Augmenter le personnel syndical à temps plein
La loi sur les syndicats de 2012 constitue une base juridique importante pour permettre aux syndicats vietnamiens d'exercer leurs fonctions et missions, de mieux protéger les droits des travailleurs et de contribuer significativement au développement économique et à la stabilité sociopolitique du pays. Cependant, dans le contexte actuel d'intégration, la loi sur les syndicats de 2012 a révélé un certain nombre de lacunes et de problèmes qui doivent être corrigés. Afin que le processus de modification de la loi se déroule sans heurts, en répondant aux exigences pratiques et aux souhaits des électeurs et des travailleurs de tout le pays, les délégations provinciales et municipales de l'Assemblée nationale ont organisé de nombreuses conférences avant la 7e session de la 15e Assemblée nationale afin de recueillir les commentaires sur le projet de loi sur les syndicats (modifié).
Français Transmettant ses réflexions au Parlement, le vice-président de la Fédération du travail du district de Hoan Kiem, Hanoi , Hoang Huu Tien, a déclaré : « Le nombre de syndiqués et de travailleurs à Hanoi est en constante augmentation, mais le nombre de responsables syndicaux à temps plein exerçant des activités syndicales n'augmente pas ; 100 % des responsables syndicaux au niveau de l'entreprise occupent simultanément des postes. Dans le même temps, la situation des relations de travail dans les entreprises est de plus en plus complexe, ce qui exige des responsables syndicaux une solide connaissance de la situation des entreprises et des travailleurs et une connaissance des activités syndicales, du droit du travail, de l'assurance sociale (AS) et de la sécurité et de l'hygiène au travail. Par conséquent, dans cette révision du projet de loi sur les syndicats, l'ajout de réglementations visant à garantir l'organisation et le personnel dans le sens suivant : « L'autorité compétente décide du nombre de responsables syndicaux à temps plein qui sont des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés du secteur public après accord avec la Confédération générale du travail du Vietnam » à l'article 26, clause 3, est très approprié.
L'électeur Nguyen Dac Hung (responsable syndical de la ville de Dien Ban, province de Quang Nam) a également souligné que le nombre de responsables syndicaux actuellement en place aux niveaux provincial et régional n'est pas à la hauteur des exigences de la mission ; alors que le nombre de membres du syndicat ne cesse d'augmenter, ce qui complique les activités syndicales ; dans certains endroits, le syndicat n'est pas en mesure de prendre en charge et de protéger rapidement les droits des travailleurs. Il est donc nécessaire de prévoir une solution pour réglementer un mécanisme approprié de gestion des salaires dans la loi sur les syndicats (modifiée), renforçant ainsi la capacité d'initiative du syndicat dans l'organisation de son personnel afin de répondre aux exigences de la mission.
Français Au vu des lacunes de la pratique ces derniers temps, lors de la séance de discussion de groupe de la septième session sur le projet de loi sur les syndicats (amendé), le membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a affirmé : Dans les localités où les relations de travail ne sont pas compliquées et où il y a peu d'entreprises, le nombre de responsables syndicaux doit seulement être à un certain niveau ; mais dans les endroits où les zones industrielles sont concentrées et où il y a un grand nombre de travailleurs, il est nécessaire d'augmenter le nombre de responsables syndicaux pour répondre aux exigences de la tâche.
Il devrait y avoir des réglementations pour la sélection et la formation des responsables syndicaux.
Selon les statistiques de la Confédération générale du travail du Vietnam, dans 12 provinces et villes, les syndicats ne reçoivent pas de salaires de la part des comités provinciaux du Parti ; dans 40 provinces et villes, les salaires des cadres syndicaux sont inadaptés à leur charge de travail. Le 18 juillet 2022, le Bureau politique a publié la conclusion n° 40 sur l'amélioration de l'efficacité de la gestion des salaires du système politique pour la période 2022-2026 ; dans laquelle la délégation du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam se coordonne avec le Comité central d'organisation pour faire rapport et proposer. « Après calcul et examen, la proposition de répartition des salaires conformément au plan de la Confédération générale du travail du Vietnam est de 5 899 cadres syndicaux à temps plein dans l'ensemble du système. Actuellement, le nombre de personnes temporairement affectées par les comités locaux du Parti est d'environ 5 200 », a déclaré le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang.
En outre, le projet de loi propose également de permettre à la Confédération générale du travail du Vietnam de décider du nombre de responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat dans les syndicats de base. Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a indiqué qu'actuellement, le président d'un syndicat de base occupe un poste à temps partiel et est rémunéré par l'entreprise, ce qui rend très difficile l'accomplissement des missions du syndicat.
Partageant le même point de vue sur ce sujet, le député Nguyen Huu Thong (Binh Thuan) a déclaré : « Les syndicats protègent les droits des travailleurs. Cependant, actuellement, les salaires versés aux responsables syndicaux dans les entreprises sont payés par les propriétaires et les employeurs. Cela entraîne de nombreuses limitations à la protection des droits des travailleurs. Par conséquent, le délégué a suggéré que les salaires, primes et autres indemnités versées aux responsables syndicaux à temps plein dans les entreprises soient financés par le budget syndical supérieur le plus approprié. Ce n'est qu'à cette condition que les syndicats pourront s'acquitter pleinement et pleinement de leur mission de protection des droits et des intérêts légitimes des travailleurs dans les entreprises. »
Grâce à cette révision de la loi sur les syndicats, les responsables syndicaux, les membres et les travailleurs espèrent aider les syndicats à mieux remplir leur mission de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. Le député à l'Assemblée nationale Phan Viet Luong (Binh Phuoc) a suggéré : « Il devrait y avoir une réglementation relative à la sélection et à la formation des responsables syndicaux, ainsi qu'une réglementation leur assignant des responsabilités et des tâches pour promouvoir l'esprit et la contribution de l'organisation syndicale. »
Citant des exemples précis de retards persistants dans le paiement des cotisations sociales, le délégué Phan Viet Luong a déclaré que les syndicats ne peuvent rester inactifs face à de telles violations des droits des travailleurs. Ce projet de loi sur les syndicats (modifié) devrait promouvoir la responsabilité des syndicats dans la protection des travailleurs. Le délégué a souligné que l'une de ces responsabilités est que les responsables syndicaux doivent posséder les qualifications et les capacités nécessaires pour participer à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Source : https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/bao-ve%C2%A0cham-soc-tot-hon-quyen-loi-nguoi-lao-dong-i375391/
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