la mise en place de tous les aspects, de la gestion des machines de production au recrutement des ouvriers.
Actuellement, lorsqu'il recrute directement pour de nombreux postes, Minh admet que s'il recrute du personnel pour le même poste avec le même salaire, il choisira un jeune de 25 ans au lieu d'un jeune de 35 ans.
« Les jeunes, la génération Z d’aujourd’hui, ont la capacité d’apprendre et de s’adapter beaucoup plus rapidement », a déclaré Minh.
Minh Phuong (30 ans) - responsable de l'équipe de communication d'une société immobilière - a déclaré que son équipe de 14 personnes ne compte que deux designers dans la quarantaine, les autres ont tous 9X, le plus jeune étant né en 2001.
Je constate que de nombreuses entreprises comptent désormais peu de personnes de 45 ans et plus, sauf pour les postes de direction. Dans de nombreux endroits, même les cadres n'ont parfois que 28 ou 29 ans.
Les jeunes managers ont tendance à embaucher des personnes plus jeunes pour constituer des équipes afin de faciliter la collaboration. C'est probablement la raison pour laquelle il est plus difficile pour les quadragénaires et quinquagénaires de postuler à un poste salarié », a déclaré Phuong.
Après 35 ans, dois-je prendre ma retraite ?
Sur les forums de recrutement, de nombreuses personnes partagent les difficultés d'être au chômage à 30-35 ans et de devoir passer des mois à envoyer des CV à des dizaines d'entreprises avant de trouver un emploi.
Une jeune mère de 35 ans a déclaré qu'elle venait de sortir du chômage après cinq mois de recherche d'emploi. Elle a quitté son emploi dans l'entreprise où elle travaillait depuis huit ans, car elle se voyait « devoir plusieurs mois de salaire et plusieurs années de dettes, et devait reprendre le travail de plusieurs personnes ».
« Pendant ma recherche d'emploi, je me sentais souvent désespérée, voire suicidaire, mais penser à mon enfant me faisait me relever. Si un employé polyvalent comme moi n'a pas été embauché, c'est parce que j'avais plus de 30 ans. »
Certaines entreprises n'embauchent que des personnes âgées de 25 à 30 ans. Suite au forum, j'ai découvert que de nombreuses personnes se trouvaient dans la même situation. Je ne m'attendais pas à ce que des postes d'employés ou de cadres soient vacants si tôt. C'est tellement triste », a-t-elle confié.
De nombreuses personnes dans la même situation ont laissé des commentaires partageant et sympathisant avec elle.
- Félicitations. J'ai 32 ans, je lutte aussi pour trouver un emploi, j'y pense tous les jours, je mange mal et je dors mal, je suis déçu de ne pas trouver de travail.
J'ai aussi changé d'emploi car l'entreprise me devait quelques mois de salaire à la fin de l'année dernière. Avec sept ans d'expérience, je pensais que ce serait facile de changer d'emploi. Mais les offres d'emploi recherchaient toutes des personnes de moins de 30 ans. C'était vraiment stressant. Je travaille depuis plus de deux mois.
J'ai 89 ans. Je viens d'apporter mon CV à l'entretien. Le marché du travail est très difficile. Ils ne veulent pas embaucher des jeunes de 34-35 ans.
C'est comme ça, travailler pour une grande entreprise. J'ai travaillé dans mon ancienne entreprise dès l'âge de 20 ans et j'ai démissionné à 32 ans. Durant ces 12 années, beaucoup de gens sont partis. À plus de 30 ans, si on n'a pas les compétences nécessaires pour diriger, il est presque impossible de trouver un emploi salarié.
De nombreuses personnes se trouvent dans une situation où elles doivent quitter leur emploi parce que l’entreprise leur doit un salaire, retient leur salaire et est stressée lorsqu’elles ne trouvent pas d’emploi.
Parfois, je me dis que je ne devrais pas quitter mon emploi après 30 ans. Parce que chaque fois que je quitte mon emploi pour en chercher un autre, je vois souvent des files d'attente demandant ce genre d'âge. Mais j'ai 38 ans et je change encore d'emploi.
Personne ne veut aller travailler et voler d’un endroit à un autre, mais si une entreprise vous doit un salaire ou quelque chose, devez-vous continuer à avaler la pilule amère ?
Selon le poste, recrutez à un âge approprié. Si tous les emplois exigent 35 ans ou plus, je devrai prendre ma retraite maintenant », a confié une personne frustrée.
Trouvez-vous qu'il est de plus en plus difficile pour les plus de 30 ans de trouver un emploi ? Êtes-vous confronté à la vague de licenciements ? Partagez votre expérience avec nous à l'adresse [email protected]. Tuoi Tre Online vous remercie.
S'étouffer en perdant son emploi à 50 ansSource
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