5 nouvelles échelles salariales par poste devraient être mises en œuvre à partir du 1er juillet 2024

Le Ministre de l'Intérieur vient, au nom du Gouvernement, de rendre compte à l'Assemblée Nationale de la mise en œuvre d'un certain nombre de résolutions de la 14ème Assemblée Nationale sur le contrôle et l'interrogatoire thématiques et de résolutions de l'Assemblée Nationale sur le contrôle et l'interrogatoire thématiques du début de la 15ème législature à la fin de la 4ème session dans le domaine des Affaires Intérieures.

Français Dans le rapport, concernant le secteur des salaires, le ministre de l'Intérieur a déclaré qu'en mettant en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale, 12e mandat ; la conclusion n° 20-KL/TW de la 4e Conférence centrale, 13e mandat sur le développement socio -économique en 2021-2022 et la résolution n° 75/2022/QH15, la résolution n° 101/2023/QH15, le gouvernement a fait rapport au Comité du Parti du gouvernement pour faire rapport au Comité exécutif central et à l'Assemblée nationale sur les résultats et la feuille de route pour la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Le gouvernement a proposé une feuille de route pour la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées, comprenant six éléments de réforme conformément à la résolution n° 27-NQ/TW (dont la mise en œuvre est prévue à partir du 1er juillet 2024). Parmi ces éléments, cinq nouvelles grilles salariales seront élaborées conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.

Élaboration de 5 nouvelles grilles salariales conformément à la résolution n° 27-NQ/TW

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, à partir du 1er juillet 2024, la nouvelle politique salariale sera réformée dans le sens de la suppression du salaire de base actuel et du coefficient salarial, en construisant un nouveau régime salarial, selon lequel le salaire de base est égal au montant spécifique du nouveau tableau des salaires.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 exige la conception d'une nouvelle structure salariale, comprenant un salaire de base représentant environ 70 % du total des salaires et des indemnités, représentant environ 30 % du total des salaires. Parallèlement, des primes sont ajoutées, le montant des primes représentant environ 10 % du total des salaires de l'année, hors indemnités.

Parallèlement à cela, élaborer et publier un système de 5 nouvelles échelles salariales en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système actuel d'échelle salariale, convertir l'ancien salaire en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Concrètement, il s’agit d’établir une grille salariale pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

1 tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics appliqués généralement aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel d'employés publics comporte de nombreux niveaux de salaire.

1 tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade ou grade militaire).

1 tableau des salaires pour le personnel militaire professionnel, le personnel de la police technique.

1 tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue comme à l'heure actuelle).

Quels sont les principes à suivre pour construire une grille salariale en fonction du poste ?

Conformément au point c, clause 3.1, section II de la résolution 27/NQ-TW de 2018 sur la détermination des facteurs spécifiques pour concevoir un nouveau tableau des salaires pour les fonctionnaires et les forces armées comme suit :

Premièrement, il faut supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et établir un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau barème des salaires.

Deuxièmement, mettre en œuvre un régime unifié de contrats de travail conformément aux dispositions du Code du travail (ou contrats de prestation de services) pour ceux qui effectuent des travaux de direction et de service (nécessitant un niveau de formation inférieur au niveau intermédiaire), sans appliquer l'échelle salariale des fonctionnaires et des employés publics à ces sujets.

Troisièmement, déterminer le niveau de salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public comme étant le niveau de salaire de ceux qui occupent des emplois nécessitant une formation intermédiaire (niveau 1) et non inférieur au niveau de salaire le plus bas des travailleurs qualifiés du secteur des entreprises.

Quatrièmement, élargir la relation salariale comme base pour déterminer les niveaux de salaire spécifiques dans le système de paie, en se rapprochant progressivement de la relation salariale du secteur des entreprises en fonction des ressources de l’État.

Cinquièmement, perfectionner le régime d’augmentation régulière des salaires et le régime d’augmentation anticipée des salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées conformément aux dispositions du nouveau tableau des salaires.

À partir du 1er juillet 2024, quels types d’allocations seront regroupés et quels types d’allocations seront supprimés ?

Conformément à l'article 3.1, sous-article 3, section II de la résolution 27-NQ/TW de 2018, il est stipulé que pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées (secteur public), les régimes d'indemnités actuels seront réorganisés, garantissant que le fonds d'indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total.

En conséquence, il faut continuer à appliquer les indemnités pour les postes simultanés, les indemnités d’ancienneté au-delà du cadre, les indemnités régionales, les indemnités de responsabilité professionnelle, les indemnités de mobilité, les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie).

Fusionner les indemnités professionnelles, les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités de risque et de danger (collectivement appelées indemnités professionnelles) applicables aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail plus élevées que la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.). Fusionner les indemnités spéciales, les indemnités d'attraction et les indemnités de travail à long terme dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.

Supprimer les indemnités d'ancienneté (sauf pour l'armée, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; les indemnités pour le travail du Parti et des organisations politiques et sociales ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.

Allouer systématiquement des indemnités mensuelles aux travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe d'habitation, en fonction du ratio de dépenses ordinaires du Comité populaire de la commune ; fixer simultanément le nombre maximal de travailleurs non professionnels par type de commune, de village et de groupe d'habitation. Sur cette base, le Comité populaire de la commune soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique concernant les postes éligibles aux indemnités, précisant qu'un même poste peut accomplir plusieurs tâches, mais doit garantir la qualité et l'efficacité du travail assigné.

Ainsi, conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les indemnités pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées seront combinées et supprimées comme ci-dessus.

Sagesse

Source