Publier un projet de réforme salariale avant le 31 mars 2024

Le Bureau du gouvernement vient de publier l'avis 520/TB-VPCP relatif aux conclusions du vice-Premier ministre Tran Luu Quang lors de la Conférence nationale sur la mise en œuvre de la création et de la gestion des postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public.

Lancement d'un projet de réforme salariale visant à créer des emplois. (Source : Vietnamnet)

Avant le 31 mars 2024, publier un projet de réforme des postes de travail visant à réformer les salaires.

Le document indique que le ministère de l'Intérieur a publié une circulaire fournissant des orientations sur les postes de fonctionnaires en matière de direction et de gestion ; d'expertise professionnelle partagée ; de soutien et de service dans les agences et organisations administratives ; et sur les postes de titres professionnels partagés ; de soutien et de service dans les unités de la fonction publique, ainsi qu'une circulaire fournissant des orientations sur la détermination de la structure des grades de fonctionnaires.

Actuellement, 20/20 ministères et directions ont publié des circulaires d'orientation sur les postes de fonctionnaires professionnels et 15/15 ministères et directions ont publié des circulaires d'orientation sur les postes de direction et de gestion, les titres de postes professionnels et la structure du personnel en fonction des titres de postes dans les unités de service public.

La création et la gestion des postes sont difficiles, délicates et complexes, mais il s'agit d'une tâche politique qui doit être accomplie, contribuant à rationaliser l'appareil, à réduire les effectifs, à restructurer et à améliorer la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, ce qui constitue la base de la mise en œuvre de la politique de réforme salariale à compter du 1er juillet 2024, créant ainsi une motivation et promouvant la créativité et l'enthousiasme de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public dans l'exercice de leurs fonctions.

Le projet de redéfinition des postes constitue donc la base de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.

Afin de déployer de manière synchrone la construction et la gestion des postes dans les ministères, les directions et les collectivités locales, le vice-Premier ministre a demandé aux ministres, aux chefs des agences ministérielles, aux chefs des agences gouvernementales, aux présidents des comités populaires des provinces et des villes relevant de l'administration centrale de diriger directement la construction du projet et d'approuver les postes de leurs agences et unités, de choisir de manière proactive les méthodes de mise en œuvre appropriées, de promouvoir la décentralisation dans le cadre des réglementations légales, de garantir le respect des politiques et des principes du gouvernement central, tout en assurant la flexibilité, l'esprit de résolution des difficultés au fur et à mesure qu'elles se présentent, sans être perfectionnistes mais sans être subjectifs ou superficiels, l'objectif étant d'atteindre la plus haute qualité, en assurant l'achèvement avant le 31 mars 2024.

Les ministères, les antennes et les collectivités locales poursuivent le développement du projet de création d'emplois. En cas de problème, ils doivent en faire un résumé rapide et le transmettre au ministère de l'Intérieur et aux ministères responsables des antennes et des zones concernées avant le 18 décembre 2023 afin d'obtenir des réponses et des orientations.

Le vice-Premier ministre a demandé aux ministères, aux directions et aux collectivités locales de renforcer la coordination multidimensionnelle, verticale et horizontale, de haut en bas, entre le gouvernement central et les collectivités locales, entre les ministères, les directions et entre les collectivités locales dans la mise en œuvre, notamment en échangeant des expériences, des difficultés, des problèmes et des solutions.

En cas de contenu imprécis, incohérent ou contradictoire dans les circulaires régissant les postes, le ministère de l'Intérieur et les ministères responsables des secteurs et domaines concernés coordonneront activement leurs efforts pour trouver des solutions tant que ces circulaires n'auront pas été modifiées ou complétées, afin d'assurer une mise en œuvre harmonieuse.

Mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 avec 5 nouvelles grilles de salaires

Le 10 novembre 2023, l'Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur le budget prévisionnel de l'État pour 2024, qui comprend une réforme des salaires.

Plus précisément, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 (les sources de financement de la réforme salariale sont garanties par la source cumulée de réforme salariale du budget central, du budget local et une partie prévue dans le budget d'équilibre de l'État) ; ajustant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, il y aura 5 nouvelles grilles de salaires en fonction des postes occupés, notamment :

- 1 tableau des salaires pour les postes appliqués aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique, du niveau central au niveau communal.

- 1 tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires, applicable généralement aux fonctionnaires et employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.

- 1 tableau des salaires des officiers militaires, des officiers de police et des sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade militaire).

- 1 tableau des salaires pour le personnel militaire professionnel et les spécialistes techniques de la police.

- 1 tableau des salaires pour les travailleurs de la défense et les policiers (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue telle qu'elle est actuellement).

Source: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html