
En conséquence, le ministère de l'Intérieur supervisera et coordonnera avec les unités concernées l'examen et la formulation de recommandations visant à résoudre définitivement les difficultés liées à la structure organisationnelle et au personnel, notamment les fonctionnaires et agents publics, au niveau communal. Il s'agit d'une tâche essentielle et urgente qui influe directement sur l'efficacité de la gestion publique au niveau local. La province exige que, d'ici fin décembre 2025, la réorganisation du personnel soit globalement achevée, afin de remédier aux situations de sureffectif et de sous-effectif et de garantir l'affectation de personnel adapté aux postes.
En matière de finances et de biens publics, le Département des finances résout les problèmes liés aux infrastructures, aux bureaux, à l'acquisition de matériel et à la gestion des biens publics, conformément à la réglementation centrale. L'objectif est de garantir aux communes et aux quartiers des infrastructures adaptées à leurs besoins opérationnels et de limiter la pénurie ou la détérioration des bureaux, des véhicules et du matériel nécessaires au fonctionnement courant des collectivités locales.
Le ministère des Sciences et des Technologies collabore avec le ministère des Finances et les services concernés afin de formuler des recommandations sur les plans visant à achever l'infrastructure numérique et l'équipement informatique, garantissant ainsi une communication fluide entre les différents niveaux de gouvernement. La province doit accélérer la modernisation des systèmes de données numériques, du matériel informatique, des lignes de transmission et des logiciels de gestion, et créer les conditions propices au règlement des démarches administratives en ligne, améliorant ainsi la qualité des services offerts aux citoyens.
Concernant les tâches qui relevaient auparavant du niveau du district et qui sont désormais du niveau communal, le Comité populaire provincial a affirmé qu'il ferait preuve de proactivité et de souplesse dans leur gestion et la résolution rapide des difficultés qui pourraient survenir. Les responsabilités de chaque département et service seront clairement définies afin d'éviter tout chevauchement ou conflit de compétences.
Auparavant, le Comité populaire de la province de Nghệ An avait mis en place quatre groupes de travail chargés d'inspecter, d'orienter et d'encourager la résolution des difficultés rencontrées par les communes et les quartiers. Lors de leurs inspections, ces groupes de travail ont constaté de nombreux problèmes urgents, notamment le manque de fonctionnaires spécialisés dans certains secteurs clés (foncier, construction, santé, éducation , technologies de l'information, etc.), ce qui freine le bon déroulement et la qualité des projets.
De plus, le taux de réception et de traitement en ligne des procédures administratives reste faible en raison d'infrastructures non synchronisées, de dysfonctionnements techniques des logiciels et de limitations d'équipement. De nombreuses localités ont signalé un manque d'installations et de matériel de travail ; des disparités subsistent en termes de superficie et de qualité des sièges administratifs suite à la restructuration des unités administratives. L'investissement dans les infrastructures de transport pour les communes se heurte à de nombreuses difficultés ; les compétences et les qualifications des cadres des villages et hameaux sont inégales…
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/bao-dam-bo-tri-can-bo-phu-hop-voi-vi-tri-viec-lam-20251128100445628.htm






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