4 solutions pour « soutenir » les femmes issues de minorités ethniques dans la création d'entreprises

Les femmes issues de minorités ethniques dans les provinces du sud sont encore confrontées à de nombreux obstacles dans leur parcours entrepreneurial. Le journal des femmes vietnamiennes a interviewé Maître Le Thi Thanh Tam, branche de l'Académie des femmes vietnamiennes - auteur principal de l'article « Améliorer la capacité entrepreneuriale des femmes issues de minorités ethniques dans les provinces du Sud », pour mieux comprendre ce problème.

Báo Phụ nữ Việt Nam•27/05/2025

PV : À travers le processus de recherche et d’enquête sur le terrain, comment évaluez-vous le rôle et le potentiel des femmes issues de minorités ethniques dans les provinces du Sud pour créer une entreprise ?

ThS. Le Thi Thanh Tam : À partir des résultats d'une enquête menée auprès de 300 échantillons dans les provinces de Binh Phuoc, Ninh Thuan, Binh Thuan et Tra Vinh - dans lesquelles la proportion de femmes représente 52,5 % - j'ai réalisé que les femmes des minorités ethniques ne sont pas seulement la principale force de travail dans l' économie des ménages, mais aussi un sujet potentiel dans le développement de modèles commerciaux locaux.

Ils possèdent certains avantages dans les compétences traditionnelles telles que l’agriculture , le tissage de brocart, la transformation agricole et le tourisme communautaire. Il s’agit de domaines d’avantage comparatif dans la région du Sud. Cependant, ce potentiel n’a pas été systématiquement exploité et promu en raison du manque de connaissances commerciales, de compétences en gestion et de mécanismes de soutien spécialisés.

PV : Selon vous, quelles sont les principales difficultés que rencontrent les femmes issues de minorités ethniques lorsqu’elles créent une entreprise ?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Sur la base d'une synthèse de recherche et d'analyse quantitative, les difficultés peuvent être divisées en 5 groupes principaux :

1. Accès limité au financement : la plupart des femmes issues de minorités ethniques ont des difficultés à accéder au crédit formel en raison du manque de garanties, de la méconnaissance des procédures administratives ou du manque d’informations sur les formules de prêt préférentielles. Il s’agit d’un obstacle courant qui affecte directement la capacité à démarrer une entreprise.

2. Manque de compétences en affaires et en gestion : Ils manquent de connaissances de base en planification d’entreprise, en gestion financière, en marketing numérique et n’ont pas eu accès aux technologies modernes – alors que ces compétences sont essentielles pour les entrepreneurs.

3. Obstacles culturels et de genre : les coutumes traditionnelles de certaines communautés ethniques minoritaires font encore peser sur les femmes la charge des soins familiaux. Cela réduit leur temps, leur exposition et leurs opportunités d’apprentissage.

4. Infrastructures et conditions commerciales médiocres : le manque d’électricité, de routes, de télécommunications et de marchés de production sont des facteurs qui augmentent les coûts de démarrage et réduisent l’efficacité.

5. Manque d’écosystème de soutien : les programmes de soutien actuels ne sont pas localisés et ne répondent pas aux besoins et aux caractéristiques des femmes issues de minorités ethniques.

PV : D’après les résultats de l’enquête, de quoi les femmes issues de minorités ethniques ont-elles besoin aujourd’hui pour démarrer une entreprise plus facilement ?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Les besoins peuvent être résumés en trois groupes principaux :

1. Formation pratique aux compétences de démarrage : y compris les compétences en planification d'entreprise, la gestion financière, l'image de marque, l'application des technologies numériques et les compétences générales telles que la communication, la négociation et les langues étrangères.

2. Accès à l’information et aux réseaux de soutien : les femmes issues de minorités ethniques souhaitent accéder à des informations transparentes sur les politiques de soutien, les canaux d’appel de capitaux, recevoir des conseils juridiques et se connecter avec l’écosystème des startups, les investisseurs, les salons professionnels et les mentors.

3. Rejoignez la communauté des startups : Le besoin d’échanger et d’apprendre des expériences des prédécesseurs est très grand. Le développement de coopératives, de groupes de production ou de clubs de startups est une forme d’organisation appropriée.

PV : Alors, selon vous, quelles solutions concrètes doivent être mises en œuvre pour favoriser les activités de démarrage des femmes issues de minorités ethniques dans les temps à venir ?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Je propose 4 groupes de solutions stratégiques :

1. Sensibiliser et changer la pensée entrepreneuriale : À travers des campagnes de communication, des séminaires et des programmes de formation intégrés au système syndical des femmes, il est nécessaire d'aider les femmes à comprendre que l'entrepreneuriat est un moyen d'échapper durablement à la pauvreté et d'affirmer leur estime de soi.

2. Formation ciblée et adaptée à la région : les programmes doivent être flexibles, centrés sur la pratique, impliquer de véritables entrepreneurs/mentors et utiliser une technologie accessible (par exemple, apprentissage par téléphone, Zalo, courtes vidéos, etc.).

3. Développer un écosystème de startups locales : y compris des espaces de coworking, des foires de produits locaux, des programmes de mentorat, des connexions avec le marché et la création d'une communauté solidaire.

4. Renforcer les politiques financières préférentielles : L’État et les institutions financières doivent concevoir des programmes de crédit spécifiques avec des procédures simples, des garanties de crédit ou un soutien par l’intermédiaire d’organisations intermédiaires (par exemple, des coopératives, des associations de femmes) pour faciliter l’accès des femmes issues de minorités ethniques.

Conclusion : L’entrepreneuriat n’est pas seulement une histoire économique, mais aussi une solution globale pour l’égalité des sexes, le développement durable et l’amélioration de la qualité des ressources humaines des minorités ethniques au Vietnam. Pour réussir, il faut le soutien de l’ensemble du système politique, des organisations sociales, des entreprises et de chaque femme issue d’une minorité ethnique elle-même.

PV : Merci pour votre partage sincère et concret !

Source : https://phunuvietnam.vn/4-giai-phap-tiep-suc-phu-nu-dan-toc-thieu-so-khoi-nghiep-20250527161531956.htm